Чому люди з привілеями часто завищують свої минулі перешкодиАмериканці, які виграли від свого обличчя або мереж, зазнають психологічного тиску, щоб довести свої особисті заслуги, каже Брайан С. Лоуері. (Кредит: Getty Images)

Зіткнувшись із доказами системної нерівності, люди з привілеями можуть реагувати, завищуючи перешкоди, з якими вони стикалися, показують дослідження.

Коли ми думаємо про економічну та соціальну нерівність у Сполучених Штатах, існує тенденція розглядати її з точки зору того, як вона впливає на людей внизу, чиє життя важче через колір шкіри чи етнічну приналежність, або тому, що вони походять від занедбана сільська місцевість або бідний міський квартал.

Але, як зазначає Брайан С. Лоуері, якщо ми хочемо зрозуміти, чому нерівність зберігається і залишається настільки складною для подолання, важливо також зрозуміти, як це бути частиною привілейована група, ті, хто отримує користь від того, що стримує інших.

Оскільки американці приділяють більше уваги тривалим диспропорціям, ті, хто знаходиться на вершині, можуть ще більше чіплятись до думки, що вони підтягнулися своїми ботстрапами.


Innersele підписатися графіка


"Існує певне занепокоєння щодо вищого класу", - пояснює Лоуері, професор організаційної поведінки у Вищій школі бізнесу Стенфордського університету, чиє дослідження частково зосереджується на тому, як люди сприймають нерівність та справедливість. «Чому ви заслуговуєте на те, що маєте? Якщо ви вкажете, що вони отримують користь, оскільки вони є частиною цієї групи, це робить їх незручними "

Як бачить Лоурі, люди, які отримують користь від своїх колір шкіри, сімейне багатство або зв’язки стикаються з дилемою, оскільки їхні привілеї зіткнулися з освяченим американським уявленням про те, що успіх досягається - або повинен бути - досягнутий виключно поєднанням талантів та наполегливої ​​праці.

"Якби ми жили в суспільстві з аристократією, ми б обгрунтовували це на кровних лініях", - каже Лоурі. "Вам не потрібно було б говорити:" Я заробив ". Натомість на американців, котрі виграли від кольору обличчя чи мережі, зазнає психологічного тиску, щоб довести свої особисті заслуги. Якщо хтось визнає, що досягнення та чеснота переплітаються між собою, Лоурі зазначає: «Погано вірити, що не ти досяг досягнутих результатів».

Як люди на вершині мають справу з цим потенційно викликаючим вину дисонансом? Один із способів - це перебільшені твердження про труднощі, які вони подолали на шляху до досягнення свого успіху. Якщо їм не дадуть можливості зобразити себе такими, що подолали біду, вони перейдуть на ствердження, що вони попрацювали по-справжньому, щоб досягти успіху. Оскільки американці приділяють більше уваги тривалим диспропорціям, ті, хто знаходиться на вершині, можуть ще більше чіплятись до думки, що вони підтягнулися своїми ботстрапами.

Ця ідея є предметом статті, яку Лоурі нещодавно взяв у співавторстві з Л. Тейлор Філліпс, яка здобула ступінь доктора філософії у 2016 році, а зараз є доцентом кафедри менеджменту та організацій Школи бізнесу Нью-Йоркського університету. Їх стаття, опублікована в Журнал Особистість і соціальна психологія, описує серію експериментів, в яких брали участь майже 2,400 досліджуваних. У п’яти експериментах учасники відвідували елітні вищі навчальні заклади. Два інших дослідження включали предмети з доходи від 75,000 100,000 до 100,000 XNUMX доларів та доходи понад XNUMX XNUMX доларів.

Хоча точна структура експериментів варіювалась, загалом випробовуваним демонстрували підтвердження економічна нерівність у Сполучених Штатах, такі як графіки, що відображають крайності розподілу доходів, а також заяви про те, як люди з вищими доходами мають краще житло, охорону здоров’я, зайнятість та інші переваги, які виходять за рамки їхніх навичок або трудової етики. "Ми показали їм дані", - пояснює Філліпс, провідний автор статті. “Ось факти. Якщо ви член цієї групи, у вас є всі ці Перевагинавіть вище вашої кваліфікації ".

Свідчення привілею

Наприклад, в одному експерименті деякі випробувані в елітному університеті бачили твердження про зв'язок між нерівністю та класовими привілеями, тоді як інші читали широке твердження про нерівність в американському суспільстві, а третій групі взагалі не показували жодних тверджень. Потім випробовуваних допитували про те, якою мірою вони вірили у власні особисті привілеї, реагуючи на ковзну шкалу на твердження, такі як «У моєму житті було багато перешкод» і «Я пережив багато боротьби».

Суб'єкти, які читали заяви про привілей класу, частіше заявляли, що зазнали труднощів, ніж ті, хто бачив заяви про нерівність загалом або не показали жодної інформації. Це вказувало на те, що "коли ми показали їм докази привілеїв, вони перебільшили", - говорить Філліпс.

