В США, Першотравневий бере свій початок в боротьбі за восьмигодинний робочий день наприкінці 19 ст. Ця боротьба була - і залишається - пошуком більш широкого ідеалу, а саме досягнення життя поза роботою. Проте нас вражає відсутність прогресу до цього ідеалу.
Робота в суспільстві не зменшилася. Швидше за все, воно продовжує домінувати в нашому житті, часто таким чином, що шкодить нашому здоров’ю та добробуту. Багато американських робітників виявили, що вони працюють більше восьми годин на день - мрія про те, щоб працювати менше, просунуто їхніми попередниками, перетворилася на кошмар довгих годин роботи, без додаткової оплати праці. Британські працівники не мали набагато кращих результатів, принаймні за останні роки, зіткнувшись нижча реальна зарплата для того самого або довші години роботи.
Іронія, звичайно, полягає в тому, що капіталізм мав запропонувати щось інше. Він мав запропонувати життя більше дозвілля та вільного часу. Технологія повинна була розвиватися таким чином, щоб приносити відпустки щомісяця, можливо навіть щотижня. Світила, як економіст Джон Мейнард Кейнс мріяв 15-годинного робочого тижня до 2030 року. Однак капіталізм породив прямо протилежне. Його наслідком було збереження та розширення роботи. Це також створило проблеми у змісті та сенсі роботи.
Обставини склалися так, що замість того, щоб байдикувати і насолоджуватися відпочинком у святкові дні, ми, швидше за все, проводимо його виснаженими, напруженими та роздратованими щодо світу, який менший, ніж може бути.
Робота не працює
Як приклад проблеми сучасної роботи розглянемо a недавній звіт від галузевої групи, Чартерний інститут персоналу та розвитку (CIPD). Це показало, як зростаюча кількість робітників з’являється на роботу під час хвороби. Вони демонструють те, що називають "презентизмом". З більш ніж 1,000 організацій, які були опитані, 86% повідомили, що працівники відвідують роботу під час хвороби. Ця кількість зросла з 26% у 2010 році, коли опитування проводилось востаннє.
CIPD також виявив велику кількість працівників, готових працювати під час відпустки. Здається, робота поширюється на час, коли робітники ні зарплатні, ні фізично на роботі.
Однією з причин такої поведінки є всепроникна робоча етика. Ідея роботи залишається міцною і запобігає будь-якому натяку на розслаблення. Трудова етика може відображати - у випадку деяких робочих місць середнього класу - високу внутрішню винагороду, але вона також відображає суспільні норми та імперативи, які привілеюють і освячують працю. Що й казати, ці норми та імперативи відповідають матеріальним інтересам роботодавців.
Ще однією причиною прагнення працівників працювати є тиск фінансової необхідності. Застій і зниження реальної заробітної плати означають, що працівники повинні продовжувати працювати, щоб жити. Мрія Кейнса про 15-годинний робочий тиждень до 2030 року передбачала доброзичливих роботодавців, які передають приріст продуктивності, отриманий завдяки технологіям, у формі скорочення робочого часу. Він не замислювався про світ, де роботодавці зароблять собі прибуток за рахунок більшої роботи для робітників.
Попит роботодавців на те, щоб ми більше працювали, посилився внаслідок змін у технологіях, які змусили нас працювати. Смартфони означають миттєвий доступ до електронної пошти та забезпечують постійне з’єднання з роботою. Бути на виклику, коли не на роботі, є частиною сучасної культури праці.
Існує також прямий аспект влади у тому сенсі, що робота зараз є часто нестійкий і невпевнений у собі. Люди не наважуються демонструвати відсутність прихильності через страх втратити роботу. Як краще продемонструвати прихильність, ніж відвідувати роботу під час хвороби та працювати під час канікул?
Сучасне явище презентизму - це патологія, пов’язана з робочим місцем, де працівники не мають контролю. Він відображає ситуацію, яка нав’язується, а не обирається, та ситуація, яка діє проти інтересів працівників.
Вбивство часу на роботі
Проте все свідчить про те, що довгі години шкідливі для здоров’я та, зрештою, продуктивності. Працівники, які працюють довгий час, частіше мають серцевий напад, переносите інсульт і переживаєте депресію. Приїзд на роботу погано також може призвести до того, що ви почуватиметеся ще гірше. І може захворіти оточуючих вас людей.
Недавні дослідження США свідчать про це токсичні робочі місця (надмірна кількість годин, стресові режими роботи) - це катастрофа для громадського здоров’я. Показано, що ці робочі місця скорочують життя - вони буквально вбивають робітників.
Альтернатива - роботодавці реорганізувати роботу. Докази пропонує коротший робочий час може підвищити рівень здоров'я та продуктивність праці, забезпечуючи потенційні безпрограшні результати для роботодавців та робітників.
З огляду на такі докази, чому роботодавці постійно штовхають працівників працювати більше? Проста відповідь стосується самої капіталістичної системи. Необхідність отримання прибутку перетворюється на поштовх до більшої роботи. З подібних причин технологія стає інструментом контролю та відкачування більшої роботи.
Хоча роботодавці можуть отримувати вигоду від меншої роботи, вони працюють у системі, яка перешкоджає цій меті. Працювати менше неприємно для системи, де прибуток важливіший, ніж прагнення добробуту в роботі та поза нею. Смерть від перевтоми є необхідним побічним продуктом.
Першотравневі банківські свята мали б бути часом для святкування, визнання того, як далеко ми просунулись як суспільство у скороченні роботи. Натомість це різко полегшує світ, який не виграли - світ, втрачений системою, яка привілеї наживає на людей.
Якщо ми хочемо кращого майбутнього, нам потрібно продовжувати колективну боротьбу за меншу роботу. Наше життя може залежати від цього.
Якщо ми хочемо кращого майбутнього, нам потрібно продовжувати колективну боротьбу за меншу роботу. Наше життя може залежати від цього.про автора
Девід Спенсер, професор економіки та політичної економії, Університет Лідса
Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.
Суміжні книги
at InnerSelf Market і Amazon
