"" З точки зору різноманітності, раніше ми складали понад 50 відсотків жінок, кольорових людей та ЛГБТК. Тепер нас більше 60 відсотків, і це прекрасно, це різноманіття для нашої країни ". - Ненсі Пелосі

Наступний Конгрес США матиме щонайменше 123 жінки у Палаті представників та Сенаті, у тому числі дві американки-мусульманки, дві жінки корінних американців та двоє 29-річних.

Ще десять жінок могли б виграти в проміжних перегонах залишатися занадто близько, щоб дзвонити.

Починаючи з 2019 року, жінки становитимуть майже чверть Палати представників з 435 депутатів, що є рекордно високим показником. Наразі в палаті 84 жінки.

Жінки -новачки жінки будуть хвилювати в уряді - і не тільки тому, що жінки -законодавці часто привернути більшу увагу заробляти прогалини, політика відпустки сім'ї, сексуальні домагання, жорстоке поводження з дітьми та інші важливі питання, які непропорційно впливають на жінок.

Будучи вченими, які вивчають політичне лідерство, ми вважаємо, що більшість жінок також будуть корисні для Конгресу з більш фундаментальних причин: вони можуть просто змусити знову працювати зламану систему.

Потенціал роботи через партизанський розкол.

Після президентських виборів 2016 року Вашингтон був жорстоко поляризований, але республіканці та демократи по всій країні були переміщення ідеологічно далі від 1990 -х років.

Принаймні, щодо деяких питань між поглядами демократів та республіканців було певне перекриття. Тепер їх майже немає.

Дев'яносто два відсотки республіканців зараз сидять праворуч від середнього демократа, тоді як 94 відсотки демократів сидять ліворуч від середнього республіканця, безпартійного Про це повідомляє дослідницький центр Pew.

У Конгресі дві партії заважають одна одній законодавство та демонізувати своїх політичних опонентів як непатріотичних або неправдивих.

Тепер американці вважають конфлікти між демократами та республіканцями більш екстремальними, ніж конфлікти, що поділяють міських та сільських жителів або чорно -білих людей, Опитування Pew показують.

123 жінки, обрані до обох палат Конгресу - 103 демократи і 20 республіканців - мають потенціал працювати по всьому партійному розколу.

Деб Халанд з Нью -Мексико 6 листопада стала однією з двох корінних американських жінок, обраних до Палати представників США. Reuters/Брайан Снайдер

Численні дослідження з питань ґендеру та вирішення проблем Показувати що жінки часто будують мости, співпрацюючи, щоб знайти рішення складних проблем.

Наше дослідження підтверджує ці висновки. В одному з досліджень 2017 Щодо стилів керівництва, ми виявили, що жінки частіше використовують інклюзивне мислення «і/і», тобто вони розглядають конфлікт та напругу як можливості для участі, а не як проблеми.

Чоловіки частіше сприймають «або/або» мислення - ставлення, яке просуває їхні власні плани і очорнює позиції іншої сторони.

Жінки будують мости

Жінки раніше відігравали цю роль у Конгресі.

Наприклад, коли федеральний уряд закрився на 16 днів у 2013 році через безвихідь у бюджеті, це була група з п’яти жінок -сенаторів - трьох республіканців та двох демократок - зламав безвихідь. Разом вони розпочали двопартійні зусилля та домовились про угоду, щоб покласти край розборкам бюджету.

"Жінки беруть верх", - пожартував покійний сенатор з Арізони Джон Маккейн.

У ці дні, здається, коментар Маккейна скоріше жарт, ніж політична потреба.

Численні дослідження на тему робота в команді показати, що групи з жінками функціонувати краще, частково тому, що жінки частіше, ніж чоловіки, будують соціальні зв'язки, які дозволяють вирішувати конфлікти.

Іншими словами, працівниці в організаціях стають друзями, наставниками та корисними колегами, що формує довіру, необхідну для вирішення проблем.

