медичні працівники в коридорі
Жінки стикаються з набагато більшим рівнем дискримінації при прийомі на роботу та просуванні по службі порівняно з чоловіками-медичними працівниками. Cavan Images/Getty Images

Якщо ви працюєте в компанії, університеті чи великій організації, ви, ймовірно, пройшли необхідне навчання, спрямоване на боротьбу з гендерною та расовою дискримінацією на робочому місці. Роботодавці все більше інвестують зусилля, спрямовані на сприяння різноманітності, справедливості та інклюзії, що зазвичай називають політикою DEI. Проте дослідження часто показують ці зусилля не в змозі вирішити неявні упередження які часто призводять до дискримінації.

Я професор і лікар який працює в університеті понад 30 років. Я також вивчаю та говорю про дискримінацію в медицині та науці. Люблю більшість моїх колег, я особисто бачив і переживав гендерну дискримінацію багато разів протягом своєї кар’єри.

Однак за останні роки, здається, змінилися дві речі. По-перше, це сучасні навчальні програми починає відображати десятиліття досліджень щодо ефективних заходів. По-друге, я помічаю поступовий зсув, коли люди тепер більше, ніж будь-коли раніше, зацікавлені в активній боротьбі з дискримінацією та переслідуваннями. У сукупності ці зміни дають мені надію, що медична професія нарешті досягає успіхів у боротьбі з дискримінацією.

Існуючі політики не спрацювали

Багато інституційних політик окреслити антирасистські та антисексистські цілі, але дослідження показують результати надходив повільно.


Innersele підписатися графіка


У дослідженні, яке я провів, щоб зрозуміти, що продовжується стримувати жінок у їхній кар'єрі, я опитав понад 100 чоловіків і жінок в академічній медицині, у тому числі багато з них на високих посадах. У моєму дослідженні десятки опитаних розповідали мені історії про політику DEI, яка, навіть із правильними намірами, не давала хороших результатів.

Наприклад, пошукові комітети часто заохочуються до розширення та урізноманітнити пул кандидатів на посаду. У своєму дослідженні я виявив, що комітети з найму часто пов’язують спроби найняти або просувати по службі жінку чи члена недостатньо представленої групи як «виконання квоти» або «позитивні дії», які комітет з найму розглядає як обмеження їхньої можливості вибирати найкращі кандидати.

Один викладач-чоловік, з яким я опитав, стверджував, що нову колегу взяли на роботу, «тому що вона жінка», хоча вона була такою ж кваліфікованою, як і інші кандидати-чоловіки. Такі реакції є частиною того, чому цей підхід, хоч і широко використовується, не вирішив проблему жінки отримують менше підвищення, ніж чоловіки.

Зрозуміло також, що відвертий сексизм все ще присутній. У дослідженні, яке я опублікував у 2021 році, мені розповідали історії про те, як чоловік-керівник відділу поклав собачий повідок на стіл колеги, а кандидата на керівну посаду критикував голова пошукового комітету за не бути «теплим і нечітким».

Тренінги не враховують неявне упередження

Неявне упередження — це будь-яке неусвідомлене негативне ставлення людини проти певної соціальної групи. Ці несвідомі упередження можуть впливати на судження, прийняття рішень і поведінку. Неявне упередження часто є одним із них основні проблеми що призводить до дискримінаційних практик або переслідувань, проти яких спрямована політика DEI.

Навчання співробітників є основною частиною зусиль організацій, спрямованих на досягнення цілей різноманітності, справедливості та залучення. Тренінги можуть проходити в різних формах і охоплювати різні теми, включно з неявними упередженнями. Ці тренінги, які часто проводяться онлайн, часто «розмовляють» зі співробітниками, просто пропонуючи інформацію та директиви, а не активно залучаючи їх до обговорення та аналізу.

Тренінги, які не залучають учасників, не дуже ефективні зменшення неявної упередженості. Насправді дослідження показали, що деякі тренінги припускають, що несвідоме упередження є незмінним фактом життя та передбачає тому можна ігнорувати.

Ефективні способи послаблення несвідомого упередження

Опис того, як працює упередженість і як вона впливає на людей, є важливим кроком у боротьбі з дискримінацією.

Дослідники вивчали як працює несвідоме упередження та як його пом’якшити з 1980-х років. Ці дослідження показують, що несвідоме упередження є a звичка, від якої можна позбутися з часом з чіткою, послідовною та шанобливою серією оцінок, відгуків і подальших дій. Під час цього процесу співробітники стають більш обізнаними про упередженість інших, більш схильні вважати таку упередженість проблематичною та більш здатні пом’якшити упередженість у власній поведінці. Було показано, що цей тип втручання призводить до вимірного збільшення кількість жіночого факультету науки та медицини.

Питання полягає в тому, чи можуть обов’язкові тренінги та публічні повідомлення, які сьогодні є основними елементами багатьох політик DEI, дати такі ж результати, як ці інтенсивні заходи.

Створення ситуацій або культури, в яких люди можуть і діляться своїм досвідом переслідувань і дискримінації – без ризику помсти – може призвести до підвищення обізнаності про упередженість інших і чіткого повідомлення про негативні аспекти цього упередження.

Один респондент у моєму дослідженні розповідав про вправу, під час якої жінки записували свій досвід дискримінації та домагань, а потім чоловіки читали вголос історії жінок. Ця жінка відчувала, що чоловіки, розповідаючи про досвід своїх колег, нарешті почали розуміти, як практики, які здавалися інклюзивними та справедливими, активно шкодили іншим.

Змінне соціальне середовище

Ділитися особистим досвідом домагань або дискримінації з людьми, які мають упередження, зрозуміло, страшно чи лякає, особливо з огляду на історія помсти чи ганьби. Але мій недавній досвід, здається, показує, що культура в медицині переходить від культури уникнення до культури залучення.

Нещодавно я виступав з доповіддю про гендерну дискримінацію в велика онкологічна конференція який зібрав дослідників з усіх куточків США. Я поділився результатами свого дослідження, а також особистим досвідом із аудиторією. Наприкінці моєї презентації натовп чоловіків і жінок стоячи аплодував – відповідь, яку я рідко, якщо взагалі бачив, бачив за 30 років відвідування медичних конференцій.

Ця захоплена відповідь може свідчити про те, що люди загалом стають більш відкритими та підтримують жінок та інших недостатньо представлених людей, які діляться власними історіями про дискримінацію. З огляду на велику кількість досліджень, які показують, що обмін особистим досвідом з людьми, які активно слухають і беруть участь, є одним із найефективніших способів боротьби з несвідомими упередженнями, ці овації стоячи здавалися мені обнадійливим знаком майбутнього.Бесіда

про автора

Дженніфер Р. Грандіс, заслужений професор отоларингології-хірургії голови та шиї, Університет Каліфорнії, Сан-Франциско

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon

«Каста: походження нашого невдоволення»

Ізабель Вілкерсон

У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»

Річард Ротштейн

У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»

від Хізер МакГі

У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»

Стефані Келтон

У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої ​​економіки.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»

Мішель Олександр

У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити