Жінки почуваються краще, коли працюють з іншими жінками
Нові дослідження показують, що жінки набагато щасливіші, коли працюють з іншими жінками, на відміну від чоловіків. Ось сцена зі знімального майданчика "Осьома вісімка", де Кейт Бланшетт і Ріанна виглядають щасливими, працюючи разом.
Warner Bros.

Рух #metoo приніс широке поширення сексуальні домагання, які зазнають жінки на робочому місці, на перший план. Жінки на традиційно чоловічих робочих місцях і робочих місцях ще частіше стикаються з гендерною дискримінацією та сексуальними домаганнями. Це було описано як “проблема "чоловічої" роботи».

Недавнє дослідження Я працював над своїм колегою Вень Вентилятор з Бостонського коледжу придивляється до цього питання про те, як гендерна рівність розвивається серед робочої сили. Більшість дорослих проводять майже половину часу неспання на роботі, тому це надзвичайно важлива частина нашого життя.

Одне з питань, яке ми досліджували, було: як справи у жінок? Ми виявили, що жінки набагато щасливіші, коли працюють з іншими жінками, на відміну від чоловіків.

Зараз жінки складають майже половина робочої сили в США але професії продовжують бути відокремлено за гендерною ознакою.


Innersele підписатися графіка


Ширлі Чисхолм була першою афроамериканською конгресменкою. (жінки почуваються краще, коли працюють з іншими жінками)
Ширлі Чисхолм була першою афроамериканською конгресменкою. Тут, у 1972 році, вона оголошує про свою кандидатуру на пост президента.
Чорношкірі жінки в політиці

У 1970-х і 1980-х роках було досягнуто певного прогресу, і гендерна сегрегація знизилася, але прогрес у напрямку до більш інтегрованих робочих місць зупинився з середини 1990-х.

Станом на 2016 рік, приблизно половині жінок або половині чоловіків доведеться перейти на нову професію усунути гендерну сегрегацію професій. Робота, в якій домінує будь-яка стать, часто розглядається як "Чоловічий" або "жіночий" і формують основні визначення маскулінності чи жіночності.

Знущання і глузування

по всьому Американська історія, чоловіки захищали гендерну сегрегацію, ставлячись до жінок, які вступають на заняття, в яких переважають чоловіки, з презирством і глузуванням. Жінки, які переходять на переважно чоловічі роботи, розглядаються як “роль відхиляється; " вони повідомляють про почуття нижчі рівні підтримки робочого місця і переживає вороже робоче середовище.

У контрасті, нечисленні чоловіки, які вступають на професії, в яких переважають жінки, загалом приймаються їхніми колегами по роботі.

Присутність жінок у професіях, де домінують чоловіки, схоже, загрожує переважаючим ідеям мужності. Спостерігалося, що чоловіки намагаються нейтралізувати цю загрозу шляхом сексуально домагаються їх колеги-жінки або позначаючи їх як лесбіянок - не повністю жінки.

Крім того, завдяки їх високій видимості, жінки у професіях, де домінують чоловіки, часто чують від своїх колег-чоловіків сумніви щодо їхньої компетентності виконувати «чоловічі роботи». Вони стикаються з негативними стереотипами, підпорядковуються вищим стандартам ефективності та стикаються різні форми маргіналізації.

До того ж, ці жінки глибоко обмежені в тому, як вони можуть реагувати на гендерні упередження та несправедливе ставлення.

Наше дослідження виявили, що коли жінки становлять меншість на робочому місці, вони відчувають вищий рівень неприємних почуттів на роботі. Якщо поглянути на перспективу, наша статистика вказує на те, що робота в професіях із понад 90 відсотками працівників чоловічої статі пов'язана із збільшенням неприємних відчуттів до жінок на 52 відсотки порівняно з роботою в тих професіях, де працюють менше 10 відсотків чоловіків.

U-індекс є мірою неприємності. (жінки почуваються краще, коли працюють з іншими жінками)
Індекс U - міра неприємності.
Надано автором

Чоловіки в цілому добре

Як щодо чоловіків? Чи впливає гендерне співвідношення на роботі на їх афективне самопочуття?

Відповідь - ні. Як зазначено на графіку вище, почуття неприємності у чоловіків на роботі ледь змінюється залежно від гендерного складу їхнього заняття.

Хоча чоловіки в професіях, в яких переважають жінки, можуть бути підозри, що вони не є "справжніми чоловіками", їх мужність і привілеї чоловіків підтримуються різними способами, наприклад, шляхом спрямування на ідентифікованих чоловіками - і, як правило, вищих статусів - спеціальності, робочі завдання або керівних посад.

Крім того, чоловіки в професіях, де домінують жінки, не обов'язково зазнають маргіналізації, оскільки вони, як правило, мають отримати підтримку від своїх керівників, які, як правило, є чоловіками, і вони є загалом вітають їхні колеги-жінки які часто розглядають колег-чоловіків як таких, що привносять статус до професій, в яких переважають жінки.

Наші результати чітко показують, що неприємні відчуття під час роботи - це не просто побічний продукт існування чисельної меншості. Тому що організації праці та більш широке суспільство Цінують чоловіків та якості, пов'язані з маскулінністю, більше, ніж цінують жінок та жіночність, афективне самопочуття жінок страждає від того, що є меншиною, тоді як афективне благополуччя чоловіків це не впливає.

Таким чином, сегрегація чоловіків і жінок на ринку праці підтримує гендерну нерівність, частково через її вплив на якість щоденного трудового життя.

Неприємні відчуття призводять до погіршення здоров’я

Незважаючи на те, що неприємні відчуття здаються суб'єктивними, вони виявляються прогнозувати стан здоров’я, довголіття, імунну функцію та рівень “гормону стресу”, такий як кортизол.

Насправді неприємні почуття працівників на роботі є ключовим фактором провісник поведінки їх відміни такі як прогули та плинність. Отже, негативні почуття, які відчувають жінки, які працюють у професіях, де переважають чоловіки, можуть перешкодити багатьом із цих жінок зберегти свою роботу.

Таким чином, пов’язуючи афективне самопочуття жінок із професійним гендерним складом, наше дослідження надає важливі підказки щодо зупиняючи прогрес у напрямку гендерної рівності на роботі.

Потрібна освіта та політика

Для того, щоб оживити загальмований прогрес у напрямку ґендерної інтеграції у робочій силі, необхідно розробити політику для вдосконалення досвіду жінок-працівниць у нетипових для гендеру професіях.

Наприклад, організації та робочі місця можуть реалізовувати ефективні програми, що контролюють та запобігають сексуальним домаганням та знущанням на роботі. Існує також потреба у просуванні організаційної культури, яка забезпечує оцінку людей на основі їхньої діяльності, а не будь-якого гендерного стереотипу.

Крім того, зусилля можуть бути спрямовані на освіту - зменшення культурної девальвації жінок та жіночності та, в той же час, сприяння переосмисленню мужності та жіночності, що порушує зв'язок між статтю та вродженими інтересами чи здібностями.

Нові ініціативи з акціонерного капіталу продовжуватимуть позитивно підвищувати афективний добробут жінок-працівниць, а в довгостроковій перспективі слугуватимуть міцному фундаменту для створення робочих умов, сприятливих для статей.Бесіда

про автора

Юе Цянь, доцент кафедри соціології, Університет Британської Колумбії

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon