Зображення на Рассел Кларк

Примітка редактора: Хоча ця стаття написана з метою попросити вашого роботодавця надати відгук, деякі з її принципів також можна застосувати, щоб запитати відгуки у друзів, коханих, де ви працюєте волонтером, у комітетах, до яких ви входите, тощо.

Не всі керівники готові надавати відгуки про роботу своїх співробітників. Якщо це так з вашим босом, і ви змушені знати, чи ваша продуктивність проходить перевірку, вам доведеться бути проактивним.

Особливо якщо ви новачок у своїй роботі, може бути важко зрозуміти стриманість вашого боса. Причин, чому вона залишається відстороненою, може бути безліч причин, які не мають до вас нічого спільного. Це може бути дискомфорт від вказівки на чиїсь недоліки, ставлення «якщо він не зламався, навіщо це лагодити», вирішення особистих справ або просто завантаженість роботою.

Незалежно від проблеми, вам потрібно уникати вигляду настирливого. У той же час, не дозволяйте пройти занадто багато місяців, перш ніж ви вперше посидите з нею. Ви повинні переконатися, що у вас є достатньо часу для корекції курсу перед офіційною перевіркою ефективності.

Поради щодо запиту відгуку

Візьміть до серця ці поради, звертаючись до роботодавця щодо критики вашої роботи:

1. Зачекайте тихий час.
   
   Спробуйте зрозуміти, які проекти курує ваш роботодавець. Можливо, їй потрібно трохи передихнути, перш ніж ви продовжите своє прохання. Хоча час може здатися підходящим саме на завершення великого проекту, дайте своєму начальнику кілька днів, щоб розслабитися, перш ніж запитувати. Якщо ви затрималися, підготуйтеся до поради №2. 

2. Зробіть конкретний запит.
   
   Надішліть електронний лист із проханням про коротку зустріч і вкажіть, який тип зворотного зв’язку ви вимагаєте. Щоб привернути увагу свого начальника та підказати ідеї, перерахуйте до трьох речей, щодо яких ви хотіли б отримати інформацію, наприклад нещодавню презентацію, взаємодію з клієнтом або участь у командному проекті.
   
   Оскільки ця перша зустріч, швидше за все, сприятиме вашій загальній офіційній оцінці, було б гарною ідеєю попросити цю зустріч, коли ви відчуваєте, що добре робите свою роботу. Це сказано, див. пункт 3.

3. Приготуйся: Вам може не подобатися все, що ви чуєте.
   
   Швидше за все, не всі відгуки, які ви отримаєте, будуть надзвичайно позитивними. Ви можете почути критику. Наприклад, якщо клієнт або колега поскаржився на вас, це стане відомо під час зустрічі. Візьміть з собою зошит і робіть гарні нотатки. Перш за все, зберігайте спокій. Зрештою, ви просили про цю зустріч, тож зробіть це продуктивним обміном.
   
   Виявляйте вдячність за будь-які ідеї, які може запропонувати ваш роботодавець. Якщо потрібні будь-які коригувальні дії, розробіть разом зі своїм босом план, як це зробити.

4. Підтримуйте хороший зоровий контакт протягом усього часу.
   
   Якщо можливо, залиште свій ноутбук, щоб ви могли приділити повну увагу начальнику. Дивлячись йому в очі, це означає, що ви повністю слухаєте. Разом із зоровим контактом мова вашого тіла — сидіти прямо, а не сутулитися, заспокоїти свою нервову енергію, а не метушитися, і зберігати вираз обличчя — усе це з’єднається, щоб показати, що ви цінуєте відгук, який отримуєте.

5. Використовуйте факти та приклади, щоб показати свою цінність.
   
   Пропагуйте свій успіх у спосіб, який кількісно визначає ваш внесок у кінцевий результат або зірковий бренд компанії. Заздалегідь складіть невеликий список і надішліть його начальнику в день зустрічі, щоб вони були в центрі уваги. Водночас дайте їй знати, що ви шукаєте поради щодо того, як покращити та максимізувати свої зусилля.

6. Попрацюйте зі своїм начальником, щоб розробити план зростання (включаючи ймовірні підвищення).
   
   Досліджуйте способи розвитку своїх навичок — як на роботі, так і на курсах, які ви можете відвідати. Запропонуйте своєму босу надати конкретні орієнтири у ваших зусиллях, спрямованих на досягнення ваших цілей ефективності.
   
   Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення, поділіться, як ваші досягнення сприяли підвищенню зарплати. Якщо потрібно, надайте інформацію про середню галузь для вашої посади, щоб ваш бос знав, що ви не перестараєтеся. Якщо ваш бос бажає, щоб ви спочатку виконали показники ефективності, перш ніж підвищувати свою зарплату, попросіть її надати конкретні критерії та графік.

7. Обов’язково реагуйте на відгуки.
   
   Взяти на себе зобов’язання виконувати будь-які отримані вами відгуки — і, якщо можливо, виходити за межі очікувань вашого начальника щодо будь-яких проблем щодо продуктивності.
   
   Не критикуючи свого начальника, періодично повідомляйте про свій прогрес із кількома прикладами стратегій, які ви використовуєте.

Спонукання вашого боса надати вам конструктивний відгук допоможе прокласти шлях для отримання періодичної критики продуктивності в майбутньому. Ваш бос зрозуміє, що пропонувати як похвалу, так і вказівки є необхідними для просування вашої кар’єри — як і самого бізнесу — вперед.

Авторське право 2024. Усі права захищено.

Книга цього автора:

КНИГА: 301 розумна відповідь на складні запитання для співбесіди

301 розумна відповідь на складні запитання для співбесіди: знайдіть роботу своєї мрії за допомогою чудової книги для підготовки до співбесіди
від Вікі Олівер.

На сучасному ринку праці те, як ви виступаєте на співбесіді, може змінити або порушити ваші можливості найму. Якщо ви хочете стояти на голову вище за інших, 301 розумна відповідь на складні запитання для співбесіди це остаточний посібник, який вам потрібен для реальних, а часом і химерних запитань, які роботодавці використовують, щоб відсіяти кандидатів.

Спираючись на власний багаторічний досвід і досвід понад 5,000 кандидатів, Вікі Олівер показує вам, як витончено потрапити на платіжну відомість компанії.

Щоб отримати додаткову інформацію та / або замовити цю книгу, натисніть тут.  Також доступний як видання Kindle.

Про автора

Вікі Олівер є провідним експертом із розвитку кар’єри та автором багатьох бестселерів п’яти книг, у тому числі Погані начальники, божевільні колеги та інші офісні ідіоти (Джерельники, 2008), і 301 розумна відповідь на складні запитання про бізнес-етикет (Skyhorse, 2010). Вона є затребуваним доповідачем і ведучою семінарів, а також популярним медіа-джерелом, вона зробила понад 901 появу в радіомовленні, друкованих виданнях та в Інтернеті.

Вікі є редактором документальної літератури в Журнал ЛІТ, Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, і викладає написання есе у New York Writers Workshop. Для отримання додаткової інформації відвідайте vickyoliver.com. 

Інші книги цього автора.