Чому ми повинні щось робити щодо роботи для молодих людей у ​​світі автоматизації

У міру розвитку технологій та зміни нашої економіки молоді шукачі роботи нестимуть основний тягар змін на ринку праці. Зі зростаючою автоматизацією робочих місць, традиційно зайнятих молодими робітниками та професіоналами, ціле покоління може зіткнутися з дистопічним майбутнім, якщо політики не зможуть діяти.

У звіті Комітету економічного розвитку Австралії стверджується, що нова хвиля автоматизації дозволяє машинам “Повторити аспекти людської думки”. Класичні економісти ще в Адам Сміт стверджував, що технологічний прогрес та економічні зміни йдуть рука об руку, але остання зміна, здається, змінить роботу, яку ми знаємо.

Головний науковий співробітник Австралії стверджує, що 75% найшвидше зростаючих професій потребуватимуть навичок та знань STEM, проте результати молодих австралійців у математична грамотність падає а участь у природничих предметах є рекордно низькими. Це поставить молодих людей в Австралії високий ризик безробіття у світі автоматизованих робочих місць.

Є ще час діяти. Від звичних інвестицій у навички та навчання, до більш радикальних ідей, таких як універсальний базовий дохід (UBI), уряд має кілька варіантів. Але годинник тикає.

Індустрія 4.0 та наслідки автоматизації

Від винаходу друкарського верстата в 15 столітті до цифрової революції 1970-х років люди відчували нестабільність і тривогу на ринку праці. Однак, індустрія 4.0 схоже на постійну зміну складу австралійського ринку праці - і не обов'язково на краще.


Innersele підписатися графіка


Індустрія 4.0 - це новий термін, який відстежує промислові та технологічні революції на сьогоднішній день. Це почалося з першої промислової революції механізації та парової енергетики, а потім відбулася друга фордистська революція конвеєрних ліній та електроенергії. Третя революція породила комп’ютерну еру та Інтернет.

Ця остання революція заснована наІнтернет речей”, Що охоплює зв’язок машина-машина, хмарних обчислень та квантові мережі передачі даних.

Команда тенденція автоматизації за останні 50 років викликало занепокоєння, що робота середньої кваліфікації буде розмита завдяки технологічним прогресам, створюючи розрив на ринку праці. Висококваліфіковані та освічені люди все ще працюватимуть на хороших робочих місцях, тоді як решта населення конкурує за залишок низькооплачуваних, некваліфікованих посад. Молодь буде в значній шкоді, змушена конкурувати з набагато досвідченішими працівниками за посади початкового рівня.

Молоді люди є особливо сприйнятливий до зовнішніх потрясінь, таких як глобальна економічна криза, що залишило багатьох молоді люди з найбільшим ризиком відставання.

Це побічний продукт Високо гендерна робоча сила в Австралії, оскільки молоді чоловіки, як правило, працювали у виробництві, гірничодобувній промисловості та будівництві, галузях промисловості, яким вже загрожує автоматизація.

Тим часом жінки становлять більшість сектору догляду. В даний час жінкам у цьому секторі автоматизація не загрожує, але це так недооцінені та недоплачені. Хоча будівництво підтримує відносно стабільну зайнятість, спад у видобувній промисловості залишив багатьох молодих чоловіків за межами ринку праці.

Гендерна зайнятість за галузями. Австралійське бюро статистикиГендерна зайнятість за галузями. Австралійське бюро статистики

Інвестування в науку та підвищення кваліфікації

Якщо уряд серйозно ставиться до підготовки молоді до Індустрії 4.0, існує багато варіантів політики.

Одним із варіантів є інвестиція у цілеспрямоване навчання навичок та професійну освіту та навчання (ПТО). Головний науковий співробітник Австралії виділив відсутність STEM Навчання навичкам, доступне для молодих австралійців, як ключова проблема. Нещодавня Міжнародна організація праці систематичний огляд молодіжних програм ринку праці виявили, що для успішних переходів важливе значення має цілеспрямована освіта та навчання.

Уряд також повинен вирішити питання Австралії:витік мізків”- там, де кваліфіковані робітники або професіонали переїжджають за кордон, щоб знайти роботу. Молоді наукові та технічні фахівці в Австралії потребують можливостей для роботи та процвітання. Інакше вони, швидше за все, емігруватимуть до таких інноваційних електростанцій, як Німеччина, США, Японія, Південна Корея та Китай.

Австралійський уряд не використовує значний людський капітал, який ми маємо в науковому співтоваристві, враховуючи чудові дані Австралії про наукові прориви. Австралійське товариство медичних досліджень (ASMR) звіти що Австралія виробляє 3% результатів досліджень охорони здоров’я ОЕСР, лише 0.3% населення світу. Однак Австралія добре відстає решта ОЕСР, коли справа стосується інвестицій у дослідження та розробки (НДДКР).

Останні скорочення до Організації науково-промислових досліджень Співдружності (CSIRO) роблять подальші прориви менш імовірними. Враховуючи CSIRO центральна роль у створенні WiFi, наріжний камінь Індустрії 4.0 та Інтернету речей, це особливо проблематично.

Центри високої кваліфікації Німеччини, Норвегії, Японії та Кореї отримують додаткову вигоду завдяки економічному "виділенню" робочих місць, які створюють дослідження; а саме, високотехнологічні робочі місця у виробництві. Research припускає, що інвестування в розвинене виробництво може створити робочі місця для молодих австралійських учнів.

Це дозволило б досягти подвійних цілей - задіяти нашу виробничу робочу силу та створити більше робочих місць для кваліфікованих фахівців як у науково-технічних службах, так і у високотехнологічному виробництві.

Гроші ні за що?

Нарешті, ми маємо радикальне рішення. Універсальним базовим доходом є ідея, що всі громадяни країни отримують стипендію на покриття витрат на життя.

Гроші надаються універсально, без будь-яких кваліфікацій або перевірки стану. Це вже випробувано в India, Лондон та Канада, з позитивними результатами. Шотландія та Фінляндія є останніми експериментами з універсальним базовим доходом.

Жодна з цих ідей не є надійною, ані план гарантованого економічного успіху, але вони демонструють потенціал в умовах автоматизації та Індустрії 4.0. Уряд повинен розглянути деякі з цих ідей і продемонструвати прихильність до реформ, а не відставку від передбачуваної неминучості. Це просто політичний вибір.

Бесіда

про автора

Ширлі Джексон, кандидат наук з політичної економії, Університет Мельбурна

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon