Робота не така стабільна, як колись. fizkes / Shutterstock.com
На перший погляд, добробут американського працівника здається райдужним. Безробіття в США коливається поблизу 50-річний мінімум, а роботодавці описують зростаючий дефіцит робітників у широкому діапазоні полів.
Але погляд за межі цифр розповідає іншу історію. Моя нова книга "Значення праці в епоху невизначеності, ”Виявляє, що деякі американці переживають ерозію у світі праці, яка шкодить їхньому добробуту, стосункам і сподіванням на майбутнє.
Ми не можемо просто звинуватити підйом економіки концертів. Це також результат a зростаюча непостійність в економіці США, з більш короткостроковими робочими місцями, яким бракує безпеки та гідних вигод. Водночас заробітна плата працівників продовжувати застоюватися, що підкреслює широту проблеми.
Крім цифр, складна реальність
Рівень безробіття, який становить 3.7% приблизно найнижча з 1969 року, - це звичайні метричні економісти та інші, щоб зрозуміти ринок праці та те, як працюють працівники.
Незважаючи на те, що подібні статистичні дані свідчать про велику кількість робочих місць на американському ринку праці, це нічого не говорить нам про їх якість та ігнорує складнішу реальність. Більше того, він не враховує зростаюче і збентежує поширення того, що називається нестабільна робота, або короткострокові або контрактні роботи з мінімальним захистом для працівників, наприклад, менший час хвороби або відсутність медичного страхування.
Найбільш очевидні приклади - це водії Uber та фрілансери TaskRabbit, але також включають кодерів, працівників складу та багатьох інших, які укладають короткострокові контракти. Відповідно до останні оцінки, цей вид роботи зараз становить близько 11% усіх робочих місць.
Хоча зростання нестабільної праці повільний, ще більше бентежить факт Що 94% нових робочих місць є короткотерміновими.
Разом з заробітна плата, яка ледь зрушилася з місця для більшості американців за останні десятиліття це створює серйозний стрес для сучасних робітників.
Ерозія роботи
Щоб дослідити вплив змін характеру роботи, a дослідницької групи, яку я очолював опитав 58 робітників із різних професій.
Ми використовували якісне дослідження методи та відповідна стипендія щоб допомогти нам інтерпретувати інтерв’ю та зробити значущі висновки.
Одним з основних прийомів цих співбесід і моя пов’язана робота полягає в тому, що люди все частіше відчувають втрату стабільності, безпеки та безпеки у робочій силі, що породжує глибоке почуття психологічного розладу. Люди почуваються прив'язаними як до своєї роботи, так і до спільнот, які приймає данину на здоров'я працівників.
Історії, які ми чули, були болючими і показовими. Особливо виділяються три віньєтки.
"Наступне, що ти знаєш, що ти за дверима"
Для деяких робітників перша ознака червоного ковзання з’являється на роботі, щоб знайти поліцейські машини на стоянці. Поліція іноді викликаються перед масовими звільненнями, щоб забезпечити незадоволених працівників не брати участь у саботажних діях чи ще гірше.
Це був досвід 63-річного білого комп’ютерного програміста, з яким ми брали інтерв’ю. Він був звільнений під час масового звільнення разом з третиною своїх колег у високотехнологічній компанії. Одного моменту він отримав дуже позитивні оцінки. Наступного він був на вулиці.
"Коли я побачив [свого менеджера], що стояв там, я зрозумів, що я наступний", - сказав він мені. “Вам вручають трохи грошей за вихідну допомогу. Вам повідомлять, що ваш медичний план хороший на наступні два тижні. Ви отримуєте коробку, і наступне, що ви знаєте, що вийшли за двері ".
Після втрати роботи він намагався знайти стабільну роботу. Він їздив на таксі, подавав пиво на іграх у "Тампа Бей" і навіть водив дітей до школи. Зрештою його наполегливість окупилася, і він зміг навчитися стати вчителем. Але погіршення цього періоду нестабільної праці все ще сильно резонує в його родині.
Такі звільнення підкреслюють, як працівники стають товаром - на відміну від ресурсу для організацій та роботодавців - що представляє собою просто витрати, які слід зменшити для збільшення прибутку.
"Нова форма рабства"
Інші працівники не можуть, насамперед, уникнути світу нестабільної праці.
Афро-американська жінка на початку 20-х років сказала, що не змогла вступити до коледжу - де б вона могла навчитися навичкам, необхідним для просування на ринку праці - тому що їй потрібно було негайно почати працювати, щоб підтримувати та піклуватися про свою смерть бабуся. Тож вона працювала на нестабільних роботах у роздрібній торгівлі, які не мали основних переваг, таких як охорона здоров’я.
Після того, як бабуся померла, вона переїхала до Бостона в надії забезпечити кращу роботу в більш жвавому місті. Але, не зумівши знайти роботу, яка відповідала б її навичкам у догляді та роздрібній торгівлі, вона втратила квартиру і була змушена залишитися в притулку. Її досвід засмутив її з приводу ринку праці, який вона назвала «новою формою рабства».
“Я майже два роки без роботи. І зараз я в розпачі », - сказала вона. "Отже, я готовий ... бути рабом, робити все, що мені потрібно".
Я взяв інтерв’ю у кількох жінок з цього притулку, і кожна з них розповіла схожу історію, яка стала більш поширеною, як менш кваліфікована робоча сила намагається отримати доступ до стабільної роботи.
Той факт, що жінка використовувала рабство як аналогію своєму досвіду в світі праці, свідчить про психологічний біль, який можуть викликати ці виклики, пов'язані з роботою.
"Робота - це робота"
50-річний білий чоловік із урядового агентства кар’єрних служб сказав нам, що відчував, що найкращі робочі дні були в дзеркалі заднього огляду.
На момент співбесіди він мав тимчасову роботу в агентстві, але не був оптимістичним у тому, що він зможе вийти за рамки шестимісячного контракту. Подумавши про свою першу роботу в університеті з ремонту комп’ютерів, він згадав радість перебування з людьми, які цінують одне одного, та їх спільну місію. Але цього не було.
Нинішнє нестабільне робоче життя залишило його позбавленим цих зв’язків та друзів, і без почуття мети.
"Я більше не очікую, що робота буде задовольняти мої потреби", - сказав він. "Робота - це робота".
про автора
Девід Л. Блуштейн, професор кафедри психології консультування, Бостонський коледж
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
