Фріланс - це майбутнє працевлаштування? Pixabay, CC BY-SA

Сьогодні фрілансери представляють 35% робочої сили США. В Європейському Союзі ставка 16.1%. Обидва показники демонструють однакову світову тенденцію: від творчих підприємців до тих, хто отримує за це завдання, фріланс у світі зростає.

Так само є аналізи цього явища, як намагаються розкрити журналісти, соціологи, спеціалісти з персоналу, тренери, навіть самі фрілансери “правда”Про фріланс.

Це через те, що «економіка концертів», як її іноді називають, є явищем, яке стикається з Янусом і невпинно розвивається. Фріланс часто зображують як звільнюючий, розширювальний та навіть гламурний, але реальність набагато складніша.

У країнах ОЕСР дослідження показують, що ці особи працюють головним чином у сфера послуг (50% чоловіків та 70% жінок). Решта - все, від онлайн-помічників до архітекторів, дизайнерів та фотографів.

Від креативного класу до прекаріату

A Недавнє дослідження показує, що більшість фрілансерів у країнах ОЕСР є "слешерами", що означає, що їх контрактна робота доповнює іншу посаду на умовах неповного або повного робочого дня.

Ці додаткові заробітки можуть значно відрізнятися. Ті, хто витрачає кілька годин на місяць редагування інструкцій з експлуатації з дому може заробляти кілька сотень євро на місяць. Ерготерапевти-фрілансери можуть залучити в десять разів більше, ніж працюють у цьому штатно зростаюча промисловість.

Мабуть, найбільш гламурним обличчям фрілансу є т. Зв творчий клас, спритна, пов’язана, високоосвічена та глобалізована категорія працівників, котра спеціалізується на комунікаціях, медіа, дизайні, мистецтві та технологіях, серед інших галузей.

Це архітектори, веб-дизайнери, блогери, консультанти тощо, чия робота полягає в тому, щоб бути в курсі тенденцій. Найсучасніші серед них у підсумку відіграють роль соціальних "впливових осіб".

У Лондоні ця група була частково відповідальна за те, що економіст Дуглас Маквілльямс назвав "плоско-біла економіка”, Процвітаючий, підживлений кавою ринок, заснований на креативі, який поєднує в собі інноваційні підходи до бізнесу та способу життя.

Такі хіпстери, яких також називають «професіонали”, Може бути відносно успішним у самостійній роботі, з численними концертами та широким портфелем клієнтів. Для Маквільямса вони просто можуть представляти майбутнє процвітання Великобританії.

Також важко працюють, хоча і набагато менш піднесено, “прекаріанці”. Ці спеціалісти працюють довгі години, виконуючи наші повторювані завдання, часто для однієї онлайн-платформи, як Механічний турок Амазонки. Більшість їхніх концертів не вимагають високого рівня знань та креативності, і тому вони легко взаємозамінні.

Безпека роботи для цих онлайн-помічників не гарантована, і хоча вони, ймовірно, працюють в одній компанії, як це роблять працівники, переваг майже напевно немає.

Між творчим класом і тими, хто бореться з цим жонглювати достатньо концертів, щоб обійтись, є багато посередників: блогери, керовані своєю пристрастю писати, але які намагаються гідно заробити на життя; онлайн-асистенти, задоволені роботою, які раніше стикалися з безробіттям; студенти заробляють кілька додаткових євро, працюючи кілька годин на тиждень графічними дизайнерами.

Фрілансери становлять різноманітну групу робітників - їх освіта, мотивація, амбіції, потреби та готовність працювати відрізняються від одного працівника до іншого, і тому коментаторам важко точно представити їх різноманітність без вдаючись до карикатури.

Пошук свободи ... та заробітку

Фріланс стає дедалі більшим вибором людей, щоб уникнути робочого дня з 9 по 5.

Багато фрілансерів, незалежно від своєї роботи, спочатку обрали цю модель зайнятості, оскільки вона пропонує (або, здавалося, пропонувала) свободу - свободу працювати в будь-який час, а в деяких випадках і де завгодно. Тільки 37% нинішніх американських фрілансерів кажуть, що вдаються до концертної роботи з необхідності; у 2014 році цей показник був вищим - 47%.

Звичайно, на цьому саляріат не закінчується. Повна зайнятість у компанії все ще є стандартом для працевлаштування у більшості західних країн, як і в Росії.

Тим не менше, з ростом роботи на дистанції та автоматизації та необмеженим потенціалом краудсорсингу, цілком зрозуміло, що все більше і більше фірм почнуть управляти, і навіть зростатимуть свій бізнес із значно меншою кількістю працівників.

Це не обов'язково означає збільшення безробіття. Натомість це, ймовірно, означає більше фрілансерів, які будуть формувати та реформувати різні проекти в постійних мережах, що постійно розвиваються.

Зростання фрілансу може бути ключовим видимим показником майбутнього роботи, особливо з точки зору практик співпраці. Фрілансери вже сприяють співпраці проектів. Незабаром вони також будуть виробляти, спілкуватися та співпрацювати з фірмами, замовниками та суспільством загалом.

З огляду на те, що вони не є однорідним класом робітників, управління цими новими менеджерами буде не простим. В даний час немає жодного система соціального захисту що відповідає всім фрілансерам, від прибиральників будинків та таксистів до архітекторів та редакторів новин.

Як ці люди можуть групуватися та працювати разом для просування та захисту своїх різноманітних інтересів у сфері зайнятості? Безумовно, якийсь амбіційний фрілансер зараз бере справу.

про автора

Ентоні Хуссено, професор з питань організації, Університет Ніцци Софії Антіполі

Першоджерело цієї статті - "Бесіда". Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon