У тому, що стає щорічним, ми знаходимось у розпалі широко розрекламованих дебатів щодо відсутності різноманітності між номінованими на "Оскар" виконавцями та режисерами. Зовнішні групи, включаючи NAACP, підняті на озброєння. Кілька знаменитостей - деякі з них - члени Академії - оголосили про намір бойкотувати велику ніч.

Це не перший випадок, коли Академію кіномистецтв та наук брали на озброєння через, здавалося б, етнічну чи расову упередженість.

У 1986 р. Відбувся резонанс, коли фільм Стівена Спілберга «Колір фіолетовий» був закритий, і він не зміг забрати додому трофей у жодній з 11 категорій, у яких він був номінований. У 1989 році знаменитий фільм Спайка Лі "Роби все правильно", який отримав дві номінації, був переможений порівняно приборканою "Водіння міс Дейзі", яка стала найкращою картиною.

І минулого року, незважаючи на найкращий кинофільм, режисерка "Сельми" Ава Дюверней та керівник Девід Оєлово були помітно відсутні у списку номінантів у своїх відповідних категоріях.

Нинішня хвиля критики, схоже, вдарила по нервах з головою промисловості. Це шанована Академія кіномистецтв і наук, яка відбирає номінантів розмовляюча реформа.

Але очікувати будь -яких істотних змін найближчим часом було б наївно. Нечисленні органи діють за такими таємничими правилами, або їх так не розуміють, як Академія.

Консолідуюча потужність

Народилася в 1927 році, Академія стала результатом організаційних зусиль вертикально інтегрованих «майорів»: фірм, які володіли студійними комплексами, які знімали фільми, на додаток до мереж перших театрів, де їх показували.

На початку 1920 -х років минулого століття ці фірми, до складу яких входили Paramount Pictures та MGM, вже об’єдналися під єдиним нормативним „Виробничим кодексом” у відповідь на загрозу державної цензури.

Кіноіндустрія стала саморегулюванням образ дії. Уявні конкуренти також повинні були впоратися з майбутнім - і, зрештою, надзвичайно дорогим - переходом від німих фільмів до звуку. Щоб уникнути втручання держави або хаосу на ринку, керівники студій прийшли до столу, щоб розробити стратегію впорядкованого переходу, який захищав би їх спільні інтереси.

Якщо не брати до уваги цензуру, привид організованої праці міг би найбільше сприяти відлякуванню Академії. До середини 1920-х років музиканти, кінопроектори та ряд техніків уже були організовані, деякі під парасолькою Міжнародного альянсу співробітників театру та сцени. Актори Equity, які приєдналися до AFL у 1919 році, починали пробиватися в кіно.

Тоді Академія спочатку була механізмом змови серед майорів - своєрідним «профспілкою», який організував більше співробітників під наглядом своїх начальників.

Частина нагород Академії, згідно з пізнанням, був дітищем Луї Б. Майєра (Майера в Метро-Голдвін-Майєр), старого магната та одного із засновників Академії.

Спочатку Майер вважав, що нагороди будуть способом стимулювати співробітників. Але розважальний бізнес також давно дізнався про фінансові переваги створення видовища. Залучення уваги - принаймні правильний вид - підвищує студійні бренди, одночасно покращуючи профілі зірок кіно, які, мабуть, були найціннішими активами майорів.

Початок радіомовлення почалося в 1930 році, коли друга церемонія нагородження транслювалася в прямому ефірі по мережевому радіо, що фактично перетворило головного конкурента кінобізнесу на платформу для просування. У 1953 році Оскар прийшов до прайм -тайму, і перша церемонія транслювалася по телеканалу NBC. (Зближення медіа було задовго до того, як ми почали дивитися відео на мобільних телефонах.)

Якими б ще не були премії Оскар, а можуть і не бути, вони, безперечно, є тріумфом хитрих зв'язків з громадськістю. Сьогодні, незалежно від того, хто виграє чи програє, кожного лютого-у газетах та журналах, у соціальних мережах та навколо охолоджувачів води-розмовляє про фільми.

Справа тільки для інсайдерів

Тим не менш, незважаючи на всі відблиски та балаканину під час гламурної церемонії нагородження, Академія залишається досить тіньовою присутністю, яка з моменту свого заснування була частиною торгової асоціації, а частково таємного суспільства.

Це дуже справа "лише для інсайдерів". Єдиний вихід - це номінація: або номінація принаймні двома існуючими членами, або, пізніше, коли Академія розпочала вручення премій, номінація на нагороду.

Незважаючи на це, Рада керуючих - три обираються з кожного з 17 відділень Академії - врешті -решт підписує, хто зможе дізнатися таємне рукостискання. І як тільки ти опинишся тут, ти майже на все життя.

Це означає, що незважаючи на значне розмаїття серед нещодавно прийнятих, членство неминуче утримує великі блоки членів, кар’єра яких процвітала і смаки яких сформувалися десятиліття тому.

Це також еклектична купа. Спочатку обмежувалося продюсерами, режисерами, сценаристами, акторами та "техніками", до них увійшли режисери кастингу, агенти, редактори, фахівці з PR та маркетингу, координатори трюків тощо.

Але, незважаючи на таку різноманітність професій - і незважаючи на кольорову жінку, Шеріл Бун Айзекс, яка займає посаду президента - Академія як повідомляється, залишається 76 % чоловіків і 94 % білих.

Середній вік? Шістдесят три.

Неписані правила

Політика, зміна смаків та тенденцій та економіка розваг - все це відіграє певну роль у процесі номінації та відбору.

У фінальному турі теоретично кожен з 6,000 XNUMX членів Академії має право голосу в кожній категорії. Неминуче більшість голосів у кінцевому підсумку буде віддано за межі прямої компетенції виборців: багато кінематографістів мають право оцінювати роботу своїх однолітків, але до них приєднуються всі звукоредактори, які також зважуються.

Ніхто ніколи не міг сподіватися побачити сотні фільмів, які мають право на номінацію. З цієї причини навіть потрапити на радар виборців-це виклик для себе, особливо для малобюджетних фільмів, які не мають галузевих зв'язків та підтримки, які можуть викликати кайф.

Студії та розповсюджувачі залучають критиків та творців смаку, лобіюючи голоси та вигадуючи винахідливі стратегії випуску фільмів. У 1990 -х роках винахідливий «Мірамакс» Вайнштейна підняв кампанію «Оскар» до виду мистецтва, неодноразово отримуючи нагороди Академії за картини, чия химерність, мізерний бюджет та нерівномірні квитанції про касу могли б утримати їх від роботи.

Велику роль відіграє і ностальгія. Існує тенденція своєчасно передавати похвалу старінню художники до того, як вони зіткнуться з останнім, довгим зблідненням до чорного (і їх доведеться вирізати на наступному році, що вириває сльози, монтаж "In Memoriam").

Коли вони не гоняться за Жнецем, "учасники на все життя" іноді грають у довгу гру: молодим виконавцям іноді пропонують "почекати своєї черги". У 1974 році, після того, як Майкл Корлеоне вдруге пішов у фільмі «Хрещений батько: Частина II», Аль Пачіно програв нагороду за найкращу чоловічу роль Арту Карні. Виборці виправдали його за "Запах жінки" у 1992 році.

Номінації на премію «Оскар» відображають статистичний консенсус спільноти професіоналів, які надають свою підтримку високо рекламованій роботі, створеній їхніми найулюбленішими колегами.

Гнітючі паралелі

Цьогорічні номінанти насправді не проблема; вони просто продукт того, як розвивалася найстаріша та найвпливовіша організація кіноіндустрії, та упереджень, які існували в цій галузі.

Кіноіндустрія - це величезний бізнес, враховуючи касові надходження на мільярди. Потрапивши в мережу медіа -конгломератів, могутніших за майорів 1920 -х років минулого століття, сучасна кіноіндустрія досі видатна у зверненні уваги на себе - на свої тріумфи, невдачі та фестивалі.

Але за самим виставою бізнес - як і багато інших - тупий, клубний та непрозорий, місце, де незначна кількість людей приймає рішення, що стосуються великої кількості людей, - і заробляє приголомшливо великі суми грошей.

З міркувань раси, статі та класу люди, яким не пощастило опинитися на неправильній стороні рівняння привілеїв, стикаються з такими жахливими шансами, як, якщо не більше, з тими, з якими стикаються більшість частин суспільного та корпоративного життя Америки.

Серед 500 найкращих фірм у США є лише ті п'ять чорних директорів. Більше 80 відсотків Виконавчі працівники найбільших інвестиційних банків - білі, а 362 з 438 членів Палати представників Сполучених Штатів - чоловіки (361 з них білі). Для порівняння, демографія AMPAS виглядає позитивно прогресивною.

Шоу -бізнес, який охоче відзначає себе як протилежне, працює гнітюче, як і всі інші компанії, які нам відомі.

Виправлення нерівностей Оскара - без усунення несправедливості галузі - це просто більше диму та дзеркала, звуку та люті.

про автора

Едді фон Мюллер, викладач кіно та медіа -досліджень Університету Еморі. Його недавня робота над анімацією, технологіями, естетикою та уявленнями дійсності призвела до низки майбутніх публікацій, включаючи дві статті про документальні фільми про природу, створені компанією Уолта Діснея (Beyond the Mouse, ред. А. Боудейн ван Ріпер, 2011) та довготривале дослідження взаємозв’язку між анімацією та створенням бойовиків під назвою «Синтетичне кіно».

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Пов’язана книга:

at

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.