Щасливі вихідні! Дієго Черво / Shutterstock
Більшість людей знайомі з презентизмом, коли працівники проводять на робочому місці набагато більше годин, ніж потрібно - з почуття обов'язку, щоб справити враження на начальника або що завгодно. Презентеїзм шкодить продуктивності, в кінцевому підсумку послаблюючи економіку та багато компаній тепер визначте пріоритети штампуючи його.
Кілька років назад, наші дослідження така поведінка привела нас до виявлення пов'язаного, але іншого явища: працівники, які користуються щорічними відпустками або іншими робочими правами, такими як гнучкі години роботи, щоб виходити з хвороби або доглядати за родичем чи утриманцем. Не було назви для таких ситуацій, тому ми назвали це лівізмом.
Як частина тієї самої категорії, ми також включили працівників, які беруть роботу додому, яку неможливо виконати в звичайний робочий час, або наздоганяють роботу під час відпустки чи відпустки. Через півтора десятиліття погана новина полягає в тому, що, як видається, лівізм стає все більш поширеним.
Останній звіт "Делойт", Психічне здоров’я та роботодавці: освіжаючи обґрунтування інвестицій, включав глибоке занурення у явище. Було встановлено, що 51% працівників працюють поза встановленим графіком роботи, а 36% беруть відпустки, коли їм фактично погано. Він також зазначив, що 70% респондентів, які були свідками презентизму у своїй організації, також спостерігали лівізм.
Пул працює. Ріккардо Піччініні
Що викликає занепокоєння в майбутньому, у звіті говориться, що молоді спеціалісти більш сприйнятливі до відпусток таким чином. Вони також схильні до вигорання та фінансових турбот і вдвічі частіше страждають депресією, ніж середній працівник.
Не дивно, що минулого року ВВС включала лівізм в огляді із 101 людини ідеї та речі змінюють нашу роботу сьогодні. Він описав це явище як "головну напасть на сучасному робочому місці".
Ніколи не доступний
Ми перебуваємо в епоху, коли перебувають люди набагато більше боїться втрати роботи, ніж у минулому: компанії працювали в США середовище з низьким зростанням за останнє десятиліття, що означало більше зосередження уваги на прибутковості - включаючи витрати на оплату праці. Поряд з цим є перспектива все більшої кількості робочих місць, які будуть автоматизовані в найближчі роки.
Це означало, що більшій кількості працівників доводиться жити з надмірними навантаженнями, а начальство боїться за власні засоби до існування мікроуправління людьми і не надаючи їм достатньої самостійності та контролю на роботі. Дослідження Австрійські робітники у 2015 році дійшов висновку, що працівники частіше користуються щорічною відпусткою, щоб піти на хворобу, якщо вони бояться втратити роботу або отримати їх нижчу посаду, або якщо вони відчувають низьке задоволення від роботи.
Посилення цього почуття нещастя на роботі є ймовірно, буде те, як технологія змінює спосіб роботи. В опитування 1,000 фахівців з персоналу Представляючи 4.6 мільйона співробітників Великобританії, 87% заявили, що технології впливають на здатність людей відключати робочий час. Поширеними прикладами були співробітники, які приймали телефонні дзвінки, пов’язані з роботою, або відповідали на робочі електронні листи.
На перший погляд, така поведінка може виглядати досить нешкідливо і просто частиною сучасного трудового життя. Але нам загрожує підтримка технологічної робочої культури, яка працює цілодобово та без вихідних, від якої все важче вийти. Баланс між роботою та особистим життям стає в минулому. Для багатьох з нас це витісняється інтеграцією між роботою та життям.
Якими б не були позитивні сторони від того, що ми не прив’язані до офісного столу, це не допомагає нам розслабитися. Стрес та психічне захворювання тепер припадає на 57% усіх тривалих відсутностей на роботі, замінивши фізичні скарги, такі як біль у спині, як основна причина, через яку працівники хворіють.
Якісний час вдома з родиною. Чай_Тей
За даними британської благодійної організації з питань психічного здоров’я Mind's Індекс добробуту на робочому місці, співробітники з поганим психічним здоров’ям можуть вдаватися до відпустки, а не розкривати проблеми психічного здоров’я, як раз у кожному з 12 випадків. У відповідь висновків Deloitte Mind виявив, що молоді співробітники набагато рідше розкривають, що вони борються з психічним здоров'ям.
Як повинні реагувати компанії
То що мають робити сучасні менеджери та роботодавці зробити для забезпечення співробітників не забиває в землю лівізм Як повідомляє Deloitte, відповідальні роботодавці зараз розглядають вплив цього у своїх системах корпоративної звітності. Це те, що має стати стандартною практикою, подібно до того, що сталося з презентизмом.
На відміну від попередніх поколінь, багато начальників будуть наглядати за групами переміщених працівників, багато з яких працюють безліч ротацій, годин та режимів роботи. Вони повинні розуміти, як працівники думають і почуваються на сьогоднішньому робочому місці, маючи на увазі, що це може бути запасна спальня або кафе з доступом до Інтернету. Наодинці, незалежно від того, чи насправді це сприймають, може посилити стрес та проблеми психічного здоров’я.
We рекомендую це менеджери та роботодавці виділяють час для регулярних значущих контактів з усіма працівниками, обговорюючи не лише свою роботу, але й те, як вони ставляться до життя в цілому. Їм, безумовно, потрібно заохочувати персонал брати щорічну відпустку у відпустку та час оздоровлення. Вони також повинні розподіляти роботу рівномірно і справедливо, забезпечуючи прикриття для відповідного працівника, щоб робота не просто складалася в очікуванні їх повернення.
Що стосується роботодавців, їм потрібно заохочувати менеджерів розвивати необхідні навички людей для ведення такого роду взаємодій, переконуючись у тому, що вони регулярно проходять відповідну підготовку. Особливо, коли мова йде про розпорошену віддалену робочу силу, важливо переконатися, що існує підтримка однолітків на робочому місці для працівників та регулярні реєстрації.
Вся справа у створенні робочого середовища, сприятливого для підтримки культури. Очікуючи, що менша кількість працівників зробить більше, це помилкова економія, оскільки ти схильний втратити найкращих людей і завдати більшої шкоди своїй організації в довгостроковій перспективі.
Нарешті, ми маємо кинути на всі ці електронні листи поза робочим часом. Менеджери повинні припинити їх надсилання. Ви знаєте, хто ви.
про автора
Ян Хескет, підтримка проектів, Національний форум охорони здоров'я та добробуту, Університет Манчестера та Кері Купер, професор кафедри організаційної психології та охорони здоров'я, Університет Манчестера
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
