Мережа – це виявляти інтерес до того, що роблять інші люди у вашій сфері. Зображення Monkey Business | Shutterstock
На папері створення мережі є відносно простим завданням. Спілкуйтеся з професіоналами-однодумцями, попиваючи вино, і ви значно підвищите свої шанси отримати бажану роль або побудувати кар’єру своєї мрії.
Попередньо COVID, готуємося до a мережа ви, ймовірно, зайшли б на місце, подумавши: «Посміхнись. Запам’ятайте свій ліфт. Якщо нічого не допомагає, поговори про погоду».
Однак зараз багато хто з нас стикаються з дещо іншою проблемою: як працювати в мережі, працюючи віддалено. Працюючи в імпровізованих домашніх офісах, де діти вимагають чаю або домашні тварини наступають на клавіатуру, ми разом стали Тато BBC, він же Роберт Келлі. Політолог із Пусана став популярним у 2017 році, коли його діти перервали інтерв’ю в прямому ефірі, яке він дав на телебаченні, і його дружині довелося боротися, щоб вивести їх із його офісу.
Як би складною не була пропозиція зустріти людей за таких обставин, дослідження показують, що прийняти виклик того варте. Згідно з одним онлайн-опитуванням, на мережу припадає до 85% усіх заповнених вакансій. Це також може призвести до істотного підвищення заробітної плати, про що свідчить недавня історія про те, як один співробітник отримав підвищення заробітної плати на 24,000 XNUMX фунтів стерлінгів виключно через мережу.
Моє дослідження показує, що на початку 2022 року 44% молодих людей використовували соціальні мережі для пошуку інформації про кар’єру – з Тільки 19% десять років тому – і 42%звертався до їхніх соціальних мереж, коли хотів зробити a рішення про кар'єру. Інтернет-мережі ще до пандемії були а вирішальний інструмент для розвитку кар'єри.
Як підключитися до мережі онлайн
Віддалена робота, звичайно, стала нормою відеоконференцій. Заходи онлайн-мережі тепер регулярно проводяться на таких платформах, як EventBrite, Slack, Yammer та Instagram live.
Тому спочатку проведіть дослідження: визначте організації, асоціації та причини, які вас найбільше цікавлять. Знайдіть блоги та форуми, які мають відношення до вашої сфери роботи, і підпишіться на стільки списків розсилки, скільки ви можете ефективно обробляти. Знайдіть своїх людей і слідкуйте за ними в соціальних мережах.
Мета цього першого кроку — збільшити обсяг інформації, яку ви отримуєте пасивно. Це створює те, що відомо як екологічна доступність: можливість дій, яку надає вам оточення. Чим регулярніше ви отримуєте оновлення про відповідні події, тим більша ймовірність, що ви відвідаєте їх.
По-друге, будьте стратегічними. У світі, де обіди на конференціях та імпровізовані розмови про охолодження води були замінені наздоганяючими через Zoom, все не так спонтанно, як раніше. Планування є ключовим.
Створити персональний план спілкування. Вирішіть, скільки часу ви збираєтеся приділяти онлайн-мережам, і запишіть свої цілі: зі скількома людьми ви хочете поговорити; про які компанії ви хочете дізнатися більше; яких конкретних людей вам потрібно знайти для обговорення конкретних тем. Обов’язково вчасно розкладіть, щоб підтримувати свою присутність в Інтернеті. І вибирайте різноманітні заходи, такі як вебінари, онлайн-ярмарки найму персоналу, індивідуальні зустрічі Zoom та онлайн-конференції.
По-третє, дослідження показують, що найплідніші мережевики мають проактивні риси особистості і, ймовірно, отримають високі оцінки за екстравертністю – рисою, пов’язаною з комунікабельністю та пошуком нового досвіду – у особистісних тестах. Однак це не означає, що ви повинні бути екстравертом, щоб досягти успіху в мережі. Вам просто потрібно бути ініціативним: проактивна поведінка – це те найсильніший провісник успіху мережі.
Якщо є конкретна людина або група професіоналів, з якими ви хотіли б побудувати стосунки, зв’яжіться з ними безпосередньо. Надішліть їм електронний лист, напишіть їм у Twitter, влаштуйте зустріч у Zoom або дослідіть мережеві онлайн-мікшери, в яких вони можуть брати участь.
