Google "саморекламу" і нові ненависники. Миттєво ви побачите незліченну кількість негативних статей та публікацій. Від «Чому самореклама - це жахлива ідея» до «Дилеми Браґґарта» до «Будь ласка, замовкни», бракує браку. Навіть Гарвардська школа бізнесу наголошує на статті, що спростовує модну сьогодні практику, відому як "приниження".

Ось у чому проблема: у сучасному конкурентному, гіперсоціальному світі праці самореклама - це вже не просто професійна відповідальність. Це навичка виживання в кар’єрі.

Роботодавці повинні знати вашу справжню цінність. В іншому випадку ти часто опиняєшся на професійному шляху. Ви не отримаєте роботу, підвищення, підвищення, підвищення поваги та визнання, які ви заслуговуєте.

Правильно просуваючи себе: "Експрес для враження"

Успіх у кар’єрі залежить від вашої здатності правильно просувати себе. Щоб розкрити свій справжній потенціал, вам потрібно «висловити враження» тим, хто має найбільше значення: вищим керівникам та менеджерам з найму.

Тим не менше, багато людей - можливо (задихаються!) Навіть у вас - мають відверту нездатність належним чином саморекламуватися. Вони не можуть висловити свою цінність таким чином, щоб вражати, не хвалячись і не досадуючи. Як тренер з працевлаштування та пошуку роботи, я вважаю цей розрив у навичках смертельним недоліком. Залишившись без адреси, це вбиває кар’єру.

6 способів отримати правильну саморекламу

Ви цінні? Звичайно, ти є. Тож давайте почнемо. Ось шість способів досягти правильної самореклами.

1. Не припускайте, що ваш начальник точно знає, чим ви займаєтесь.

У реальному світі ви перебуваєте на милі вашого менеджера. Чому тоді ви вважаєте, що він точно знає, чим ви займаєтесь?

Незалежно від того, працюєте ви на відстані шести футів або 6,000 миль від свого начальника, навряд чи він має більше загального уявлення про те, що ви робите понад той мінімум, який він очікує. Ймовірно, він має незліченну кількість інших обов'язків, крім своїх прямих звітів, і, можливо, так само, як і ви, занадто тонкий.

І ти думаєш, що він знає все про твої здібності та досягнення? Не шанс. Ви самі повинні активно рекламувати себе.

2. Охопіть різницю між формулюванням своєї цінності та хвастощі.

У дитинстві вас, мабуть, навчали, що скромність - найкраща політика. "Не хвались", - неодноразово говорили дорослі. Краще дозвольте іншим відкрити вашу велич самостійно.

Проблема в тому, що, швидше за все, вони не будуть. До того ж, коли все зроблено належним чином, самореклама - це не хвастощі. це є інформування.

Я висловлююсь так: до моменту вступу до середньої школи батьки, вчителі, тренери, наставники та інші старші люди повинні були навчити вас належним чином висловлювати свою цінність для інших. Я кажу це особливо щодо жінок, які, крім усього іншого, продовжують боротися за рівну оплату за рівну працю.

3. Прийняти спосіб мислення та розповідь.

Досягнення - це успішне завершення проекту чи завдання, яким ви пишаєтесь, що спонукає вас високо підняти голову навколо робочого місця.

Щоб довести свою необхідність для роботодавця, вам потрібен опис ваших досягнень на роботі - речей, які виражають вашу комерційну цінність для бізнесу.

Комерційна вартість? Це може бути новою концепцією для вас. Однак у будь-якій посаді на будь-якому робочому місці вас спочатку сприймають як товар, а не людину. Відповідно, ви повинні мати змогу скасувати свої досягнення з язика в будь-який час, де завгодно, кому завгодно. Вважайте це вашим новим професійним мисленням та розповіддю.

4. Кількісно визначте свою вартість.

Вас прийняли на роботу, тому що хтось вірив, що ви принесете більшу цінність компанії, ніж ви витратите. Іншими словами, хтось довіряв, що ви або заробіте, або заощадите гроші компанії.

Подумайте, наприклад, про службовця з оплати праці, з яким я колись працював. У першому запуску, який він коли-небудь робив у компанії XYZ, він врізав лише 6,000 зарплат, вчасно, з нульовою віддачею. Подумайте про економію витрат, створену за допомогою безпомилкової перевірки такого розміру.

І все-таки мені довелося витягти з нього інформацію. Чому? "Тому що, - сказав він, - я просто виконував свою роботу".

Моя думка: Вам не потрібно бути добросовісним генератором доходів або здійснювати руйнівні подвиги, як вигадування iPhone, щоб оцінити свою вартість.

Крім того, визнайте, що ваші м’які навички не завжди легко отримати. Можливо, це ваша дивовижна здатність розслабити людей або робити речі надзвичайно ефективно. Це внутрішні цінності, яких у інших може не бути, і які можуть суттєво сприяти місії бізнесу.

5. Джерело та формуйте свої історії успіху.

Тут виникає важке підняття. Якщо ви тільки починаєте або не маєте надлюдської пам’яті, вам доведеться витратити енергію та зусилля, щоб відстежити ваші минулі досягнення.

Для початку перегляньте старі резюме, бізнес-планувальники, огляди ефективності та журнали. Для розваги можна навіть самостійно погуглити.

Тоді вам потрібно буде зв’язатися з усіма своїми знайомими - родиною, друзями, менеджерами, колегами, клієнтами, тренерами, викладачами, продавцями тощо. Електронна пошта тут не працюватиме. Щоб обійти загальні відповіді, ви повинні зробити це по телефону. Період.

Зосередьтеся на кінцевих результатах, вирішених проблемах, проектах, виконаних вчасно та на бюджеті, та впливі, який ви мали на людей, групи та організації. Ви дізнаєтесь, що зробили більше, ніж навіть уявили.

6. Опануйте твердження про досягнення з трьох частин.

Що ви повинні робити з усією цією дивовижною інформацією, яку ви зібрали? Ви збираєтеся переробити кожне своє досягнення в єдине твердження з трьох частин з чітким початком, серединою та кінцем.

Ви передасте, що зробили, що призвело до цього, а також вартість або чистий результат. Фокус у тому, щоб зробити його простим, але все ж розповісти переконливу історію. Наприклад: "Створено цифрову систему подання, яка призводила до економії 300 людських годин на тиждень, що дозволяє компанії щорічно економити $ 6 млн."

Тут жорстке правило полягає в тому, що жодне твердження не є досягненням, поки воно не має чистого результату.

Нарешті, зробіть свою професійну мантру: «Це не те, кого я знаю. Це навіть не те, що я знаю. Хто знає, що я знаю, що робить мою кар’єру ".

Завтра вже пізно. Отримати саморекламу вже сьогодні. Поінформувавши тих, хто приймає рішення, про вашу цінність, ви розкриєте свій справжній потенціал і зрозумієте успіх, на який ви так гідні.

Джерело статті

Просувайте! Саме той, хто знає те, що ви знаєте, робить кар’єру
Рік Гілліс.

Клацніть тут, щоб отримати більше інформації та / або замовити цю книгу.

Про автора

Рік Гілліс - національно визнаний фахівець у галузі кар’єри та тренер із працевлаштування, який спеціалізується на тенденціях та технологіях у сучасному пошуку роботи. Одноразовий ведучий на радіо та телебаченні, він є затребуваним ключовим доповідачем та автором п’ять книжок. Його нова книга Просувайте! Саме той, хто знає те, що ви знаєте, робить кар’єру. Для отримання додаткової інформації про Ріка відвідайте rickgillis.com.

Перегляньте відео деяких концепцій у книзі Ріка.