Це мало бути новим світанком. З 30 червня 2014 року цього року всі працівники Великобританії отримали сертифікат право вимагати гнучкої роботи. Очевидно, це важливий крок у битві для досягнення певної форми балансу між нашим робочим та неробочим життям, але це виглядає як хитра битва. Дослідження все ще показують, що існують розриви між ідеалізованими результатами та реаліями гнучкої роботи.

Постійні гендерні стереотипи впливають на тих, хто користується новими правами, а також стигматизує тих працівників, які намагаються скористатися запропонованою політикою. Існують також докази того, що гнучка робота насправді може призвести до збільшення навантаження та неможливості «вимкнутись» з роботи.

Тут виникає питання про те, наскільки насправді гнучка робота впливає на баланс між робочим та неробочим життям, і що це означає у нашому повсякденному житті.

My нещодавній дослідницький проект намагався дослідити вплив гнучкої роботи над повсякденним досвідом подружніх сімей, які працюють із двома заробітками, попросивши цих пар вести щоденники протягом місяця. Мене особливо цікавило, як гнучка робота впливає на конфлікти між роботою та сімейним життям.

Вимогливий час

Результати виявили, що питання про те, хто має доступ до гнучкої роботи в парах, мало важливий вплив на те, як переживались і вирішувалися щоденні конфлікти на роботі та в сім'ї.

Коли жінки працювали гнучко, але їхні партнери -чоловіки ні, вони фактично відчували зростання вимог з боку дому. У цих випадках жінки, як правило, беруть на себе більшість обов'язків, пов'язаних з домом та сім'єю, тоді як їх партнери -чоловіки, як правило, звільняються від таких обов'язків і тому захищаються від щоденного досвіду конфлікту між роботою та вимогами сім'ї.

Було також очевидно, що деякі жінки, які брали участь у дослідженні, неохоче розподіляли сімейні обов’язки зі своїми партнерами - для деяких жінок збереження «материнської ролі» залишається важливою складовою того, як вони ставляться до себе, і вони можуть відчувати невдачу, якщо вони не несуть повної відповідальності за всі елементи цієї ролі. Вони також можуть бути просто звикли виконувати ці обов'язки, залишаючи менше можливостей для участі свого партнера. У будь -якому випадку, це дослідження показує, що там, де жінки працюють більш гнучко, ніж їх партнер, гнучка робота може допомогти зберегти традиційний гендерний поділ.

Вирішення конфліктів

Однак у випадках, коли чоловіки мали більш гнучку роботу, ніж їхні партнери-жінки, жінки продовжували брати активну участь у вирішенні щоденних конфліктів між роботою та сім’єю, навіть коли вони не могли самостійно вирішити конфлікт.

Ті чоловіки, партнери яких гнучко працювали, часто не повідомляли про випадки конфлікту між роботою та сім’єю, у щоденнику чоловіка не було зафіксовано жодних конфліктів, які принаймні не згадувалися у щоденнику їхнього партнера. Це все ще стосувалося тих жінок, партнери яких мали значно більшу гнучкість у роботі, ніж вони мали доступ.

Хоча жінка з гнучкими умовами роботи може певною мірою захистити їхніх партнерів від досвіду щоденних конфліктів між роботою та сім’єю, це не обов’язково працює навпаки, а навпаки, призводить до більшої рівності та розподілу сімейних обов’язків у цих парах.

Подолання стереотипів

Дослідження показує, що коли жінки мають більшу гнучкість щодо робочого часу, то ймовірніше закріпити гендерний стереотип, що вони більше схильні-і більше звикли-нести відповідальність за виконання домашніх завдань, а не дозволяти своїм партнерам допомагати . Це може призвести до посилення відповідальності жінок та часто до збільшення конфлікту між роботою та сім’єю.

Тим часом, коли чоловіки можуть бути більш гнучкими щодо своїх умов роботи, це може допомогти парам досягти більшої рівності з точки зору управління сімейними обов’язками.

Тож, якщо гнучка робота та інша “дружня для сім’ї” політика мають мати бажаний ефект, заохочення чоловіків скористатися цією можливістю є дуже важливим. Потрібно свідомо відійти від збереження звичної жіночої уваги у реалізації політики. Спеціалісти з питань людських ресурсів та керівники повинні заохочувати всіх працівників, незалежно від статі, досягати справжнього балансу між їх робочими та неробочими обов’язками, щоб гнучкість була дійсно корисною для працівників та їх сімей.

Нам залишається лише почекати і подивитися, чи нове законодавство матиме бажаний вплив. Це, звичайно, здається кроком у правильному напрямку, але залишається питання, чи достатньо розмиті традиційні уявлення людей про їхні гендерні ролі дозволили б усім нам у повній мірі скористатися перевагами цього нового законодавства таким чином, щоб це могло мати позитивний вплив на баланс нашого життя та роботи.

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда
Читати оригінал статті.

Про автора

Лаура Редкліфф - викладач організаційної поведінки в Ліверпульському університеті. Після закінчення бакалавра психології вона працювала на різних ролях у виробництві та сферах послуг, а потім отримала ступінь магістра в Манчестерській бізнес -школі з організаційної психології. Згодом вона пройшла магістерську ступінь з методів якісних досліджень та докторську ступінь з організаційної психології, яка зосередилася на дослідженні того, як пари, які працюють з подвійним працівниками, приймають рішення, коли стикаються з випадками конфлікту на роботі та сім’ї. Розкриття інформації: Лора Редкліфф отримує фінансування від ESRC.

Рекомендована книга:

Помітні хвилини 10: Подарувати нашим дітям - і нам самим - соціальні та емоційні навички для зменшення стресу та тривоги для здорового, щасливого життя
автор Голді Хоун з Венді Холден.

Практичні, своєчасні, актуальні та надихаючі, 10 Помітні хвилини є подарунком Голді Хоун батькам, які хочуть допомогти своїм дітям навчатися краще та жити щасливішим життям. Натхненна революційною програмою MindUP (розробленою під егідою Фонду Гоун), книга пропонує легкі для розуміння сучасні поведінкові, психологічні та неврологічні дослідження, щоб показати, як наші думки, емоції та дії, включаючи нашу здатність фокус, управління стресом та навчання - все вишукано взаємопов'язані. Голді Хоун представляє прості та практичні способи розвитку уваги у дітей та батьків, і ділиться власним сердечним досвідом з викликами та радощами батьківства.

Клацніть тут, щоб отримати більше інформації та / або замовити цю книгу на Amazon.