Зараз університети США мають понад 3,000 програм сталого розвитку. Енді ДеЛайл/ASU
Щоб відповідати на сучасні глобальні виклики сталого розвитку, корпоративному світу потрібні більше, ніж кілька керівників сталого розвитку – йому потрібні армія співробітників, у всіх сферах бізнесу, щодня думаючи про стійкість у своїх рішеннях.
Це означає, що дизайнери продуктів, менеджери з постачання, економісти, науковці, архітектори та багато інших мають знання, щоб розпізнавати нестабільні практики та знаходити способи покращити сталість для загального здоров’я своїх компаній і планети.
Роботодавці все більше шукають ці навички. Ми проаналізували оголошення про роботу від а глобальна база даних і виявили десятикратне збільшення кількості робочих місць із «стійкістю» у назві за останнє десятиліття, досягнувши 177,000 2021 у XNUMX році.
Що викликає занепокоєння, так це те, що не вистачає кваліфікованих працівників, щоб задовольнити швидке зростання зелених і екологічних робочих місць.
Тоді як кількість «зелені робочі місця” виріс у всьому світі на a ставка 8% на рік протягом останніх п’яти років кількість людей, які вказали екологічні навички лише у своїх профілях зросла на 6% на рік, згідно з аналізом майже 800 мільйонів користувачів LinkedIn.
Як викладачі, які навчають майбутніх працівників принципам і методам сталого розвитку, ми бачимо кілька ефективних способів для людей на всіх етапах своєї кар’єри отримати ці навички та збільшити ці цифри.
Там, де найшвидше зростає кількість робочих місць у сфері сталого розвитку
У США робочі місця в відновлювані джерела енергії та навколишнє середовище, зросла на 237% за останні п'ять років. За прогнозами, у всьому світі перехід від викопного палива до відновлюваної енергії призведе до чисте збільшення робочих місць для енергетичного сектору.
Але екологічні роботи виходять далеко за рамки встановлення сонячних панелей і обслуговування вітрових турбін.
Стала мода є одним із секторів зелених робочих місць, які найшвидше розвиваються, у середньому а 90% темпу зростання щорічно з 2016 по 2020 рік.
Швидке розширення інвестування ESG – екології, соціальної сфери та управління – та управління портфелем відкриває нові робочі місця у сфері сталого фінансування. У 2021 році бухгалтерська компанія PwC оголосила, що інвестує 12 мільярдів доларів США та створить Нові завдання 100,000 в інвестування ESG до 2026 року.
Також зростає попит на спеціалістів з питань сталого розвитку міст, які можуть допомогти містам перейти до нульового викиду вуглецю та стати більш стійкими. Адже світ додає 1 мільйон людей до міст кожні п’ять днів та будівництво 20,000 XNUMX полів для американського футболу в міських районах десь на планеті кожен день.
У 2013 році, коли Фонд Рокфеллера запустив 100 Resilient Cities, мережі, яка допомагає містам стати більш стійкими, небагато міст мали спеціаліста з питань стійкості та сталого розвитку. Сьогодні понад 250 громад і 1,000 професіоналів місцевого самоврядування є частиною Мережа директорів з питань сталого розвитку міста.
Кількість компаній с головні спеціалісти з питань сталого розвитку також на керівних посадах потрійний з 9% до 28% між 2016 і 2021 роками. Але враховуючи масштаб і бізнес-можливості стійкості, ці навички потрібні набагато ширше в організаціях.
Отже, де ви можете знайти навчання?
Більшість екологічних і екологічних робочих місць вимагають творчого вирішення проблем, синтезу та технічні навички. Деякі з цих навичок можна навчитися на роботі, але збільшення кількості кваліфікованих претендентів на роботу буде вимагають більш ефективного та доступного навчання можливості, орієнтовані на потреби роботодавців. Ось кілька навчальних джерел, які слід розглянути.
Університетські програми: Стійкість все частіше включається в широкий спектр університетських програм. П’ятнадцять років тому навчання з питань сталого розвитку було здебільшого спеціальним – дизайнер продукту чи економіст міг взяти курс із підходів до сталого розвитку на факультеті екології. Сьогодні університети США мають близько 3,000 програм з позначкою «стійкість» порівняно з 13 у 2008 році.
А Національні академії звітом рекомендує шукати компетенційний підхід до сталого навчання, який поєднує вміст із навичками та пов’язує знання з діями для вирішення проблем і розробки рішень.
Мікро-облікові дані: Для працівників середньої кар’єри, які не мати часу реінвестувати в повноцінні дипломи, короткі курси та мікрокредити, які пропонують університети, коледжі чи професійні групи, пропонують один із способів розвитку навичок сталого розвитку.
Мікрокредит може передбачати проходження серії курсів або семінарів, присвячених певній навичці, наприклад у вітроенергетиці or як включити критерії ESG в бізнес-операції.може зараховуватися до отримання ступеню магістра з управління навколишнім середовищем університету Західного Колорадо. Пабло Порціункула / AFP через Getty Images
Короткі курси та мікрокредити займають менше часу та є набагато дешевшими, ніж програми отримання вищої освіти. Це також може допомогти особи з нижчими доходами тренуватися для робочих місць у сфері сталого розвитку та диверсифікувати сферу.
Спеціалізації: Подібним варіантом є онлайн-сертифікаційні програми, орієнтовані на працевлаштування, зі спеціалізацією на сталому розвитку.
Наприклад, Google об’єднався з університетами, щоб забезпечити онлайн-курси для керівників проектів, а Університет штату Арізона пропонує спеціалізація сталого розвитку щоб супроводжувати це. Управління проектами – це сфера, де Міністерство праці США очікує швидкого зростання кількості робочих місць, з 100,000 вакансій в наступне десятиліття.
Корпоративне навчання: Деякі компанії розробили власне внутрішнє навчання сталого розвитку кліматична наука, стабільне фінансування, звіт про стійкість та інші навички.
Інтеграція сталого розвитку в усі функції компаній вимагатиме певного рівня навчання та розуміння для більшості, якщо не всіх працівників. Компанії, як Starbucks, HSBC, Salesforce та Microsoft створили внутрішні навчальні програми для поширення знань і практики сталого розвитку в усіх своїх компаніях, а не лише для працівників, чиї посади містять питання сталого розвитку.
Закриття розриву
Недавній опитування Microsoft і BCG великих компаній виявили, що лише 43% спеціалістів із сталого розвитку в бізнесі мають ступені, пов’язані зі сталим розвитком, а 68% лідерів із сталого розвитку були найняті всередині компанії.
Зрозуміло, що для заповнення все більшої кількості ролей у компаніях буде необхідне навчання сталого розвитку та підвищення кваліфікації на робочому місці.
Ми вважаємо, що для подолання дефіциту навичок сталого розвитку знадобиться більше навчання – у коледжах та університетах, професійними організаціями та роботодавцями. Досягнення глобальної стійкості та подолання викликів зміни клімату стане більш імовірним, оскільки легіони людей присвячують свій робочий час рішенням у сфері сталого розвитку.
Про авторів
Крістофер Бун, професор сталого розвитку, Університет штату Арізона та Карен С. Сето, професор кафедри географії та урбанізації, Єльський університет
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Рекомендовані книги:
Капітал в XXI столітті
Томас Пікетті. (Переклад Артура Голдхаммера)
In Столиця у двадцять першому столітті, Томас Пікетті аналізує унікальну колекцію даних із двадцяти країн, починаючи з XVIII століття, щоб виявити ключові економічні та соціальні закономірності. Але економічні тенденції - це не дії Бога. Політичні дії в минулому стримували небезпечну нерівність, вважає Томас Пікетті, і можуть зробити це знову. Твір надзвичайних амбіцій, оригінальності та строгості, Капітал в XXI столітті переорієнтує наше розуміння економічної історії та ставить перед нами витрезливі уроки на сьогодні. Його висновки змінять дискусію та встановлять порядок денний для наступного покоління думок про багатство та нерівність.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
Доля природи: як бізнес та суспільство процвітають, інвестуючи в природу
Марк Р. Терчек та Джонатан С. Адамс.
Чого варта природа? Відповідь на це запитання, яке традиційно було охарактеризовано в екологічному плані, - революціонізує спосіб ведення нашого бізнесу. В Доля природиМарк Терчек, генеральний директор The Nature Conservancy та колишній інвестиційний банкір та науковий письменник Джонатан Адамс стверджують, що природа - це не лише фундамент людського добробуту, але й найрозумніші комерційні інвестиції, які може зробити будь-який бізнес чи уряд. Ліси, заплави та устричні рифи часто розглядаються просто як сировина або як перешкоди, які необхідно усунути в ім'я прогресу, насправді такі важливі для нашого майбутнього процвітання, як технологія чи закон, або бізнес-інновації. Доля природи пропонує важливе керівництво щодо світового економічного та екологічного добробуту.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх
У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
Це все змінює: окупуйте Уолл-стріт і рух на 99%
Сара ван Гелдер та співробітники YES! Журнал.
Це змінює все показує, як рух "Окупуй" змінює спосіб сприйняття людьми себе та світу, тип суспільства, яке вони вважають можливим, та їхню власну участь у створенні суспільства, яке працює на 99%, а не лише на 1%. Спроби розбити цей децентралізований, швидко розвивається рух призвели до плутанини та неправильного сприйняття. У цьому томі редакція ТАК! Журнал об'єднати голоси зсередини та зовні протестів, щоб передати проблеми, можливості та особистості, пов'язані з рухом "Окупуй Уолл-стріт". У цій книзі представлені внески Наомі Кляйн, Девіда Кортена, Ребекки Солніт, Ральфа Надера та інших, а також активістів "Окупації", які були там з самого початку.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.
