Марісса Майєр багато розповідає нам про те, чому американці так злі, і чому лють проти істеблішменту стала найбільшою єдиною силою в американській політиці сьогодні.
Майер є генеральним директором Yahoo. Акції Yahoo втратили близько третій минулого року, оскільки компанія перетворила з 7.5 мільярда доларів у 2014 році на 4.4 мільярда доларів у 2015 році. $ 36 мільйонів у відшкодування.
Навіть якщо правління Yahoo звільняє її, її контракт передбачає, що вона отримає 54.9 мільйона доларів під час звільнення. Вихідна допомога була розкрита в подання нормативних документів минулої п’ятниці з Комісією з цінних паперів та бірж.
Іншими словами, Майер не може програти.
Це ще один приклад безпрограшного соціалізму для багатих - виграш великих незалежно від того, чим ти займаєшся.
Чому акціонери Yahoo терплять це? Здебільшого тому, що вони не знають про це.
Більшість їх акцій належать великим пенсійним фондам, пайовим фондам та страховим фондам, керівники яких не хочу розгойдувати човен тому що вони знежирюють вершки незалежно від того, що відбувається з Yahoo.
Іншими словами, більше безпрограшного соціалізму для багатих.
Я не хочу вибирати пані Майєр або менеджерів фондів, які інвестують в Yahoo. Вони типові для безпрограшної системи, в якій зараз працює корпоративна та фінансова еліта Америки.
Але решта Америки працює за іншою системою.
Їх непростий гіперкапіталізм - в якому заробітна плата зменшується, середній дохід домогосподарств продовжує падати, працівників звільняють без попередження, дві третини живуть із зарплати до зарплати, а працівників класифікують як "незалежних підрядників" без будь-якої охорони праці в всі.
Чому не існує втраченого соціалізму для багатих і нестримного гіперкапіталізму для всіх інших?
Тому що правила гри - включаючи законодавство про працю, пенсійне, корпоративне та податкове законодавство - були розроблені як керівниками, так і юристами та лобістами, які працюють на них.
Чи означає це, що ми повинні дочекатися «політичної революції» Берні Сандерса (або, згине думка, авторитарного популізму Дональда Трампа), перш ніж щось із цього, можливо, зміниться?
Перш ніж ми перейдемо до барикад, ви повинні знати про іншого генерального директора на ім'я Хамді Улукая, який розробляє третю модель - ні соціалізму без втрат для багатих, ні гіперкапіталізму для всіх інших.
Улукая - засновник турецького походження та генеральний директор Chobani, випускника грецького йогурту, який нещодавно оцінив у 5 мільярдів доларів.
Минулого вівторка Улукая оголошений він дає всім своїм 2,000 штатним працівникам акцій акцій на суму до 10 відсотків вартості приватної компанії, коли вона продається або стає публічною, виходячи з терміну перебування та ролі кожного працівника в компанії.
Наприклад, якщо компанія в кінцевому підсумку оцінюється в 3 мільярди доларів, середня виплата працівникам може скласти 150,000 1 доларів. Деякі довгострокові співробітники отримають понад XNUMX мільйон доларів.
Оголошення Улукая підняло брови по всій корпоративній Америці. Багато людей розглядають це як акт благодійності (журнал Forbes дзвінки це одне з "найбезжертовніших корпоративних дій року").
Насправді рішення пана Улукая - це просто хороший бізнес. Співробітники, які є партнерами, ще більше віддаються підвищенню вартості компанії.
Ось чому дослідження показують, що компанії, що належать працівникам - навіть ті, у яких працівники мають лише міноритарний пакет акцій, - як правило аут-виконати змагання.
Пан Улукая щойно збільшив шанси на те, що Чобані оціниться у понад 5 мільярдів доларів, коли його продадуть або його акції стануть доступними для громадськості. Що зробить його, як і його співробітників, набагато заможнішим.
Як писав Улукая своїм працівникам, нагорода не є подарунком, а "взаємною обіцянкою працювати разом із спільною метою та відповідальністю".
Жменька інших компаній просувається в подібному напрямку.
У жовтні минулого року Apple вирішила присуджувати акції не лише керівникам чи інженерам, а й щогодинно оплачуваних робітників. Генеральний директор Twitter Джек Дорсі віддає третину своїх акцій у Twitter (близько 1 відсотка компанії) "до нашого фонду співробітників для реінвестування безпосередньо в наших людей."
Останнім часом плани власності акцій працівників, які існують роками, останнім часом трохи повертаються.
Але переважна більшість американських компаній все ще закріплена за старою гіперкапіталістичною моделлю, яка розглядає робітників як скорочення витрат, а не як партнерів для участі в успіху.
Це значною мірою тому, що Уолл-стріт досі виглядає негативно щодо такої співпраці (пам’ятайте, Чобані все ще перебуває в приватній власності).
Вулиця залишається одержимою короткостроковими показниками запасів, і її аналітики не вважають, що погодинні працівники можуть багато внести свій вклад у підсумок.
Але вони готові розкидати безпрецедентні винагороди керівникам, які не заслуговують присідання.
Нехай вони порівняють Yahoo із Чобані за кілька років і побачать, яка модель працює найкраще.
Якби я був парі, я б поклав свої гроші на грецький йогурт.
І я б зробив ставку на модель капіталізму, яка не є ні втраченим соціалізмом для багатих, ні жорстоким гіперкапіталізмом для решти, але капіталістичним капіталом для всіх.
Про автора
РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".
Книги Роберта Райха
Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх
Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх
У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
