Зазвичай державні свята у Великій Британії – і зокрема в Англії та Уельсі – трапляються набагато рідше. і менше, ніж у будь-якій країні ЄС. Враховуючи, що відпрацьовані години у Великій Британії за цілий рік становлять на 11% вище, ніж у Німеччині, наприклад, незрозуміло, що більше працювати і мати менше відпусток є ознакою економічного успіху.
В даний час дев'ять із десяти найпродуктивніших країн ОЕСР, виміряний ВВП за відпрацьовану годину в доларах, знаходяться в континентальній Європі. Але це регіон з a традиція довгих свят. Є також докази того, що національні свята мають a невеликий, але позитивний вплив на економічну діяльність, або, принаймні, ніяких негативних наслідків.
Наявність кількох триденних вихідних протягом одного місяця також привертає увагу нещодавні пілоти чотириденного робочого тижня (без втрати зарплати) у багатьох країнах. Ісландія провела одне з перших великих судових процесів між 2015 і 2019 роками, завдяки успіху якого охопили близько 90% робочої сили Ісландії. Тепер ці люди можуть вимагати скорочення робочого тижня без будь-яких втрат у заробітній платі.
Висновки з суд у Новій Зеландії серед співробітників Unilever також показали високі результати щодо стандартних бізнес-цілей, таких як зростання доходів. Переважна більшість учасників повідомили, що почуваються залученими, а прогули знизилися на 34% під час випробування.
Подібна шестимісячна пілотна програма проходила у Великій Британії з червня по грудень 2022 року, в ній брали участь 61 компанія та близько 2,900 працівників. Як і у випадку з іншими судовими процесами, організатори сказали, що це було «чудовий успіх» для залучених компаній – 56 із цих 61 підприємств пообіцяли продовжити чотириденний тиждень.
Виплата 100% стандартної заробітної плати за 80% попереднього робочого часу може здатися неекономічною, але дослідження у Великій Британії показало, що «переважна більшість компаній також були задоволені збереженням ефективності та продуктивності бізнесу». Утримання персоналу також покращилося: кількість людей, які залишили компанії-учасники, знизилася на 57% під час випробування.
Добробут і користь для здоров'я
Але найбільш суттєві вигоди для працівників від цих чотириденних тижневих випробувань були з точки зору добробуту. Дослідження у Великій Британії показало, що 39% працівників відчували менший стрес, а 71% сказали, що до кінця вони зменшили рівень вигорання. Середня оцінка психічного здоров’я (за п’ятибальною шкалою від поганого до відмінного) зросла з 2.95 на початку судового розгляду до 3.32 наприкінці – збільшення на 13%. А щодо тривожності 54% респондентів повідомили про зменшення негативних емоцій.
Подібне підвищення добробуту спостерігалося в Випробування чотириденного робочого тижня в Ірландії завершено у 2022 році. Серед 12 залучених ірландських компаній співробітники помітили зменшення тривоги та негативних почуттів і збільшення позитивних почуттів (і вираження цих почуттів) протягом усього випробування.
Команда раніше згаданий процес у Новій Зеландії також підтвердив сильний позитивний вплив чотириденного тижня на добробут. Понад дві третини учасників повідомили про кращий баланс між роботою та особистим життям, а виміряний рівень стресу знизився на 33% протягом випробувального періоду.
Чотириденний робочий тиждень проти державних свят
Але переваги чотириденних тижневих пробних випробувань є постійними, оскільки вони з’являються внаслідок тривалої зміни робочих домовленостей, принаймні під час випробування. Отже, наслідки цьогорічної хвилі травневих свят у Великій Британії можуть бути різними.
Це, безсумнівно, показало дослідження, яке розглядало переваги національних свят у 200 країнах. Було виявлено, що одне державне свято менше зменшує ймовірність бути щасливим на 0.8 відсоткових пунктів, але одне державне свято менше не вплинуло на довгостроковий показник задоволеності життям.
але показують інші дослідження що, хоча позитивний вплив державних свят на добробут не може бути постійним, він призводить до збільшення соціальної згуртованості або соціального капіталу. Це приносить власні економічні переваги та переваги для добробуту. Для всіх, крім меншості робочої сили, державні свята гарантують, що люди використовують їх для дозвілля. І соціальна згуртованість давно асоціюється з позитивним добробутом.
Нам як ніколи потрібно зосередитися на добробуті на робочому місці. На додаток до кількох високопоставлених робочих місць скандали із залякуванням і домаганнями нещодавно дзвонить до гарячі лінії допомоги працівникам є рекордно високими через тривогу та депресію серед працівників. Ці ініціативи були розроблені, щоб задовольнити попит на низку питань і порад, пов’язаних з роботою, а не діяти як екстрена служба психічного здоров’я.
Отже, державне свято коронації може дати британським працівникам таке необхідне святкування. Незалежно від вашого погляду на королівську родину, травневі державні свята підуть на користь економіці, але, що важливіше, вони сприятимуть добробуту для більшої частини країни.
Про авторів
Тоні Сайм, старший викладач економіки, Salford Business School, Університет Salford та Марія Паола Рана, Викладач економіки, Університет Salford
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Рекомендовані книги:
Капітал в XXI столітті
Томас Пікетті. (Переклад Артура Голдхаммера)
In Столиця у двадцять першому столітті, Томас Пікетті аналізує унікальну колекцію даних із двадцяти країн, починаючи з XVIII століття, щоб виявити ключові економічні та соціальні закономірності. Але економічні тенденції - це не дії Бога. Політичні дії в минулому стримували небезпечну нерівність, вважає Томас Пікетті, і можуть зробити це знову. Твір надзвичайних амбіцій, оригінальності та строгості, Капітал в XXI столітті переорієнтує наше розуміння економічної історії та ставить перед нами витрезливі уроки на сьогодні. Його висновки змінять дискусію та встановлять порядок денний для наступного покоління думок про багатство та нерівність.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
Доля природи: як бізнес та суспільство процвітають, інвестуючи в природу
Марк Р. Терчек та Джонатан С. Адамс.
Чого варта природа? Відповідь на це запитання, яке традиційно було охарактеризовано в екологічному плані, - революціонізує спосіб ведення нашого бізнесу. В Доля природиМарк Терчек, генеральний директор The Nature Conservancy та колишній інвестиційний банкір та науковий письменник Джонатан Адамс стверджують, що природа - це не лише фундамент людського добробуту, але й найрозумніші комерційні інвестиції, які може зробити будь-який бізнес чи уряд. Ліси, заплави та устричні рифи часто розглядаються просто як сировина або як перешкоди, які необхідно усунути в ім'я прогресу, насправді такі важливі для нашого майбутнього процвітання, як технологія чи закон, або бізнес-інновації. Доля природи пропонує важливе керівництво щодо світового економічного та екологічного добробуту.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх
У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
Це все змінює: окупуйте Уолл-стріт і рух на 99%
Сара ван Гелдер та співробітники YES! Журнал.
Це змінює все показує, як рух "Окупуй" змінює спосіб сприйняття людьми себе та світу, тип суспільства, яке вони вважають можливим, та їхню власну участь у створенні суспільства, яке працює на 99%, а не лише на 1%. Спроби розбити цей децентралізований, швидко розвивається рух призвели до плутанини та неправильного сприйняття. У цьому томі редакція ТАК! Журнал об'єднати голоси зсередини та зовні протестів, щоб передати проблеми, можливості та особистості, пов'язані з рухом "Окупуй Уолл-стріт". У цій книзі представлені внески Наомі Кляйн, Девіда Кортена, Ребекки Солніт, Ральфа Надера та інших, а також активістів "Окупації", які були там з самого початку.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
