Це оголошення в Washington Post, вискочив на мене. На одній щільній фотографії вона швидко передає телеграф, що не так із засобами масової інформації сьогодні та чому аудиторія не зростає.
Так, приємно бачити, як молоді жінки процвітають на передвиборчій доріжці. Так, повсякденний шик може сподобатися деяким міленіалам. Але з огляду на те, що наша країна на шляху до того, щоб біла більшість, що давно панує, стала меншиною, ця фотографія не відображає суспільство. Якби я був афроамериканцем чи латиноамериканцем-а я ні-я б не побачив себе на цій фотографії. (Добре, можливо, якщо подивитися насправді уважно можна помітити, що Крістен Велкер, друга справа, є біраціональною. Її мати чорна, а батько білий.)
Саме такі фотографії та дані перепису населення індустрії новин спонукали Національну асоціацію чорношкірих журналістів та Національну асоціацію журналістів іспаномовних народів зробити тему про постійну відсутність різноманітності в редакціях темою свого нещодавнього спільного з’їзду у Вашингтоні.
За даними Бюро перепису населення США, меншини складають 37.02 відсотка населення США. Жодна редакція не відповідає цьому.
Вже більше десяти років кількість кольорових журналістів у редакціях щоденних газет коливається між 12 і 14 відсотками, за даними Американського товариства редакторів новин, який розпочав перепис газет у редакції газет у 1978 році. (Того року лише 3.95 відсотка журналістів, що працюють на повний робочий день, були меншинами.)
"Представництво меншин у редакції новин та цифрових ресурсах все ще приголомшливо низьке", - сказала Донна Берд, видавець TheRoot.com, який зосереджений на афро-американських напрямках, на з’їзді. «Ще є багато можливостей для зростання та зростання. Досягається прогрес, але є ще довгий шлях ». Вона додала, що керівництво "тупика" все ще прагне найняти голоси, які вони звикли бачити.
За даними Асоціації цифрових новин Радіо-Телебачення, є хороші новини, коли йдеться про телебачення. Його опитування університету Хофстра Виявилося, що робоча сила меншини в теленовостах зросла до 23.1 відсотка. Відсотки найвищі на 25 провідних ринках. Телебачення, як правило, краще відображає населення, тому що це візуальний засіб, і глядачі чітко бачать етнічну приналежність та стать репортера чи ведучого.
Розподіл меншості на телевізійних станціях, що не належать до іспанської мови, згідно з опитуванням, становить 11.4 відсотка афроамериканців, 6.7 відсотка іспаномовних, 2.7 відсотка азіатських американців та 0.4 відсотків корінних американців.
Цифри покращувалися до 2008 року, коли рецесія почала знищувати редакції, а меншини постраждали непропорційно ”, - сказав Ерік Дегганс, автор Раса Байтер: Як засоби масової інформації володіють небезпечними словами для поділу нації. «Редакції мають ряд пріоритетів. Різноманітність - це дев’яте чи десяте місце, і, коли прийшов спад, він зійшов зі столу ». Падіння 2008 року значною мірою завдало шкоди меншинам, тому що "останній найнятий" часто "першим звільняється".
Коли ми запитали MSNBC про відсутність різноманітності в рекламі «дорожніх воїнів», мережа відповіла, надавши перелік своїх ефірних кольорових талантів, список із восьми, які включають Велкера та Хосе Діас-Баларта, хоча він залишив свій звичайний концерт в ефірі кабельного каналу за місце у NBC Нічні новини якірний стіл (вихідне видання). Обіцяна детальна демографічна база персоналу MSNBC не надійшла до встановленого терміну.
Прогнози перепису свідчать, що меншини стануть більшістю в США до 2044 року, що робить необхідним мати більш різноманітні голоси та перспективи у традиційних та цифрових ЗМІ.
Чому це має значення?
Для початку різноманітність корисна для бізнесу. Якщо аудиторія не бачить себе відображеною в новинах, то меншини часто вважають, що їхні інтереси ігноруються, неправильно тлумачаться, спотворюються або недооцінюються. Негативною стороною є те, що аудиторія йде в інше місце, коли зростання аудиторії має вирішальне значення для сталості інформаційної операції.
Якщо я побачу вранці в неділю панелі політичних чатів із переважно білими людьми, я переверну канал. Продюсери недільних шоу повільно заповнюють стільці більшою кількістю жінок та кольорових людей, але вони все ще нахиляються переважно до білих чоловіків.
Кевін Райлі, редактор журналу Atlanta Journal-Constitution, повідомив Nieman Reports що різноманітний персонал покращує журналістику для читачів. "Це своєрідний результат бізнесу", - сказав він. «Це виходить за рамки просто гарної ідеї, виходить за рамки правильного вчинку і за межі визнання нашої неспокійної історії навколо раси. Це бізнес -імператив ».
Якщо населення меншості неухильно зростає, то здоровий глузд сказав би, що інформаційні організації повинні робити все можливе, щоб залучити аудиторію меншин і краще пояснити складні проблеми, з якими стикається Америка.
Але в а 2014 дослідження за даними Американського інституту преси та Центру досліджень суспільних питань Associated Press-NORC, лише 25 % афроамериканців та 33 % латиноамериканців сказали, що вважають, що засоби масової інформації точно відображають їхню спільноту.
Як це шкодить нашій демократії?
Як будь-яка інформаційна організація може відображати спільноту, якщо в редакції немає різноманітних голосів не білого кольору? Різноманітні голоси часто підкорюють загальну хворобу редакції: групове мислення.
Для Дегганів є етична цінність, пов'язана з точністю. Щоб точно висвітлити питання імміграції, поліцейських у бідних громадах, зростання рівня ув'язнення та рух #BlackLivesMatter, вам потрібен внесок різноманітного персоналу - співробітників, що мають власні враження з цих питань.
"Цей рівень висвітлення набагато, набагато складніше без різноманітності персоналу на всіх рівнях інформаційної організації", - сказав Дегганс. «Тому, хоча існує компонент справедливості та соціальної справедливості для надання жінкам та журналістам рівних можливостей у редакціях, першочерговою проблемою, за моєю оцінкою, є збільшення чесності та точності висвітлення, що є результатом персоналу, чиє різноманітність відповідає спільноті. покриття ».
Які історії не розповідають?
Art Holiday-афро-американець, який 37 років працював на телеканалі KSDK у Сент-Луїсі. Зараз у його управлінській команді редакції немає кольорових людей, - сказав він на дискусійній расі в редакції на конгресі NABJ/NAHJ.
"Це виклик для нашої редакції - особливо під час Фергюсона", - сказав Холідей. Він має на увазі поліцію у Фергюсоні, штат Міссурі, яка стріляла без зброї, чорношкірого 18-річного Майкла Брауна два роки тому, викликавши масові демонстрації. Після того, як у той час відбулася редакційна зустріч, заступник директора новин Холідей відвів його вбік.
"Мене запитали, чи не було у мене колись зіткнень з поліцією",-сказав Холідей. «Це застало мене зненацька. Я знав, що вона виросла в сільському, переважно білому Сент -Луїсі ».
Він поділився історією, як їхав на роботу в ранкову зміну, коли його зупинила поліція. Він почав свій ментальний контрольний список. Тримайте руки вгору. Ніяких різких рухів. Бути ввічливими.
«Вона була зачарована, - згадує він. «Я сказав їй, що більшість чорношкірих людей в Америці мали подібний досвід, і тому ми висвітлюємо Фергюсона та взаємодію поліції та людей. Вона погодилася. Це приклад, коли різноманітність вікових, расових, соціально-економічних та статевих особливостей дозволяє нам краще відображати проблеми та історії в наших громадах. Як старша ефірна особа, я вважаю своїм обов’язком висловитися ”.
На одинокий голос меншини все ще надто тиск, щоб говорити в більшості редакцій.
"Мені постійно доводиться виступати за всіх жінок, якщо я" єдина "за столом - єдина кольорова людина, єдина жінка", - сказала С. Мітра Каліта, віце -президент з питань програмування, CNN digital. “Іноді я єдиний, єдиний, лише за столом. Я дійсно відчуваю, що потрібно виступати за жінок цілісно, і я сподіваюся, що жінки на сильних посадах відчувають подібне почуття відповідальності ».
Але висловлюватись вони повинні, тому що розповідати історії про спільноти та проблеми, про які ми рідко чуємо та охопити ці спільноти, є надзвичайно важливим для кращого розуміння та поваги один одного. І це заперечує необхідність розповіді на TheRoot.com, яка нам не потрібна: Як пояснити, що чорне життя має значення для білих людей.
це після вперше з'явився на BillMoyers.com.
про автора
Алісія Шепард-журналістка, експерт із засобів масової інформації та медійної етики. Колишня омбудсмен з питань NPR, вона нещодавно повернулася з двох років перебування в Афганістані, де працювала з афганськими журналістами та посольством США. Слідкуйте за нею у Twitter: @Омбудсмен.
Суміжні книги
at InnerSelf Market і Amazon