Не тільки жінки працюють так. У великих організаціях меншини прагнуть шукати один одного та формуватись мережі підтримки що охоплює ієрархію, опис посад і навіть політичні розбіжності.

Звісно, ​​чоловіки також можуть будувати мости. Стать не диктує особистість або стиль прийняття рішень.

Маккейн, наприклад, був відомий своїми двопартійними законодавчими зусиллями.

але дослідження та історія показати, що жінки -лідери співпрацюють частіше - і краще.

Система прав людини на основі консенсусу

Елеонора Рузвельт, відверта прихильниця прав людини і дружина президента США Франкліна Рузвельта, пропонує класичний приклад такої поведінки.

Вона очолювала робочу групу Організації Об’єднаних Націй, яка розробила проект Загальної декларації прав людини після Другої світової війни. Той орієнтир Документ 1948 року вперше в історії визнано, що всім людям на планеті гарантуються певні права, незалежно від релігії, раси чи політичного віросповідання.

Декларація, яка була затверджений 48 із 58 країн тоді в Організації Об’єднаних Націй започаткували сучасний рух за права людини, який подолав диктатуру в Латинській Америці, ізолював Південну Африку часів апартеїду, закріпив права ЛГБТК людей у ​​всьому світі і сьогодні працює над захищати біженців та шукачів притулку.

До цих тривалих досягнень не прийшло, тому що Рузвельт мав сильні озброєння в інших країнах.

Натомість американський перша леді славно працювала над тим, щоб її колеги з ООН були зосереджені на терміновості розробки та прийняття декларації, незважаючи на критику, сумніви, культурні відмінності, подорожі его і відволікання.

Після угоди Рузвельт наполягала, щоб її підкомітет керівництва обрав нову голову, щоб показати світові, як виглядає ефективний демократичний процес.

Жінки створюють кращі та довговічні угоди

Жінки зазвичай приймають більш демократичні стилі керівництва, прагнучи більшого участь усіх учасників групи. Докази показують, що розроблені таким чином рішення є більш тривалими.

Команда Рада з міжнародних відносин виявила, наприклад, що мирні переговори з жінками за столом переговорів, швидше за все, досягнуть згоди - і що укладені угоди, швидше за все, триватимуть з часом.

Таке інклюзивне укладання угод може змінити Палату представників.

Конгрес часто дико хитається з основних політичних питань, коли змінюються політичні вітри, а нова партія більшості знищує партизанські досягнення попередній administration.

Спільне, двопартійне законодавство дозволяє досягти більш тривалого прогресу в таких питаннях, як охорона здоров'я, імміграція та економіка - все це обов'язково буде в центрі уваги наступного Конгресу.

Каліфорнійський республіканець -молодий Кім переміг у дуже жорсткій гонці проти філантропа -демократа Гіла Сіснероса. AP Photo/Кріс Карлсон)

Жінки в поляризованому уряді

Але Конгрес може працювати не краще з 123 жінками, ніж із 84, які зараз там працюють.

Законодавці обираються представляти інтереси своїх виборців. І з американським суспільством це надзвичайно поляризований, двостороння система перешкоджає співпраці.

Багато з новообраних жінок у Конгресі додатково прийшли до влади на сильних опозиційних платформах - обіцянки запекло битися проти проблем, які вони бачать в американському суспільстві.

Якщо нові члени Конгресу дійсно хочуть вплинути - прийнявши закони, які не будуть скасовані після наступних виборів, - їм доведеться зробити більше, ніж лише просувати свої власні плани. Вони можуть працювати разом.

З огляду на те, що дослідження показують жіноче лідерство, більше жінок могли б підштовхнути Вашингтон у цьому напрямку.

Про авторів

Венді К. Сміт, професор бізнесу та лідерства, Університет штату Делавер та Террі Бебкок-Луміш, запрошений науковець у сфері державної політики, Університет штату Делавер

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Книги Венді К. Сміт

at InnerSelf Market і Amazon