04 15 compassionate courage moves beyond cancel culture
Демонстранти збираються під час мирного протесту проти жорстокості міліції.
Олів'є Доллірі / AFP через Getty Images 

Поширено читати новини когось звільнення за те, що висловлювався чи діяв таким чином, що завдав шкоди представникам іншої раси.

Наша течія культура виклику часто виступає за публічну ганьбу та приниження неправомірних осіб, руйнування їх репутації та змушення втратити роботу. Крім того, ця культура надає пріоритет впливу слова чи дії людей над своїм наміром.

Тільки у вищій школі було багато випадків таких викликів. Грег Паттон, професору Університету Південної Каліфорнії, довелося відійти від викладання в програмі MBA за використання китайського слова, що звучало як расова оскорблення під час лекції Zoom.

У коледжі Сміта, співробітники, яких помилково називали расистами, страждали на проблеми зі здоров'ям і покинули роботу. Викладач бухгалтерського обліку UCLA Гордон Кляйн був призупинений після того, як він не погодився послабити свою політику оцінювання після вбивства Джорджа Флойда. Хоча в кінцевому підсумку відновлений, він сказав, що "ще належить з'ясувати, наскільки жахливо пошкоджена моя репутація".


innerself subscribe graphic


Як активіст, науковець і практик хто вивчав мир і конфлікти більше 20 років, я був свідком і досліджував расові, етнічні, гендерні та релігійні конфлікти у всьому світі. Цей досвід у поєднанні з викладанням та керівництвом антирасистськими зусиллями у вищій освіті дозволив мені розробити та практикувати техніку вирішення конфліктів, яка, на мою думку, менш розділяє, ніж культура виклику, та ефективніша у вирішенні конфліктів.

Я називаю це підходом співчуття.

Що таке жаліслива мужність?

Я визначаю співчуття як співпереживання в дії. Недостатньо поставити себе на місце когось іншого, щоб зрозуміти їх біль; ви повинні пройти з ними через їх горе. Я визначаю мужність як залишатися вірним своїм цінностям, навіть коли ви відчуваєте дискомфорт або страждання.

Я найближче бачив співчутливу мужність на практиці мої дослідження в Мінданао, група островів на Філіппінах. Маргіналізована мусульманська меншина цих островів, Морос, вела сепаратистську збройну боротьбу проти уряду з 1960-х років. Тривалий конфлікт призвів до розколу між моросами, християнською більшістю та корінними люмадами.

Одне село, втомившись від війни, вирішило щось зробити, щоб підтримати свою громаду мирною. Члени всіх трьох груп чули і слухали історії та контррозповіді своїх забобонів один до одного.

Вони визначили як би виглядала повага та гармонія між ними. Вони вирішили, що будь-який акт насильства або дискримінації буде доведений до відома комітету, що представляє всі три громади. Справедливість була б задоволена, а громада в цілому взяла б на себе відповідальність за дії одного з них.

Потім вони спільно з військовими та іншими збройними формуваннями встановлювали санкції для тих, хто може порушити мир. Коли знову розпочалася війна між збройними групами та військовими, громади підтримували одна одну, замість того, щоб озброєні актори тягнули їх у різні боки.

Багато стратегій вирішення конфліктів, таких як Діалог та правдивість, наголошуйте на слуханні інших та формуванні емпатії. Вони припускають, що за ними підуть дії.

Іноді дійсні дії дійсно наступні, але лідерами, які втручаються, щоб виправити неправильне, якщо насправді вони несуть відповідальність за системні проблеми у своїх установах. Крім того, ті, хто заподіяв шкоду, не мають жодної ролі в резолюції, окрім як отримати покарання. Вони не вважаються частиною рішення.

Жаліслива мужність змінює як спосіб визначення конфлікту, так і цілі його вирішення.

Тематичне дослідження

Скажімо, наприклад, викладач університету наголошує на нижчих показниках студентів, рідною мовою яких не є англійська.

Оголошення вимагало б присвоєння викладачам расизму та прохання звільнити їх з роботи.

Заклик - підхід, який професор Сміт-коледжу і феміністична активістка Лоретта Росс описується як закликаючи, але з любов'ю - буде залучати викладачів та зацікавлених студентів до взаємодії, щоб перетворити пошкоджені стосунки на стосунки. Цей підхід звертається до гуманності особи, яка заподіює шкоду, і дозволяє їм повернути шкоду, яку вони завдали громаді.