Чому мережа має вирішальне значення для успіху
Мережа лежить в основі двох ключових аспектів професійного просування: можливість працевлаштування та самостійний розвиток кар’єри.
Перше, працевлаштування, відноситься до того, що економісти називають людський капітал потенційного працівника: їх зовнішній товарний вигляд та відносну цінність їхньої освіти, технічних навичок та м’яких навичок – таких як комунікація, управління часом та креативність – на ринку праці. Мережа робить ваш людський капітал очевидним для роботодавців і спонукає приймати рішення щодо найму.
Самостійний розвиток кар’єри, тим часом, є постійний проект особистісного розвитку, за допомогою якого ви шукаєте інформацію про кар’єру та вживаєте заходів для досягнення довгострокових кар’єрних цілей. Тут мережа є вирішальним засобом отримання інформація про кар'єру. Це одночасно допомагає вам підвищити ваші особисті прагнення та зрозуміти, чи є конкретна робота, компанія чи сектор саме для вас. Досвід з перших рук інших людей, які працюють за певною професією, може допомогти визначити, чи підходите ви теж.
Мережа також допомагає будувати стосунки з наставниками та прикладами для наслідування, а також дає доступ до спільнот підтримки однолітків і професійних груп. Це більше, ніж просто забезпечення роботи. Це створює відчуття приналежності та професійної ідентичності, і таким чином розвиває те, що суспільствознавці називають «соціальний капітал”: поділилися норми, цінності та переконання у професійних спільнотах.
Мережа включає в себе ряд навичок – підходження до інших, знаходження спільної мови, підтримка стосунків – які можна практикувати та навчитися. З них, прослуховування – не говорити – це, мабуть, найважливіше. Виявляйте інтерес до роботи інших людей і задавайте їм запитання, і ви будете на шляху до встановлення значущих зв’язків, які приносять користь не тільки вам як особистості. Оскільки вони сприяють обміну знаннями та колективному вирішенню проблем, вони також приносять користь вашій спільноті.
про автора
Марина Мілошева, кандидат наук із соціальної інформатики, Університет Едінбург Нейпір
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про підвищення продуктивності зі списку бестселерів Amazon
«Пік: секрети нової наукової експертизи»
Андерс Ерікссон і Роберт Пул
У цій книзі автори спираються на свої наукові дослідження, щоб зрозуміти, як кожен може покращити свою ефективність у будь-якій сфері життя. У книзі пропонуються практичні стратегії для розвитку навичок і досягнення майстерності, зосереджені на навмисній практиці та зворотному зв’язку.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»
Джеймс Клір
Ця книга пропонує практичні стратегії формування хороших звичок і позбавлення від поганих з акцентом на невеликі зміни, які можуть призвести до великих результатів. Книга спирається на наукові дослідження та приклади з реального світу, щоб надати корисні поради всім, хто хоче покращити свої звички та досягти успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Мислення: нова психологія успіху»
Керол С. Двек
У цій книзі Керол Двек досліджує концепцію мислення та те, як воно може вплинути на нашу продуктивність і успіх у житті. Книга пропонує зрозуміти різницю між фіксованим мисленням і мисленням зростання, а також пропонує практичні стратегії розвитку мислення зростання та досягнення більшого успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сила звички: чому ми робимо те, що робимо в житті та бізнесі»
Чарльз Духігг
У цій книзі Чарльз Дагігг досліджує науку, що стоїть за формуванням звички, і те, як її можна використовувати для покращення наших результатів у всіх сферах життя. Книга пропонує практичні стратегії розвитку хороших звичок, відмови від поганих і створення тривалих змін.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Розумніше, швидше, краще: секрети продуктивності в житті та бізнесі»
Чарльз Духігг
У цій книзі Чарльз Дагіг досліджує науку про продуктивність і те, як її можна використовувати для покращення наших результатів у всіх сферах життя. Книга спирається на реальні приклади та дослідження, щоб надати практичні поради для досягнення більшої продуктивності та успіху.
