Нове дослідження показує, що жінки -кардіологи часто заробляють менше, ніж чоловіки - навіть з урахуванням різних видів їхньої роботи.

Крім того, ряди жінок -кардіологів залишаються непропорційно невеликими порівняно з тими, що знаходяться в медицині в цілому.

"Кардіологія повинна бути доброзичливою для жінок".

"Ці результати підсумовують різницю в зарплаті, виявлену серед лікарів -чоловіків і жінок, юристів, керівників підприємств та інших", - каже Памела Дуглас, професор дослідження серцево -судинних захворювань в Інституті клінічних досліджень Університету Дюка.

«Кардіологія повинна бути доброзичливою для жінок. Один із способів зробити це - визнати ці відмінності та працювати над їх виправленням ».

Для дослідження, опублікованого в Журнал Американського коледжу кардіологів, дослідники проаналізували дані 161 кардіологічної практики в американських громадах, опитувані у звіті 2013 року від фірми MedAxiom, яка збирає та поширює дані та ділову інформацію спеціально для кардіологів. Опитування вважається неупередженим поглядом на ділову практику, включаючи відпрацьований час, види виконуваної роботи та норми оплати праці.

7 Ключові висновки

• Жінки складають близько 12 відсотків кардіологічних чинів, що є непомірно низьким, враховуючи, що половина випускників медичних шкіл - жінки.
• Жінки, швидше за все, спеціалізуються на загальній/неінвазивній кардіології, при цьому 53 % займаються цією спеціальністю порівняно з 28 % чоловіків.
• Майже 91 % чоловіків -кардіологів заявили, що вони працюють повний робочий день, тоді як близько 80 % жінок сказали, що вони працюють повний робочий день.
• Чоловіки домінують в інтервенційних субспеціальностях, які виконують більш високооплачувані процедури на основі катетера. Понад 39 відсотків чоловіків -кардіологів повідомили про інтервенційну субспеціальність порівняно з 11 відсотками жінок.
• Чоловіки заробляють більше грошей навіть після того, як вони врахували всі виміряні відмінності в описі вакансій, стажуванні та продуктивності. Для вимірювання продуктивності властиві відомі упередження в системі виставлення рахунків, відомі як одиниця відносної вартості (RVU), за яких процедури відшкодовуються федеральним Центром медичних послуг та послуг Medicaid на основі оцінки, що враховує складність, час, та вартість послуги. Інтервенційні процедури, як правило, мають вищі показники RVU, ніж когнітивні послуги. В результаті чоловіки -кардіологи генерували в середньому 9,301 РВО, а жінки - 7,430.
• Різні процедури, робочий час та ставки виставлення рахунків перетворюються на вищі заробітки для чоловіків - середня вартість чоловіків на 100,000 XNUMX доларів на рік більше, ніж для жінок.
• Навіть з урахуванням відмінностей у обсязі та типі виконуваної роботи, жінки в кардіології заробляють приблизно на 32,000 1 доларів на рік менше, ніж їхні колеги -чоловіки. За весь час роботи це становить понад XNUMX мільйон доларів.

"Це перше дослідження, яке показало, що, хоча чоловіки та жінки -кардіологи мають одну і ту ж спеціальність, вони мають помітно різні посадові інструкції", - каже Дуглас. «Тридцять дев’ять відсотків чоловіків-інтервенціоністи проти 11 відсотків жінок, і це створює основу для більшої компенсації».

«Відмінності в субспеціалізації та практиці були вражаючими і заслуговують на увагу»,-каже Решма Джагсі, доцент Мічиганського університету та перший автор дослідження.

"Але також важливо відзначити, що різниця у компенсації між чоловіками та жінками не може бути повністю пояснена відмінностями у підспеціальності, процедурах чи багатьма іншими особистими, робочими та практичними характеристиками, які ми оцінювали".

У дослідженні не було розглянуто причин, чому жінки звертаються до загальної кардіології, а не до інтервенційної субспеціальності, а також не пояснюються відмінності у навантаженні. Але дослідники припускають, що відмінності можуть виникнути через професійне протистояння гендерній нерівності та відмінності у виборі балансу між роботою та життям.

«Важливо подивитись на це, тому що ми як професія не маємо повного доступу до нашого« таланту »кваліфікованих лікарів внутрішньої медицини», - каже Дуглас. "Це стає питанням бізнесу та охорони здоров'я, оскільки ми все більше усвідомлюємо важливість різноманітності постачальників для оптимізації догляду за пацієнтами".

джерело: Університет Дьюка

Пов’язана книга:

at

Медичні працівники можуть зіткнутися з моральними травмами, подібними до бойових ветеринарів

Сара Евері, Університет Дьюка

Медичні працівники зазнали високих показників потенційної «моральної шкоди», які можна порівняти з показниками військових ветеранів,...

Мамографія дає надмірний діагноз 1 з 7 випадків раку молочної залози в США

Сара Евері, Університет Дьюка

Згідно з новим дослідженням, приблизно кожен сьомий рак молочної залози, виявлений за допомогою мамографії в Сполучених Штатах, є надмірно діагностованим.

Чому не варто тиснути на прискіпливого їдця

Сара Евері, Університет Дьюка

Дослідники кажуть, що учасники опитування явно виявили, що деякі продукти є неприйнятними, а не просто неприємними.

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.