З іншого боку, жаліслива мужність об’єднала б шкільну громаду, щоб отримати роз’яснення щодо зроблених заяв, намірів, заподіяної шкоди та страху майбутніх травм. Учасники можуть дізнатися, наприклад, що розчарування викладача полягає у політиці оцінювання школи, яка заважає їм бути гнучкими.

Замість того, щоб закінчити процес там, співчутлива мужність тоді об’єднала б студентів, викладачів та керівництво університету для обговорення системи оцінювання школи та того, як вони можуть зробити її більш справедливою та віддзеркалювати сили її різноманітного студентського колективу.

Підхід співчутливої ​​мужності не лише стосується системних нерівностей, але й забезпечує справедливість та поширення змін за межами класу викладачів.

Формування співчуття та мужності

У наведеному вище прикладі я вважаю, що керівникам університетів, викладачеві, який виступив із заявою, і групі студентів, яким ця заява завдала шкоди, потрібно формувати співчуття та мужність. Сидіти за столом і слухати тих самих людей, які можуть бути відповідальними за ваші розчарування та виклики, може бути важко. Але це те, що передбачає практика справжнього співчуття.

Вивчення можливості того, що заява, можливо, не була по своїй суті расистською, але виникла із системної проблеми, покладає відповідальність на всі сторони на вивчення своїх цінностей, переконань, поглядів та поведінки. Це, я вважаю, мужність.

Прийняття відповідальності та спільні дії можуть змінити статус-кво і зробити заклад більш справедливим. Це те, що я називаю співчутливою мужністю.

З мого досвіду складно мати одночасно співчуття та мужність. І якщо всі сторони не віддані цьому підходу, то той, хто вступає із співчуттям і мужністю, буде вразливішим у цьому процесі. Однак я вважаю, що переваги як для установи, так і для її членів змушують до цього прагнути.

Про автораThe Conversation

Пушпа Айер, Доцент кафедри вирішення конфліктів та директор Центру досліджень конфліктів, Інститут міжнародних досліджень Міддлбері

break

Книги про покращення ставлення та поведінки зі списку бестселерів Amazon

«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»

Джеймс Клір

У цій книзі Джеймс Клір представляє вичерпний посібник із формування хороших звичок і позбавлення від поганих. Книга містить практичні поради та стратегії для досягнення стійких змін у поведінці, засновані на останніх дослідженнях психології та нейронауки.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Розслабте свій мозок: використання науки, щоб подолати тривогу, депресію, гнів, хвилювання та тригери»

Віра Г. Харпер, доктор філософії, LPC-S, ACS, ACN

У цій книзі доктор Фейт Харпер пропонує посібник із розуміння та вирішення типових емоційних і поведінкових проблем, включаючи тривогу, депресію та гнів. Книга містить інформацію про науку, що стоїть за цими проблемами, а також практичні поради та вправи для подолання та зцілення.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Сила звички: чому ми робимо те, що робимо в житті та бізнесі»

Чарльз Духігг

У цій книзі Чарльз Дагіг досліджує науку про формування звичок і те, як звички впливають на наше життя, як особисте, так і професійне. Книга містить історії окремих осіб та організацій, які успішно змінили свої звички, а також практичні поради щодо досягнення стійких змін у поведінці.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Маленькі звички: маленькі зміни, які змінюють усе»

автор Б. Дж. Фогг

У цій книзі Б. Дж. Фогґ представляє посібник із створення стійких змін у поведінці за допомогою невеликих, поступових звичок. Книга містить практичні поради та стратегії для виявлення та впровадження дрібних звичок, які з часом можуть призвести до великих змін.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

«Клуб 5 ранку: володійте своїм ранком, покращуйте своє життя»

Робін Шарма

У цій книзі Робін Шарма представляє посібник, як збільшити продуктивність і потенціал, починаючи свій день рано. Книга містить практичні поради та стратегії створення ранкової рутини, яка підтримує ваші цілі та цінності, а також надихаючі історії людей, які змінили своє життя завдяки ранньому прокиданню.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.