"Діти не вбивають кар'єру, але чим раніше діти прибувають, тим більше страждає дохід їх матері. Існує чіткий стимул зволікати", - каже співавтор Рауль Сантаеулалія-Льопіс. (Кредит: Томас Ангерманн / Flickr)

Датські жінки, які мають перших дітей у віці близько 30 років, втрачають менше доходу протягом своєї кар'єри, свідчать нові дослідження.

Для випускників коледжів та тих, хто не має вищого ступеня, вчені виявили нижчі доходи за життя жінок, які вперше народили у віці 30 років і молодше. Хіт був особливо суворим для жінок без вищої школи, які мали перших дітей до 25 років.

"Отримані результати підкреслюють фінансові компроміси, які жінки роблять, розглядаючи свої питання щодо народжуваності та кар'єри", - говорить Ман Йе (Меллорі) Леунг, докторант медичного факультету Вашингтонського університету. "Інші дослідження зосереджувались на впливі дітей на заробітну плату жінок, але наше перше розглядає загальний дохід від праці у віці від 25 до 60 років, оскільки це стосується віку жінки, коли вона народжує першу дитину".

Для дослідження, опублікованого в PLoS ONE, Leung та його колеги проаналізували досвід роботи, статистику народжуваності та інші дані домогосподарств майже 1.6 мільйона датських жінок у віці 25-60 років з 1995 по 2009 рік, щоб оцінити, як на заробіток жінки впливає її вік при народженні першої дитини.

Данія є золотою шахтою для дослідників, оскільки країна збирає дані соціально-економічного та медичного реєстру на 100 відсотків населення. Датський досвід підтверджує думку, що діти можуть суттєво вплинути на потенційний кар’єрний шлях своїх матерів.

“Діти не вбивають кар’єру, але чим раніше з’являються діти, тим більше страждає дохід їх матері. Існує чіткий стимул для затримки », - говорить співавтор Рауль Сантаеулалія-Льопіс, доцент кафедри економіки Вашингтонського університету. "Наш головний результат полягає в тому, що матері втрачають від 2 до 2.5 років свого трудового доходу, якщо мають перших дітей до 25 років".

Втрати заробітної плати

Дослідники прийшли до цих оцінок, обчисливши середньорічну заробітну плату для кожної жінки та використовуючи це середнє значення як вимірювальну паличку як для короткострокових, так і для довгострокових втрат доходу, пов'язаних з віком при народженні першої дитини. Втрати доходу були оцінені для жінок, які мали своїх перших дітей до 25 років, і для кожного наступного трирічного вікового діапазону (тобто від 25 до 28), причому останній діапазон становив 40 років і старше.

Інші висновки включають:

• Жінки, котрі здобули освіту в коледжах і мали дітей до 25 років, за свою кар'єру втрачають близько двох повних років середньої річної зарплати; жінки цієї категорії, які не мають вищого ступеня, втрачають ще більше, втрачаючи близько 2.5 років середньорічної зарплати протягом своєї трудової кар'єри.
  
  
• Жінки, які вперше народили дитину до 28 років, незалежно від освіти в коледжі, постійно заробляють менше за всю свою кар'єру, ніж жінки, які мають таку ж освіту і не мають дітей.
  
  
• Жінки, котрі отримують освіту в коледжах, які затримують народження перших дітей до 31 року, заробляють більше за всю свою кар'єру, ніж жінки без дітей.
  
  
• Жінки, які не отримують освіту в коледжах, які народжують після 28 років, стикаються з короткочасною втратою доходу, але врешті-решт наздоганяють заробіток жінок, які не мають дітей. Ті, хто затримують своїх перших дітей до 37 років, додають близько півроку зарплати до заробітку за життя.
  
  
• Що стосується короткотермінової втрати доходу, жінки, які не мають вищої освіти, отримують більший удар, ніж їх колеги, які отримують освіту в коледжі, майже у кожному віковому діапазоні, за одним винятковим винятком - ті, хто вперше народжує у віці від 28 до 31. Тут. освічені жінки зазнають втрат доходів, що дорівнюють 65 відсоткам середньої зарплати, порівняно з 53 відсотками для жінок, які не мають наукового ступеня. Обидві групи втрачають менше короткотермінового доходу, чим довше вони затримують народження перших дітей.

Чи повинні роботодавці покривати ЕКО?

Дослідники відзначили ці тенденції доходів, вивчаючи вплив запліднення in vitro на працю жінок та вибір фертильності. Тут вони виявили загальний зсув у бік жінок, які мають першу дитину пізніше в житті, причому більша частка жінок, котрі здобули освіту в коледжах, просуває перві народження у віковий діапазон 28-34 років.

"Поява технології ЕКО має значний вплив на тенденції праці", - каже Леунг, доктор економічних наук.

У міру розвитку цієї тенденції все більше жінок матимуть можливість розглянути питання про відкладання материнства до кінця своєї кар'єри - вибір, який може мати значний вплив на потенціал заробітку протягом усього життя, припускають дослідники.

"Той факт, що високопродуктивні жінки, які раніше мали дітей, виходять на шлях із нижчим рівнем доходу, є втратою не тільки для них, але і для всього суспільства", - говорить Сантаеулалія-Льопіс. «Якщо діти припиняють кар’єрний ріст жінок, і ці всеохоплюючі наслідки зникають після середини 30-х років, тоді нам слід серйозно почати серйозно ставитись до обставин, які охоплюють роботодавці, щодо фертильності. Але нам потрібно копати глибше, щоб встановити причинно-наслідкові зв’язки та оцінити витрати та вигоди ".

Співавтором дослідження є Фане Грус, професор економіки Копенгагенської бізнес-школи в Данії.

джерело: Вашингтонський університет у Сент-Луїсі

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon