Асоціації роботодавців прогнозують підвищення федеральної мінімальної заробітної плати, що призведе до звільнення роботодавців.

У відповідності з Нове дослідження, це помилкова тривога.

Аналіз проводили чотири економісти. Він показує підвищення мінімальної заробітної плати, яке 18 штатів і Вашингтон, округ Колумбія, запровадили за останні три роки, підвищили заробітну плату найнижчооплачуваним працівникам, не скорочуючи кількість робочих місць або годин роботи.

Аналіз був опублікований на початку грудня Сандрою Блек, Джейсоном Фурманом та Вілсоном Пауеллом, членами Ради економічних радників президента, та економістом Університету Маямі Лаурою Джуліаною.

Противники мінімальної заробітної плати, очолювані лобі для ресторанів та роздрібної торгівлі - у тому числі Ендрю Пузер, Кандидат обраного президента Дональда Трампа на посаду міністра праці-стверджують, що підвищення мінімальної зарплати коштуватиме робочих місць.

Насправді, кожен раз, коли з роками пропонується підвищити мінімальну заробітну плату, групи роботодавців висувають цю вимогу. Це ніколи не було правдою.

Федеральна мінімальна заробітна плата, 7.25 доларів на годину, не зросла за десятиліття, і багато працівників у сфері дозвілля та гостинності працюють за «мінімальний мінімум» у розмірі 2.13 доларів на годину, який не збільшився більше 22 років.

Однак багато штатів і 60 міст підвищили свою мінімальну заробітну плату, і четверо економістів вивчили вплив цього. Вони особливо звернули увагу на вплив підвищення заробітної плати на індустрію дозвілля та гостинності, яка включає бари та ресторани. Федеральні дані показують, що в листопаді промисловість мала 15.6 мільйонів працівників - на 34,000 XNUMX більше, ніж роком раніше.

Зростання доходів домогосподарств для нижчого та середнього процентилів було особливо сильним у 2014-15 роках, продовжуючи тенденцію, помітну з 2012 року. Однак підвищення суми мінімальної заробітної плати для нижчих процентилів не співвідноситься із втратою роботи, всупереч твердженням асоціацій роботодавців. | Бюро перепису населення; Розрахунки CEA.

Але середній працівник дозвілля та гостинності працював лише 26.2 години на тиждень - без змін з листопада 2015 року і найнижчий серед усіх секторів. Цей середньостатистичний працівник заробляв 394.57 доларів на тиждень у листопаді, останній серед усіх основних секторів та більше ніж 160 доларів на тиждень за найгіршим сектором-роздрібною торгівлею. Середня зарплата працівників дозвілля та гостинності у листопаді становила на 15.46 доларів більше, ніж у попередньому листопаді.

Найбільш бідні працівники отримали найбільше від підвищення мінімальної заробітної плати, повідомляють економісти ОБСЄ. У той час як середній середній погодинний заробіток зріс на 1.4 відсотка для всіх працівників з 2012 року, середній показник для працівників 10-го процентиля-найменш оплачуваних-зріс на 7.9 відсотка лише у 2014-15 роках, що є найшвидшим зростанням з 1968 року.

«Збільшення мінімальної заробітної плати, впроваджене протягом останніх трьох років у 18 штатах та окрузі Колумбія, сприяло значному збільшенню середньої заробітної плати працівників на низькооплачуваних робочих місцях, допомагаючи змінити закономірність стагнації або падіння реальної заробітної плати в попередні роки, " вони сказали.

«Більше того, це відбулося без жодних ознак впливу на зайнятість або відпрацьований час. Як наслідок, середня заробітна плата та тижневий заробіток для тих, хто працює на найнижчооплачуваніших роботах, щонайменше на 6.6 відсотка вищий у цих штатах, ніж це було б за відсутності цих змін політики, виходячи з консервативного розрахунку.

Тим часом «зайнятість у сфері дозвілля та гостинного господарства слідує практично ідентичним тенденціям у державах, які зробили, а не підвищили свою мінімальну заробітну плату. Більше того, зайнятість у цій галузі низької заробітної плати зростала дещо швидше, ніж загалом у приватному секторі »,-повідомляють економісти.

«Цей висновок узгоджується з добре відомою емпіричною літературою, в якій часто виявляється, що підвищення мінімальної заробітної плати не має помітного впливу на зайнятість населення. Це також підтримується економічною теорією. Насправді, коли роботодавці мають достатню ринкову силу ", щоб в односторонньому порядку встановити заробітну плату" нижче того, що панувало б на ідеально конкурентному ринку, існує можливість більш високої мінімальної заробітної плати підвищити як заробітну плату, так і зайнятість ", - сказали вони.

У штатах та окрузі Колумбія, які підвищили свою мінімальну заробітну плату, "середній мінімум, зважений за кількістю працівників приватного сектору в кожному штаті, виріс з 7.66 доларів у грудні 2013 року до 9.34 доларів у жовтні 2016 року - збільшення на 22 відсотки", - додали вони.

«Натомість у 22 штатах мінімальна заробітна плата взагалі не зросла за останні роки після останнього федерального підвищення. І з цієї групи лише в одному штаті мінімальний рівень заробітної плати перевищує федеральний мінімум 7.25 доларів », - відзначили вони.

Економісти використовували дані федерального бюро статистики праці для працівників дозвілля та гостинності, оскільки на них "швидше за все вплине політика мінімальної заробітної плати".

"Станом на грудень 2013 року типовий працівник дозвілля та гостинності заробляв 9.25 доларів на годину - це приблизно 17 -й процентиль національного розподілу заробітної плати - і майже половина цих працівників отримувала погодинну заробітну плату менше 120 відсотків мінімальної заробітної плати в їх штаті".

Коли в 2014 р. Почали діяти підвищення мінімальної заробітної плати, заробітна плата працівників сфери відпочинку та гостинності почала зростати.

«У державах, які вжили заходів, середня заробітна плата в галузі зросла на 14.2 відсотка в період з грудня 2013 року по жовтень 2016 року - в результаті чого заробітна плата була на 14.8 відсотка вище, ніж було б, якби тривала тенденція до зниження до січня 2014 року.

«Для порівняння, середня заробітна плата в групі порівняння держав» - тих, які не підвищили свою мінімальну заробітну плату - «зросла на 7.2 відсотка і була лише на 4.5 відсотка вище до жовтня 2016 року. І до того ж місяця різниця в щотижневий приріст заробітку працівників дозвілля та гостинності в країнах мінімальної заробітної плати був ще більшим: 16.4 відсотка з 2014 року проти 4.7 відсотка в інших штатах.

«Підвищення заробітної плати та доходів працюючих американців - одна з найбільших політичних проблем країни», - заявили економісти. "Аналіз, представлений тут, разом з більшим обсягом економічних досліджень, надає подальшу підтримку думці про те, що помірне збільшення мінімальної заробітної плати може істотно збільшити заробітки працівників з низькою заробітною платою, мало чи зовсім не впливаючи на зайнятість",-підсумували вони.

про автора

Марк Грюнберг - редактор Press Associates Inc. (PAI), профспілкової служби новин.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon