Правда про багато випадкової роботи - це справді про постійну незахищеність
Shutterstock

Законопроект про реформування виробничих відносин федерального уряду пропонує нове визначення „випадкової” зайнятості, яке створює більше проблем, ніж вирішує.

Він фактично визначає випадкову роботу як будь-що, що описується роботодавцем таким чином на момент початку роботи, доки роботодавець спочатку не робить жодного твердого зобов’язання продовжувати безстрокову роботу.

Той, хто визначений таким, втрачає будь-яке право на відпустку, через яку він міг би пройти два останній Рішення Федерального суду.

Досить справедливо, можна подумати. Випадкові робочі місця мають бути гнучкими. Не може бути постійних зобов’язань.

Але це не те, про що говорять дані про “випадкову зайнятість”.


Innersele підписатися графіка


Я навчився раніше неопубліковані дані від Австралійського бюро статистики, щоб краще зрозуміти, що означає «випадкова зайнятість» для тих, хто наймається як такий.

Загалом, те, що я виявив, свідчить про те, що „випадкові” трудові відносини не стосуються виконання роботи, для якої роботодавці потребують гнучкості. Йдеться не про робітників, які роблять те, що потрібно робити в різний час протягом коротких періодів.

Гнучкість справді полягає у здатності роботодавців наймати та звільняти, тим самим збільшуючи їх владу. Для багатьох випадкових працівників немає справжньої гнучкості, лише постійна незахищеність.

Новий законопроект федерального уряду цього не вирішить. Це його посилить.

Випадкові визначення

Технічно АБС звичайно не оцінює кількість випадкових працівників. Протягом кількох років (до 2013 року) він публікував дані про працівників, які отримували випадкові навантаження, і час від часу просить людей самовизначитись, чи є вони випадковими. Але в основному його дані про “працівники без права на відпустку”(Збирається щоквартально) використовується як довірена міра випадкової зайнятості.

Близько 24% австралійських службовців були в цьому човен в 2019 році - висока частка порівняно з більшістю інших промислово розвинених країн.


правда про багато випадкової роботи - це насправді про постійну незахищеність
CC BY-NC-ND


Теорія проти реальності

Дані АБС, які я аналізував, включають статистичні дані, зібрані до 2012 року. Але оскільки частка працівників, які не мають відпусток, була відносно стабільною з середини 1990-х років, результати залишаються актуальними. Вони показують:

  • близько 33% "випадкових" працювали повний робочий день

  • близько 53% мали однакові робочі години з тижня на тиждень і не були в режимі очікування

  • близько 56% не могли вибрати дні, в які вони працювали

  • майже 60% були у свого роботодавця більше року

  • близько 80% очікували, що будуть у того самого роботодавця через рік.

Дуже мало (6% “випадкових”) працюють в різний час або перебувають у режимі очікування, коротко працювали у свого роботодавця і сподіваються бути там недовго.

Є багато причин сумніватися, чи справді працівника, який не має права на відпустку, можна визначити як справді гнучкого випадкового працівника. Краще просто називати їх "позбавленими відпустки" працівниками.

Загальна риса: безсилля

Спільними рисами всіх працівників, які позбавлені відпусток, є постійна незахищеність та низька потужність.

Працівники, які позбавляються відпустки, приблизно вдвічі частіше, ніж “постійні” працівники (з відпусткою), мають різну тривалість робочого часу. Але майже всі “постійні” працівники із змінним часом роботи мають гарантовану кількість мінімальних годин. Проте менше третини працівників, які позбавлені відпустки, мають таку гарантію.

Загалом, 27% працівників, які позбавлені відпустки, мають змінні години роботи та не мають мінімальних гарантій годин. Це стосується лише 2% «постійних» працівників (див. Графік).


правда про багато випадкової роботи - це насправді про постійну незахищеність
CC BY-NC-ND


Ми можемо сприймати змінні години як відображення потреб роботодавців у гнучкості, а гарантію мінімальних годин - як силу влади. Велика різниця між працівниками, позбавленими відпусток, та "постійними" полягає у владі працівників.

Іноді ви чуєте термін "постійні випадки". Їх слід точніше називати «постійно невпевненими».

Випадкове завантаження

Ще однією ознакою низького енергоспоживання є те, як мало працівників, які позбавлені відпусток, отримують випадкові навантаження - додаткова оплата у розмірі 25% має компенсувати їм відсутність права на відпустку.

Коли система ABS запитувала про випадкові навантаження, менше половини працівників, позбавлених відпусток, сказали, що отримали. Це навряд чи дивно, зважаючи на те, як часто порушення нагород були розкриті.

A Дослідження, опубліковане в 2019 виявили, що низькооплачувані працівники, позбавлені відпустки, в Австралії в середньому отримували зарплату менше ніж еквівалентні "постійні" працівники.

Низька потужність - це те, що слід очікувати, коли трудовий контракт триває лише стільки, скільки триває поточна зміна. Працівника навіть не можуть офіційно звільнити, просто не дають більше годин.

Чому випадкові роботи?

Можуть бути вагомі причини для випадкової роботи, коли робота справді переривчаста і невизначена.

Але це не стосується більшості робочих місць, позбавлених відпусток. Натомість вони довгострокові та стабільні, але все ще небезпечні для працівника. Єдина гнучкість у них полягає в повноваженні роботодавця утримувати роботу.

Дозвіл роботодавцям відмовити попередній суд рішення і визначити, хто є, а хто не випадковий, як пропонується в поточному законопроекті, не подолає жодної з цих проблем.

Натомість це просто закріпить практику роботодавців, які використовують “випадкову зайнятість” для збільшення своєї влади.

Про автораБесіда

Девід Піц, професор кафедри трудових відносин, Центр праці, організації та добробуту, Гриффітський університет

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

перерву

Схожі книги:

Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі

Річард Н. Боллес

Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз

автор Мег Джей

Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя

Білл Бернетт і Дейв Еванс

Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості

Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер

У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє

Ді Енн Тернер

Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити