What Makes A Job Meaningful and Why That Matters
Плескання для опікунів у квітні 2020 року.
Сара Бардслі / Shutterstock

Робота забезпечує багато речей, що перевищують щомісячну перевірку заробітної плати: статус та особистість, спільноту та соціальні зв’язки, виконання завдань, які ми вважаємо стимулюючими, та можливість зробити позитивний внесок у суспільство. Усі ці речі роблять роботу відчутною.

My дослідження досліджує як оплачувана робота сприймається як значуща порівняно з іншими видами діяльності, які люди роблять у своєму повсякденному житті. Я також визначаю типи робіт, на яких люди відчувають найбільшу значимість, і досліджую, як ці результати можна пояснити особливими якостями різних професій.

Дослідження використовує Американський огляд часу використання, який збирає дані про те, як жителі США проводять свій час. Опитування вимагає від людей не лише повідомляти про те, що вони робили за певний день, але й про те, наскільки значущими вони вважали ці заходи за шкалою 0-6.

Для пересічного американця робота не є найважливішою справою, яку вони роблять у своєму повсякденному житті. Насправді це значно менше значення, ніж багато інших видів діяльності, класифікованих в опитуванні, включаючи догляд за членами сім'ї та іншими, волонтерство, спорт та фізичні вправи, а також релігійні та духовні заходи. Однак робота значно важливіша, ніж покупки, робота по дому та дозвілля.


innerself subscribe graphic


Які робочі місця є найбільш значущими?

Ця картина змінюється, коли ми враховуємо тип оплачуваної роботи, яку виконують люди. Люди, які займаються громадськими та соціальними службами (до яких входять соціальні працівники, консультанти та духовенство), відчувають найбільшу значимість у своїй роботі.

Інші найвищі професії: медичний працівник та технічні професії; освіта, навчання та бібліотечні заняття; і, можливо, для когось дивно, легальних занять. У більш широкому сенсі люди, які працюють у некомерційному секторі та самозайняті люди відзначають значно більшу значимість у своїй роботі, ніж ті, що працюють у приватних секторах для комерційних фірм.

Ці результати свідчать про те, що роботи, де люди мають більший контроль над своєю роботою, мають тенденцію бути більш значимими. Однак тип товару, який ви виробляєте, також має значення. Роботи, де основним результатом є допомога іншим у вирішенні важливих аспектів їхнього життя (наприклад, їх здоров’я, освіта чи юридичні проблеми), також є найбільш значущими.

Я знайшов подібні результати для Великобританії, використовуючи Щорічне опитування населення і Опитування навичок та зайнятості. Існує суттєва кореляція між професіями, які вважаються вартими уваги, та тими, де існує високий рівень організаційної прихильності. Це свідчить про те, що працівники, які вірять у те, що робить їх організація і віддані місії свого роботодавця, є також тими, хто вважає свою роботу значущою.

Змістовне значення не завжди означає приємне

Ще одна цікава висновок з американських даних полягає в тому, що вам не потрібно насолоджуватися чимось, щоб вважати це значущим. Незважаючи на те, що їх робота є значущою, люди, які працюють у медичних та освітніх професіях, оцінюються нижче середнього за рівнем того, наскільки приємною є їх робота порівняно з іншими повсякденними діями.

Більш вражаюче, що за цим показником “задоволення” (який поєднує оцінки щастя, смутку, стресу, втоми та болю) юридична професія на сьогоднішній день є найнижчим серед усіх занять. Це означає, що робота може бути важкою, напруженою або втомлюючою, але в той же час значущою.

Тим не менше, професії громадських та соціальних служб є як найбільш значущими, так і найприємнішими з усіх професій, що свідчить про те, що можна мати найкраще з обох світів.

Чому ми плескаємо за опікунів, але не платимо за них

Одним з найбільш знакових спогадів про перше блокування пандемії у 2020 році є овації, що лунають по наших містах і селищах щотижня, коли жителі Британії висловлювали подяку NHS та всім ключовим працівникам, які виконували важливу роботу у важкі часи. Цей “хлопок для доглядачів” багато показує про те, як ми цінуємо роботу, яку виконуємо ми самі та інші. Робота - це не просто те, що ми робимо, щоб покласти їжу на стіл. Це означає - або, принаймні, може - означає значно більше.

Коли ми виходимо з пандемії, і життя нормалізується, хлопання для опікунів незабаром стане згасаючим спогадом. Але що ми дізналися про справжню цінність праці?

У 2021 році уряд Великобританії широко критикували за пропозиції підвищення заробітної плати на 1% працівникам NHS в Англії та заморожування оплати праці інших працівників державного сектору. Прем'єр-міністр послався на бюджетні обмеження, але, можливо, тут є більше основних законів попиту та пропозиції. Коли робота має сенс, це вже само по собі стає винагородою, і щедрі пропозиції щодо оплати праці не ставлять за пріоритет, щоб мотивувати людей та утримувати персонал. На відміну від цього, менш значима робота не має такої внутрішньої цінності, тому потрібна грошова винагорода щоб люди виконували ці роботи.

Це, звичайно, призводить до збоченої ситуації, коли найбільш соціально корисними робочими місцями є ті, які отримують найменшу зарплату. Це може здатися несправедливим, але це реальність того, як працює ринок праці.

Про автораThe Conversation

Ендрю Брайс, Викладач університету, Університет Шеффілда

break

Схожі книги:

Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі

Річард Н. Боллес

Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз

автор Мег Джей

Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя

Білл Бернетт і Дейв Еванс

Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості

Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер

У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє

Ді Енн Тернер

Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.