Зростання низькооплачуваної робочої сили - коли семи робочих місць просто недостатньо Pexels

Великобританія переживає рекордні рівні зайнятості, де працює понад 32 млн осіб. Але багато робітників та їх родини продовжують боротися за фінансове виживання - це, за оцінками, 5.5 млн. Робітників заробітної плати нижче Реальний прожитковий мінімум, який встановлений на рівні, на якому люди можуть дозволити собі «жити», виходячи з норматив мінімального доходу.

Але в цій статистиці бракує тих людей, яким доводиться працювати на кількох низькооплачуваних роботах, щоб звести кінці з кінцями. На цьому зосереджено увагу наші дослідження - що ніколи раніше не проводилося у Великобританії.

Забуті працівники

Ми опитали 50 низькооплачуваних працівників, які працюють у різних формах зайнятості в регіонах Йоркширу та Північно-Східної Англії. Ми розраховували поговорити з працівниками з двома-трьома робочими місцями, але були здивовані і стривожені, коли знайшли номер із чотирма, п’ятьма, шістьма і навіть семи різними робочими місцями.

Усі працівники, з якими ми розмовляли, мали декілька робочих місць, бо вони намагалися заробляти на життя, а деякі скористалися цим продовольчі банки. Вік коливався від пізнього підліткового віку до 60-х років, а рівень освіти різнився: меншість не мала кваліфікації, але багато хто мав NVQ, GCSE, рівень O, A-рівень, ступінь доброї якості і навіть ступінь магістра.

Зростання низькооплачуваної робочої сили - коли семи робочих місць просто недостатньо Культура низької оплати затримує людей у ​​погано оплачуваних роботах. Shutterstock


Innersele підписатися графіка


Працівники, яких ми опитали, були зайняті в прибиранні, громадському харчуванні, розважальному секторі, секторі догляду, барній роботі, охороні, саморобці, соціальних службах, комунальних послугах, бібліотеках, освіті, роздрібній торгівлі, адміністрації, бухгалтерії та ІТ -службах. Ці професії охоплювали приватний, державний та третій сектори, але ряд вакансій у державному секторі був переданий приватним підрядникам через скорочення заходів жорсткої економії.

З точки зору трудових договорів, існувала комбінація повного робочого дня, неповного робочого дня, агентства, тимчасового, сезонного, лише строкового робочого дня, невипадкового та нульового робочого часу.

Невпевненість у роботі

Ми вважаємо, що зростання кількості робочих місць зумовлений створенням нерегульованого "гнучкого" ринку праці. Останні дослідження Фонду Джозефа Роунтрі підкреслили, що розширення небезпечної роботи. TUC, до складу якого входить більшість великих профспілок Великобританії, також повідомляє, що лише одне з 40 робочих місць створений з моменту рецесії на повний робочий день.

Опитані нами працівники повинні були отримати додаткові робочі місця внаслідок низької заробітної плати, обмеженого робочого часу, недостатньої зайнятості та відсутності роботи. Додаткові фактори включають поширення неповного робочого часу, контрактів на нульовий робочий день та тимчасових і випадкові контракти. Багато людей, з якими ми спілкувалися, відчували невпевненість у роботі та нестабільність, і їм доводилося працювати в агентствах з працевлаштування.

Зростання низькооплачуваної робочої сили - коли семи робочих місць просто недостатньо Люди працюють на кількох низькооплачуваних роботах за сумісництвом. Shutterstock

Працівники, з якими ми розмовляли, також чітко усвідомлювали ці проблеми та пов'язані з ними проблеми недостатньої заробітної плати та годин, щоб звести кінці з кінцями - як Анна, яка працює на чотирьох роботах, дві прибиральниці, одна - у громадському харчуванні, одна - у магазині, пояснив:

Я виснажений. Я встаю о 4:30 ранку. Я виходжу з дому о 5:10 на початок о 6 ранку та о 10 ранку. Потім я приходжу сюди [на свою другу роботу] об 11 ранку, і у мене тут весь день. Я закінчую о 4:XNUMX тут, переходжу через воду і йду до сина, отримую бутерброд чи щось таке, а потім іду на наступну роботу.

Це п’ять ночей на тиждень, і це дуже важка робота. Вечірня робота справді важка. Я дуже втомлююся, коли близько 8:XNUMX. Це близько півночі, коли я лягаю спати. Але якби я не займався цією роботою, я б не міг жити. Я б не зміг вижити.

Гідний робочий час

Змінюється світ праці поставив перед собою низку проблем, і голоси цих забутих працівників більше не можна ігнорувати. Ці працівники не на цій посаді з вибору. Це були єдині доступні робочі місця, що призвело до того, що вони мали брати на себе більше однієї роботи через низьку заробітну плату, обмежений робочий час та можливості.

Наше дослідження підтверджує необхідність прийняття реального прожиткового мінімуму. Це встановлено на рівні 9 фунтів стерлінгів на годину (10.55 фунтів стерлінгів у Лондоні), тоді як національна мінімальна заробітна плата (7.38 фунтів стерлінгів на годину) та національна прожитковий мінімум (7.83 фунта на годину) встановлені на нижчому рівні. Дійсно, деяким працівникам, з якими ми спілкувалися, які отримали підвищення національної заробітної плати у розмірі прожиткового мінімуму, їх роботодавець скоротив робочий час, щоб компенсувати зростання, тому вони фактично опинилися гірше.

Поряд з рекомендацією щодо більш ефективного регулювання заробітної плати, необхідно також посилити регулювання режиму робочого часу з гарантованими годинами роботи. Багато працівників, з якими ми спілкувалися, працювали за нульовими годинами або за різними змінами за короткочасними контрактами. Ці рекомендації важливі, оскільки цілком зрозуміло, що для покращення цієї ситуації більше людей потребують доступу до надійних робочих місць з гідною робочою годиною та можливостями для прогресування.Бесіда

Про авторів

Ендрю Сміт, старший викладач з управління людськими ресурсами та трудових відносин, Університеті Бредфорда та Джо Макбрайд, доцент (читач) промислових відносин, праці та зайнятості, Durham University

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon

«Каста: походження нашого невдоволення»

Ізабель Вілкерсон

У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»

Річард Ротштейн

У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»

від Хізер МакГі

У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»

Стефані Келтон

У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої ​​економіки.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»

Мішель Олександр

У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити