Shutterstock
Це було не звичайне закінчення нашої зустрічі персоналу.
Цього разу завідувач кафедри нашого університету завершив відеоконференцію, запросивши свого дев’ятирічного сина прийти і привітатись із сотнею колег.
Це було визнанням змін, які ми всі прийняли через пандемію COVID-19. Відповіді, необхідні для запобігання розповсюдженню вірусу, знищили межі, які традиційно відокремлюють роботу від решти нашого життя. Це залишило нас сумніватися у старій концепції балансу між роботою та життям.
Міф про рівновагу
Ідея балансу між роботою та особистим життям була зафіксована у 1980-х роках, значною мірою завдяки зростаючій кількості жінок у оплачуваній робочій силі, які також плечали основну частину домашньої та сімейної роботи.
Хоча це поняття дещо важко визначити і базується на багатьох припущеннях, визначення балансу між роботою та особистим життям, як правило, зосереджується на "відсутність конфлікту”Між професійним та особистим доменами.
Намір благородний. Проблема, за висловом бізнес-вченого Стюарта Фрідмана, полягає в тому, що “баланс двоярусний"
Це помилкова метафора, оскільки вона передбачає, що ми завжди повинні робити компроміси між чотирма основними аспектами нашого життя: роботою чи школою, будинком чи сім’єю (як ви це визначаєте), громадою (друзями, сусідами, релігійними чи соціальними групами) та Я (розум, тіло, дух).
Фрідман, професор престижної школи Уортона Університету Пенсільванії, заснував Проект інтеграції роботи / життя Уортона у 1991 р. "виробляти знання для дій щодо взаємозв'язку між роботою та рештою життя".
Він стверджує, що більш реалістичною і втішною метою, ніж баланс, є краща інтеграція роботи та решти життя таким чином, щоб породити "перемоги в чотирьох напрямках" між роботою, будинком, громадою та собою.
Асанка Гунасекара, Автор надано
Синергія, а не компроміси
Інтеграція - це не компроміси, а синергія, що приносить більше користі, поєднуючи аспекти життя, які часто свідомо перебувають у карантині один від одного.
Психологи Джеффрі Грінхаус та Сарой Парасураман описати інтеграцію як "коли ставлення до однієї ролі позитивно переходить до іншої ролі, або коли досвід в одній ролі служить ресурсом, що збагачує іншу роль у житті людини".
Прикладом до COVID-19 може бути участь у спонсорованій роботою розважальній програмі на благодійність. Це шанс поглибити зв’язки з колегами та зробити щось корисне для громади. А фізичні вправи корисні як для вашого фізичного, так і для психічного здоров’я.
Робить інтеграцію новою нормаллю
Як би виглядала інтеграція професійного та побутового життя у вік COVID-19?
Можливо, саме батько запрошує своїх дітей та партнера обговорити виклик на робочому місці за обідом.
Робота вдома була особливо обтяжливою для сімей з неповнолітніми дітьми, а батькам доводилося виконувати обов'язки домашнього навчання. За цим сценарієм розмови через проблеми на робочому місці дозволяють родині підтримувати одне одного та відчувати частину життя один одного.
У випадку, коли наша завідуюча відомством представила свого сина наприкінці відеоконференції, це нагадало всім нам про вимоги роботи вдома в цей час.
Тим часом її син отримав шанс краще оцінити роботу своєї матері, і майже сотня коробочок облич, без сумніву, допомогла йому зрозуміти, чому вона не завжди доступна. Це була можливість збільшити співпереживання та розуміння як з боку колег, так і з боку родини. Це надіслало позитивне повідомлення про те, що всі працівники мають право на таке розуміння.
Інтеграція також дає нам можливість відкинути ідею бути “ідеальним” партнером чи батьком і замість цього працювати над тим, щоб бути більш відкритими, чесними та навіть вразливими.
Але спочатку нам слід усвідомити, що COVID-19 різко змінив особисту та робочу динаміку, і ми повинні відпустити ментальну модель мислення робочого часу та домашнього часу як окремих блоків.
про автора
Меліса А. Вілер, старший викладач, Швейцарський технологічний університет та Асанка Гунасекара, викладач менеджменту, Швейцарський технологічний університет
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
