Нове дослідження показує, що терпимість чоловіків до ризику та надмірна впевненість відіграють роль у гендерному розриві в оплаті праці.
Чоловіки, як відомо, заробляють більше жінок на подібних роботах, через численну нерівність, через що жінки у Великому Бостоні заробляють 70 центів на кожен долар, зароблений чоловіками.
Хоча багато людей наполегливо працюють, щоб подолати цей розрив у заробітній платі, він залишається незмінним. У новому дослідженні економіст з праці Бостонського університету Патриція Кортес виявив менш ніж очевидні фактори, які іноді можуть спричинити його розширення або звуження: неприйняття ризику у жінок і надмірна впевненість у чоловіків.
У папері для Національне бюро економічних досліджень, Кортес та її співавтори виявили, що «інтуїтивно, більш високий рівень неприйняття ризику для жінок змушує їх... приймати роботу раніше». Чоловіки, більш нахабні, довше чекають кращої пропозиції. Але це може бути їхнім падінням: очікування не завжди призводить до кращої оплати. Чим довше вони чекають, тим нижчі пропозиції вони, як правило, отримують, що наближає їх зарплату до зарплати їхніх однолітків.
«У середньому, більш терпимі до ризику студенти, як правило, погоджуються на роботу пізніше, і існує сильний позитивний зв’язок між толерантністю до ризику та прийнятою пропозицією заробітної плати», – йдеться у документі.
Опитуючи 2,000 випускників та студентів школи бізнесу Бостонського університету Questrom у 2013–2019 роках, Кортес та її колеги виявили, що жінки та чоловіки, які прийняли пропозиції роботи пізніше, мали менший розрив в оплаті праці, ніж однолітки, які прийняли роботу раніше. Це тому, що чоловіки все частіше погоджувалися на низькооплачувану роботу протягом періоду пошуку.
Зокрема, жінки, які прийняли пропозиції роботи в серпні свого старшого курсу, отримували в середньому на 17% менше, ніж чоловіки, які влаштувалися на роботу того місяця. Але серед випускників, які прийняли пропозиції роботи до жовтня наступного року, середня різниця в оплаті праці між статями скоротилася до 10%.
«На мою думку, 10% — це [все ще] дуже багато», — каже Кортес, доцент кафедри ринків, державної політики та права з Questrom, а також заступник директора Ініціативи людського капіталу в Центрі політики глобального розвитку Бостонського університету. «Ми порівнюємо результати чоловіків і жінок, які брали участь у однаковій програмі». Кортес планує поділитися висновками з адміністрацією Questrom та студентами, щоб краще інформувати про пошук роботи.
Тут Кортес пояснює дослідження та що воно означає для зменшення розриву в заробітній платі:
З – Чому гендерний розрив в оплаті праці зменшується, що пізніше ви приймаєте пропозицію роботи?
A - Чоловіки, як правило, більш самовпевнені. Надмірна впевненість означає, що ви думаєте, що ви краще, ніж ви є насправді. Якщо ви не схильні до ризику, ви не хочете, щоб ризик залишитися без роботи, тому у вас є нижча резервна заробітна плата, [мінімально прийнятна] заробітна плата, яку ви маєте в голові. Якщо ви думаєте, що ви справді хороші, ваша резервна заробітна плата вища: я не погоджуся на роботу, вартість якої менше ніж 75,000 XNUMX доларів.
Можливо, йому пощастить і йому запропонують роботу за 75,000 70,000 доларів. [Або] може бути, що його справжня якість не така добра, і він отримав цю першу пропозицію в 60,000 XNUMX доларів. Він відхилив це, і він більше ніколи не отримає цієї пропозиції; він продовжує отримувати XNUMX XNUMX доларів. «Я не такий хороший, як думав, — думає він, — і його резервний заробіток зменшується. Ймовірно, він отримає роботу, на якій йому платять менше, ніж попередню пропозицію, яку він відхилив.
З – Отже, не обов’язково, що вакансія, прийнята пізніше, оплачується краще; це те, що чоловіки, які так довго чекають, повинні погодитися на низькооплачувану роботу, яка зближує їх...
Відповідь: На те, що жінки приймають на той момент — саме так.
З: Що спонукало вас спочатку запідозрити, що неприйняття ризику може зіграти роль у гендерному розриві в оплаті праці?
A - Це з попередньої літератури. Жінки пройшли довгий шлях. Зараз жінки частіше йдуть до коледжу, вони рідше, ніж раніше, роблять перерви для дітей. Багато речей, які мають значення для пояснення гендерної різниці, з часом змінилися на користь жінок. Все ще має місце те, що, особливо для жінок, які займають лідируючі позиції щодо розподілу освіти, існує стійкий гендерний розрив. Люди почали думати про інші потенційні пояснення, нові вчені, які вивчають відмінності у неприйнятті ризику, надмірній впевненості, конкурентоспроможності.
Багато робіт показали, що жінки більш схильні до ризику. Чому це так, є складним питанням: природа чи виховання?
З - Якщо ви від народження не схильні до ризику, що можна з цим зробити?
A - Я б не сказав, що ти з цим народився. Це підлягає обговоренню, і я, мабуть, сказав би, що це більше виховання, ніж природа, як виховують жінок і чоловіків. Якщо це постійна риса, [жінки] насправді роблять те, що сприяє їм покращення — комфорт. Незважаючи на те, що чоловіки в середньому мають вищу заробітну плату наприкінці процесу, вони повідомляють про те, що вони більше шкодують про пошук роботи та про те, як вони задоволені своєю роботою. Існує тривога через відсутність роботи, яка також може викликати жаль. Виявляється, чоловіки заробляють більше, але це не обов’язково єдиний результат, який нас цікавить.
Фінансування роботи надійшло від Національного наукового фонду.
джерело: Бостонський університет
Схожі книги:
Атомні звички: простий та перевірений спосіб побудувати добрі звички та зламати погані
Джеймс Клір
Atomic Habits містить практичні поради щодо розвитку хороших звичок і позбавлення від поганих на основі наукових досліджень зміни поведінки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Чотири тенденції: незамінні профілі особистості, які розкривають, як зробити своє життя кращим (і життя інших людей кращим теж)
Гретхен Рубін
Чотири схильності визначають чотири типи особистості та пояснюють, як розуміння власних схильностей може допомогти вам покращити стосунки, робочі звички та загальне щастя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Подумайте ще раз: сила пізнання того, чого ви не знаєте
Адам Грант
Think Again досліджує, як люди можуть змінити свою думку та ставлення, і пропонує стратегії для покращення критичного мислення та прийняття рішень.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Тіло зберігає оцінку: мозок, розум і тіло у зціленні травми
Бесселя ван дер Колка
The Body Keeps the Score обговорює зв’язок між травмою та фізичним здоров’ям і пропонує розуміння того, як травму можна лікувати та вилікувати.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність та щастя
від Моргана Хаусела
Психологія грошей досліджує способи, якими наше ставлення до грошей і поведінка можуть впливати на наш фінансовий успіх і загальний добробут.
