Первісні «фрілансери» були історичними лицарями та найманцями, які продавали свої бойові навички тому, хто заплатив належну ціну. Сьогоднішні фрілансери включають: зростаюча армія людей які вирішили залишити високооплачувану та безпечну роботу у великих організаціях, щоб самостійно вилучитися і стати незалежними консультантами. Ан збільшення частки з них - матері з маленькими дітьми, які вирішили, що просто не хочуть вибирати між вимогами робочого місця компанії та потребами сім'ї.

За даними Асоціації незалежних професіоналів та самозайнятих, у Великобританії є близько 1.6 млн фрілансерів та кожен сьомий з них - працююча мати, найбільш швидкозростаюча позаштатна демографічна група. Деякі командні збори в розмірі до 1,000 фунтів на день (інші-450 фунтів на годину) для виконання спеціалізованої корпоративної роботи для клієнтів, включаючи бухгалтерську компанію PwC, телекомунікаційний гігант BT та Міністерство оборони.

Стати незалежним консультантом відносно легко. Початкові витрати низькі, і немає жодних спеціальних кваліфікаційних вимог або іспитів, які потрібно скласти. Вам просто потрібен Wi -Fi, професійний профіль в Інтернеті та, що важливо, досвід та вражаюче резюме. Накопичені навички та знання - це те, що важливо, якщо ваша порада буде цінуватися. Це не сектор для свіжих випускників.

Багато жінок -консультантів Я розмовляв з у моєму дослідженні прихильності співробітників описувалося «повернення контролю» як основний мотиваційний фактор у їхньому рішенні стати фрілансером. Це також спосіб зберегти професійну ідентичність, яку вони боялися втратити, залишившись вдома батьком.

З практичної точки зору гнучкість роботи позаштатним консультантом може означати, що витрати на догляд за дитиною різко скорочуються (наприклад, якщо роботу можна виконувати поза звичайним робочим часом, або коли діти навчаються у школі). Роботу можна виконувати вдома або узгоджувати потреби клієнтів. Високі ставки заробітної плати деяких також означають, що вартість догляду за дитиною не поглинає значної частини зароблених грошей. Будучи незалежними консультантами, деякі матері часто вважають, що можуть заробляти більше, працюючи менше.

Ванесса, позаштатний консультант з менеджменту, яка проживає на південному заході Англії, раніше працювала в одній з провідних американських консультацій, перш ніж мати дітей. Після цього вона пояснила: «Мій мозок був готовий повернутися до роботи, але у мене не було роботи, до якої я повернувся. Тому я відкрив власний бізнес ». Для Ванесси труднощі жонглювання сім’єю та роботою врівноважувалися свободою вибору роботи, якою вона бралася. Виставляючи рахунки до 600 фунтів на день, її мотивує цікава робота, яку вона проводить зі своїми клієнтами. Якщо це не цікаво, вона цього не зробить.

Люсі, консультант з персоналу з 25 -річним досвідом роботи, зараз працює незалежним консультантом з вісьмома різними клієнтами в межах десяти миль від її дому. Після народження вона перейшла з директора з персоналу у фірму на роботу позаштатним консультантом, який пропонує поради та послуги з усунення несправностей протягом трьох -чотирьох днів на тиждень. Консультація - це спосіб для неї зберегти вищу професійну посаду. «Без цього мені довелося б братись на роботу з значно нижчою кваліфікацією та нижчою оплатою»,-сказала вона.

Технології також зіграли велику роль у підйомі цих працівників. Skype, WebEx а також безліч іншого програмного забезпечення та програм спростили створення та управління вашою власною компанією. LinkedIn полегшує спілкування з минулими клієнтами та контактами.

Але бути незалежним консультантом - це ще не все. Цим людям все ще доводиться жонглювати сімейним і професійним життям, яке стає все більш розмитим. Це теж самотньо. Уникнути контрольованого середовища організації та керівника також означає втрату професійної та соціальної підтримки колег та структурованого робочого місця.

Незалежні консультанти повинні виконувати кожне необхідне офісне завдання. Немає асистента адміністратора для підрахунку ваших годин, немає фінансового відділу, який би виставляв рахунки та переслідував клієнтів за оплату, і немає відділу продажів, який би підтримував роботу.

Ризикований бізнес

Психологічно це також нестабільний спосіб роботи. Немає гарантій стабільного доходу. Деякі клієнти не платять, і серпень може бути місяцем, коли телефон рідко дзвонить. Не виплачується лікарняний, немає оплачуваної відпустки, години роботи не встановлені, і права на працевлаштування не так чітко визначені.

Але, незважаючи на ці недоліки, вирішити все зробити самостійно є загальним, як для чоловіків, так і для жінок. Незалежне консультування - це також зручний спосіб для тих, хто наближається до виходу на пенсію, м’яко запустити його у парашуті, скоротивши час, але все ж використовуючи накопичені навички та знання, щоб запропонувати високоякісні та високоефективні консультації.

Зростання незалежного консалтингу означає, що зараз існує величезне джерело знань і навичок, тимчасово виключених з економіки. І батькам не потрібно вибирати між сім’єю та кар’єрою. Вони можуть зробити і те, і інше, продовжуючи працювати консультантом, або використовуючи це як спосіб підтримки своїх навичок, знань та інтелектуального капіталу - на випадок, якщо вони захочуть повернутися до офісу.

про автора

Девід Крос, доктор наук, Університет ванни

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.