Додаткові експерименти припускали, що ці відповіді частково зумовлені сприйняттям загрози самоповазі суб'єктів, а також бажанням надати особисті заслуги собі. Окрім цього, висновки також вказують на те, що люди стверджують, що зазнали труднощів саме тому, що думають, що це змушує їх виглядати гідними.

"Вони постійно повторюють:" Моє життя було таким складним ", - говорить Філліпс.

Пояснює Лоуері: "Якщо хтось вказує вам, що ви отримуєте вигоду, оскільки ви є членом цієї групи, це викликає незручність". Щоб впоратися, він каже: "Ви намагаєтеся переконати себе, що не виграєте".

В одному експерименті, який був побудований таким чином, щоб випробовувані мали менше труднощів, вони перейшли до твердження, що багато працювали, і навіть були готові це довести, витрачаючи більше часу на вирішення головоломки. Але вони не поводились так, коли вперше мали можливість зобразити себе подоланими бідами.

Міф про "завантажувальні планки"

Думка, що успіх випливає виключно з чесноти, а не з переваг класової переваги, не нова. Заможний позолоченого століття XIX століття, зазначає Філліпс, "ходив, кажучи:" Я заробив це - я підтягнувся за свої черевики ". "

Проте бажання приховати вплив власних привілеїв все ще може завдати шкоди сучасним бізнес-організаціям. "Якщо у вас є хтось, хто походить з привілейованого економічного середовища, він, як правило, не починає працювати в поштовій кімнаті", - пояснює Лоурі. "Але оскільки люди не розуміють, як вони потрапили туди, де вони є, вони, швидше за все, не зможуть усунути існуючі несправедливості".

Як наслідок, існує ризик того, що організації переоцінять здібності людей на вершині, що може призвести до "більшої посередності, ніж ідеальна", говорить Лоурі.

І навпаки, організація може недостатньо використовувати таланти своїх працівників, які виросли з меншими привілеями. "Несправедливість призводить до неправильних рішень", - говорить Філліпс. “Є наслідки для людського капіталу. Це створення організації, яка менша, ніж може бути, щоб не обслуговувати працівників та клієнтів ".

Дослідження також виявило вказівки на те, що можуть існувати способи розірвати привілейований спосіб перебільшення своїх труднощів та трудової етики, щоб уникнути визнання того, що вони скористались перевагами, яких інші не отримали. В одному з експериментів було встановлено, що коли випробовуваним дозволялося зміцнювати власне почуття особистих достоїнств - наприклад, писати про те, чого вони досягли, - а потім їм показували докази класових привілеїв, вони рідше заявляли, що подолали труднощі.

Таке самоствердження допомогло привілейованим людям зрозуміти, що "ти можеш бути хорошою людиною і все одно користуватись привілеями", пояснює Філліпс. Здатність дотримуватися обох істин одночасно, за її словами, могла б дати можливість привілейованим людям працювати над розширенням можливостей інших, хто бореться з недоліками.

"Якщо ми можемо дійти згоди щодо фактів, що система надає несправедливі привілеї, це забезпечує нам шлях до усунення цієї несправедливості", - каже вона. "Ми бачимо, що готовність визнати цей привілей є необхідним першим кроком на шляху до змін".

Дослідження також передбачає, що організації повинні вирішувати проблему справедливості та різноманітності з різних сторін. "Ми зосереджувались лише на недоліках", - пояснює Філліпс. “Але чи не слід нам також думати про те, як може скористатися перевага? Ми повинні намагатися не нехтувати перевагами як джерелом несправедливості ".

Лоурі також стурбований ширшим ефектом відмови привілейованих осіб у власному статусі. "Ви можете спостерігати зростання економічної нерівності", - говорить він. “Це небезпечно. У якийсь момент це стає нестійким ". 

Про авторів

Оригінальне дослідження

перерву

Схожі книги:

Атомні звички: простий та перевірений спосіб побудувати добрі звички та зламати погані

Джеймс Клір

Atomic Habits містить практичні поради щодо розвитку хороших звичок і позбавлення від поганих на основі наукових досліджень зміни поведінки.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Чотири тенденції: незамінні профілі особистості, які розкривають, як зробити своє життя кращим (і життя інших людей кращим теж)

Гретхен Рубін

Чотири схильності визначають чотири типи особистості та пояснюють, як розуміння власних схильностей може допомогти вам покращити стосунки, робочі звички та загальне щастя.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Подумайте ще раз: сила пізнання того, чого ви не знаєте

Адам Грант

Think Again досліджує, як люди можуть змінити свою думку та ставлення, і пропонує стратегії для покращення критичного мислення та прийняття рішень.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Тіло зберігає оцінку: мозок, розум і тіло у зціленні травми

Бесселя ван дер Колка

The Body Keeps the Score обговорює зв’язок між травмою та фізичним здоров’ям і пропонує розуміння того, як травму можна лікувати та вилікувати.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність та щастя

від Моргана Хаусела

Психологія грошей досліджує способи, якими наше ставлення до грошей і поведінка можуть впливати на наш фінансовий успіх і загальний добробут.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити