Молоді люди мають переваги на ринку праці, які дозволять їм пережити пандемію, якщо вони залишатимуться відкритими щодо місця розташування та пропозицій роботи. (Пікселі)
Робітники віком до 30 років першими втратили роботу або потрапили у відпустку без збереження заробітної плати під час пандемії COVID-19.
Чим молодший працівник, тим вищий рівень безробіття у травні 2020 р. Показник становив 10 відсотків для осіб у віці від 31 до 65 років, але 24 відсотки для осіб до 30 років.
(Канадське опитування робочої сили, StatCan)
А серед тих, хто все ще працює, молоді мали майже вдвічі більше шансів перебувати у відпустці без збереження заробітної плати, повідомляє Опитування робочої сили за травень 2020 року.
Тим не менше, молоді люди мають певні переваги на ринку праці.
Значну частину своїх навичок можна легко перенести на інші роботи. Молоді працівники, як правило, не мають боргів за малим бізнесом або сімейних зобов'язань. Вони навряд чи володітимуть будинками, які потрібно продати, щоб почати працювати в інших місцях.
Молодь також, як правило, більш фізично здатна брати участь у сезонних роботах із природних ресурсів, які часто є прибутковими. Більше того, у цієї вікової групи рідше спостерігаються наявні захворювання, які, здається, роблять COVID-19 більш смертоносним.
Провів на роботі менше тижнів
Молоді робітники, як правило, працювали на своїх робочих місцях коротше, ніж старші працівники. Опитування робочої сили показало, що працівники віком до 30 років працювали в даний час на робочому місці в середньому 31 тиждень. Люди у віці від 31 до 65 працювали в одному місці в середньому 115 тижнів.
(Канадське опитування робочої сили, StatCan)
До пандемії молоді працівники також проводили менше часу без роботи, коли втрачали роботу.
У квітні 2019 року середня тривалість безробітної молоді без роботи становила близько 11 тижнів. Безробітні працівники у віці 30 років і старше в середньому проводили в пошуках майже вдвічі більше тижнів.
Навіть на ринку праці, перекритому COVID-19, шляхи економісти думають про відповідність робочих місць працівникам корисні для прогнозування того, що може трапитися з перспективами працевлаштування молодих людей.
Час, проведений людиною безробітним, часто розглядається як результат, передбачений двома змінними: найнижчою заробітною платою, яку людина бажає прийняти, і рівнем пропозицій роботи. Коли людина отримує пропозиції про роботу за вищою ставкою, і коли людина готова прийняти нижчу заробітну плату, час, проведений безробітним, буде меншим.
Будуть створені нові робочі місця
То як це допомагає нам зрозуміти потенційні реакції молодих людей на поточну ситуацію?
Незважаючи на те, що їх найбільше постраждала пандемія коронавірусу, молоді працівники мають певні переваги у пошуку альтернативної роботи. (Unsplash)
Прибуття пандемії раптово знищено багато робочих місць, але він також створив кілька нових і буде продовжувати це робити. Ці нові вакансії можуть бути географічно - і психологічно дуже далекими від того, що молоді люди передбачали робити влітку 2020 року.
Аварійні захисні мережі, надані перевагами COVID-19, зменшують фінансовий ризик для молоді виїхати з великих міст. У молодих людей може бути несподіваний шанс скористатися доступом до нескінченної природи та низької щільності населення там, де виникають нові можливості працевлаштування.
Гроші, отримані за програмою CERB або для надзвичайних виплат студентам (CESB), набагато більше поширюються в менш густонаселених місцях. Це також робить виїзд з великих міст привабливим. Двокімнатна квартира в деяких малі міста можна взяти в оренду менш ніж за 1,000 доларів на місяць. Будинок із трьома спальнями біля озера Верхнє в Тандер-Бей, Онт., можна взяти в оренду за ту ж ціну.
В даний час у містах та секторах, де традиційно працюють молоді люди протягом літніх місяців, таких як роздрібна торгівля, проживання та туризм, менше вакансій.
Потрібні робітники
У період з квітня по травень 2020 року 47 відсотків нових робочих місць у Канаді знаходились за межами дев'яти найбільших мегаполісів країни. Це може бути тому, що цього року в містах може не існувати службових робіт, сумісних із фізичним дистанціюванням та планами відпочинку людей.
Фізичні роботи, які повинні виконуватися на вулиці, можна виконувати як завжди, оскільки фізичне дистанціювання завжди вбудовувалося. Однак, наприкінці травня, багато сезонних галузей промисловості, що базуються на ресурсах по всій країні, все ще рекламували літніх робітників.
У багатьох випадках галузі потрібно замінити їх штатна робоча сила з міжнародних працівників, які не прибудуть цього року.
Цього року молодих робітників в Атлантичній Канаді влаштовують на заводи з переробки омарів з морепродуктів. (AP Photo / Роберт Ф. Букаті)
Проблема для роботодавців та політиків полягає в тому, щоб змусити молодих людей приймати пропозиції про роботу, коли вони можуть отримати надзвичайні виплати, не працюючи.
Здається, молодші працівники відносно ймовірно потрапляють на нові робочі місця.
Канадське опитування робочої сили, StatCan.
Проте анекдотичні дані свідчать про те, що роботодавці сільського господарства цього року мали додаткові проблеми з наймом студентів університетів. Учень після закінчення середньої школи може жити з батьками та зібрати 1,250 доларів, не працюючи, і це привабливо для деяких.
Продуктові магазини скрізь також повинні конкурувати з цими надзвичайними вигодами, наймаючи нових працівників для доставки продуктів.
Переваги виїзду з великих міст
Проте переваги переїзду за місто на роботу можуть зберігатися деякий час. З освітою після закінчення середньої школи восени багато молодих людей можуть мати можливість проживати та працювати неповний робочий день у нових місцях після літніх місяців.
Молодь, яка може переїхати до менших міст, буде платити значно менше орендної плати. (Пікселі)
Для збереження та вдосконалення необхідно практикувати навички роботи. Для тих, у кого попереду більша частина трудового життя, це особливо важливо.
Гнучкість щодо місцезнаходження та характеру зайнятості допоможе молоді максимально використати нинішню складну ситуацію на ринку праці.
Нові та різні отримані навички будуть корисними в багатьох різних робочих ситуаціях, що виникають у їхньому майбутньому робочому житті. І підтримка певного зв’язку з оплачуваною робочою силою буде найкращим страхуванням від постійної роботи ефекти рубцювання бути молодими дорослими під час пандемії.
Важливим питанням, яке задається молодим робітникам на майбутніх співбесідах, може бути:
"Що ви робили під час пандемії COVID-19?"
Сподіваємось, буде багато натхненних відповідей.
про автора
Луїза Гроган, професор економіки, Університет Гвельфа
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
