Люди, які живуть з обмеженими можливостями, молодь, представники ЛГБТК2, корінні жителі, певні расизовані меншини, іммігранти та особи з низьким соціально-економічним статусом, а також представники деяких професій у майбутньому зіткнуться зі складними перешкодами для вступу до робочої сили. (Шаттерсткі)
Велика увага приділяється майбутньому праці та її впливу на канадців. Часто в обговоренні бракує міри, до якої різні працівники будуть включені або виключені із мінливого ринку праці.
Команда майбутнє роботи характеризується низкою швидких і масштабних змін, які торкнуться всіх галузей промисловості. Експерти ринку праці вказують на зростаючу інтеграцію цифрових технологій на робочому місці, включаючи застосування штучного інтелекту та машинного навчання, автоматизацію робочих завдань та роботизацію працевлаштування.
Ці технологічні рушії змін можуть бути поєднані з екологічними та демографічними стресами, такими як кліматична криза та старіння робочої сили, які, як очікується, суттєво змінять тип та наявність робочих місць, умов праці та способів виконання робіт.
Але коли ми заглядаємо в канадський ринок праці, певні групи працівників стикаються з більшими проблемами, ніж решта населення. Люди, які живуть з обмеженими можливостями, молодь, представники ЛГБТК -2, корінні люди, деякі расизовані меншини, іммігранти та особи з низьким соціально -економічним статусом часто стикаються зі складними бар’єрами для вступу до робочої сили.
Менше можливостей
Коли вони працевлаштовані, вони частіше, ніж у середньому по населенню, отримують нижчі доходи, відчувають небезпечні умови праці, працюють непевно, мають обмежений доступ до законодавства про зайнятість або законодавчих виплат та мають менше можливостей для кар’єрного зростання.
Не всі працівники відчувають переваги технологічного зростання.
Наприклад, інтеграція персональних комп’ютерів у 1980 -х роках сприяла економічній експансії та збільшенню попиту на робітників технологічні навички роботи. Але це також стимулювало переміщення працівників на низькокваліфікованих ручних та канцелярських роботах.
У міру прискорення темпів змін на ринку праці у найближчі роки стійка зайнятість вразливих груп може опинитися під загрозою, а нерівність може зрости.
Дослідження, що прагнуть зрозуміти майбутнє роботи, перебувають на ранніх стадіях і в основному фокусуються на технологічних тенденціях, таких як автоматизація. За даними аналізу професійних даних за 2016 рік, 42 % канадців працюють на робочих місцях високий ризик впливу на них автоматизації. Той самий аналіз показав, що роботи початкового рівня та роботи з низьким рівнем кваліфікації — ті, які найчастіше обіймають уразливі працівники — мають у три рази більше шансів постраждати від автоматизації, ніж професійні та управлінські роботи.
Расова нерівність
Останнє дослідження, проведене американською консалтинговою компанією McKinsey & Company, підкреслило потенційну расову нерівність. може погіршитися зі збільшенням автоматизації. Дослідження показало, що афроамериканці та латиноамериканські та латиноамериканські робітники надмірно представлені у професіях, які, як очікується, будуть витіснені шляхом автоматизації.
Одне дослідження показало, що молоді афро -американські чоловіки з меншою освітою мають найбільший ризик переміщення через автоматизацію. (Шаттерсткі)
Дослідження також показало перетин між расою, віком та освітою: молоді афро -американські чоловіки з меншою освітою мають найбільший ризик переміщення через автоматизацію.
Це лише один із потенційно зростаючих прикладів впливу майбутнього роботи на вразливих працівників.
Щоб підготуватися до цього очікуваного впливу, розпочато роботу над розумінням навичок роботи, необхідних на майбутньому ринку праці.
Навички критичного мислення
У звіті Всесвітнього економічного форуму вказується, що до 2022 року робочі навички, яких найбільше потребують роботодавці, включатимуть не лише знання нових технологій, але також креативність, емоційний інтелект та навички критичного мислення. У звіті також встановлено, що понад половині всіх існуючих працівників потребуватимуть значної перепідготовки та підвищення кваліфікації для задоволення потреб мінливого ринку праці.
Однак отримання цих необхідних навичок роботи також може стати проблемою для певних працівників. Дані вказують на те, що деякі групи працівників, які вважаються вразливими, з більшою ймовірністю потраплять до робочої сили з нижчим рівнем освіти - інша невигідне становище.
Вони також можуть працювати на робочих місцях, де навчання та розвиток трудових навичок є дефіцитними. Незрозуміло, як різниця у доступі до освітніх можливостей може закріпити виклики, з якими стикаються вразливі працівники в майбутньому на роботі.
Для подальшого нашого розуміння майбутнього роботи вчені з Інституту праці та охорони здоров’я, що не має прибутку, що базується в Торонто, ведуть дослідження, щоб дослідити, як змінюється характер роботи можуть по -різному відчуватися на ринку праці. Зокрема, зараз проводяться дослідження, щоб передбачити, як різні тенденції вплинуть на вразливих працівників, включаючи молодих людей та людей з інвалідністю.
Мінімізація ударів та стресів
Кінцева мета дослідження - спиратися на наше сучасне розуміння майбутнього роботи та розкрити потенційні проблеми, які можуть виникнути для різних груп. Важливо відзначити, що дослідження дасть змогу ознайомитись із спеціальною політикою та програмами, щоб мінімізувати потрясіння та стреси.
Все більше і більше ініціатив на політичному та галузевому рівнях вживається для того, щоб зрозуміти наслідки майбутнього роботи та розробити інноваційні відповіді для орієнтації на зміну характеру роботи. Приклад-панаканадський Центр майбутніх навичок.
У міру того, як ці ініціативи розвиваються і розробляються програми, буде важливо визначити, як канадці, яких вважали вразливими представниками робочої сили, мають змістовне значення.
про автора
Аріф Джета, вчений, Інститут праці та здоров'я, Університет Торонто
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
