Getty Images
Сама остання підвищення мінімальної зарплати в Аотеароа в Новій Зеландії знову привернув увагу до низькооплачуваних робочих місць і усталеного переконання, що низька заробітна плата є відправною точкою для працівників які можуть швидко перейти на більш високооплачувану роботу. але наше дослідження знайдено ситуація не така однозначна. Для літніх новозеландців можливі варіанти виходу з низькооплачуваної роботи досить обмежені.
У нашому дослідженні ми з’ясували, чи можуть низькооплачувані працівники легко перейти на більш високооплачувану роботу. Ми хотіли перевірити, чи низька оплата створює ефект блокування, чи працівники в Новій Зеландії мають достатньо можливостей, щоб піднятися вгору по зарплатній драбині.
Через низку причин стає все важливішим розуміти динаміку ринку праці, з якою стикаються працівники з низькою заробітною платою. Рівень заробітку працівника відповідає ступеню болю, спричиненого поточною кризою вартості життя. Малооплачувані є відчуваючи щипку більше, ніж у тих, хто має вищі доходи.
Крім того, низька зарплата протягом тривалого періоду може негативно вплинути на фінансову стійкість людей і їх здатність керувати коштами на чорний день на несподівані витрати.
Низькооплачуваний сектор Нової Зеландії
У 2020 році, за оцінками ОЕСР, приблизно кожен десятий робітник Нової Зеландії (8%) може бути класифікований як низькооплачуваний. Ця цифра значно нижча за рівні інших країн, наприклад Великобританії (18%) і Сполучених Штатів (24%).
Попередні дослідження оцінювали перспективи середнього працівника щодо переходу з з низькооплачуваної роботи на більш високооплачувану роботу. Деякі дослідження виявили певний ступінь «проникності» на ринку праці – низька оплата є скоріше тимчасовим явищем, оскільки з часом працівники можуть піднятися вгору по зарплаті.
Проте існують деякі емпіричні проблеми під час перевірки перспектив заробітку працівників з низькою заробітною платою.
По-перше, соціально-економічне походження працівників неймовірно різноманітне. Молоді працівники, наприклад, з більшою ймовірністю розпочнуть роботу з низькою зарплатою, але мають кращу кваліфікацію порівняно з літніми працівниками з низькою зарплатою.
Не дивно, що наш аналіз показав, що шанси переходу від низькооплачуваної до вищої залежить від індивідуальних характеристик, таких як вік і кваліфікація. Результати також не закріплені в камені, оскільки навчання на робочому місці та зміна роботодавця можуть покращити перспективи заробітку.
Адміністративні відомості про заробіток
Ми використовували статистику Нової Зеландії Інтегрована інфраструктура даних (IDI) для відстеження групи низькооплачуваних працівників у часі. Потім ми оцінили, як змінилися їхні шанси перейти з низькооплачуваної роботи на більш високооплачувану роботу протягом цього періоду. І, враховуючи те, що походження людини відіграє важливу роль у цих змінах, ми провели наш аналіз окремо для віку та кваліфікації особи.
Нашою відправною точкою став перепис 2013 року. Ми розглянули чоловіків віком від 20 до 60 років у березні 2013 року, їхню місячну заробітну плату за 2013–2016 роки, а також їхню кваліфікацію.
Ми визначили когось як низькооплачуваного, якщо його місячний заробіток був у найнижчих 20% розподілу зарплати. Для огляду порогу: мінімальна заробітна плата в березні 2013 року становила 13.50 новозеландських доларів для дорослої людини або місячна заробітна плата 2,268 доларів за 40-годинний робочий тиждень. Наш поріг низької зарплати становить 2,936 доларів США.
Що стосується кваліфікацій, ми використовували систему кваліфікацій Нової Зеландії. Ми зосередилися на трьох кваліфікаційних групах: без кваліфікації (рівень 0), середня кваліфікація (рівень 1-4) і висока кваліфікація (рівень 5-6 і вище).
Хто виходить з низької зарплати, а хто ні?
Ми виявили, що працівники віком від 20 до 25 років із середнім або високим рівнем академічної кваліфікації найбільше відійшли від низьких зарплат. Імовірність залишитися на низькій зарплаті через рік знизилася на 9 процентних пунктів для працівників віком 20-25 років із найвищим рівнем кваліфікації.
Для працівників цієї ж вікової групи із середнім рівнем кваліфікації розрахункове падіння становило 5-6 процентних пунктів. Однак, оцінене зниження коливалося приблизно на 1-2 відсоткових пункти для працівників їхнього віку без будь-якої кваліфікації.
На іншому кінці вікового спектру (50+) ми виявили, що наполегливість низької зарплати майже не змінилася з часом. Також майже не було відмінностей між трьома рівнями кваліфікації.
Та сама картина виникла протягом більш тривалого періоду часу. Через п’ять років після перепису 2013 року ми з’ясували, що лише 30% працівників у віці близько 20 років все ще отримують низьку зарплату. Для працівників у віці 50 років відповідна частка становила 60%.
Крім того, працівники з кваліфікацією набагато частіше переходили на більш високооплачувану роботу, ніж ті, хто не мав. Але цей позитивний ефект суттєво зменшувався з віком працівника.
Перехід на роботу для покращення заробітної плати
Наше дослідження показало, що перспективи заробітку виявилися найбільш перспективними для молодих і висококваліфікованих працівників. Ми пішли далі в аналізі, з’ясувавши, чи допоміг перехід до більш високооплачуваних компаній зростанню заробітної плати.
Використовуючи податкові записи податкової служби, щоб дослідити середню заробітну плату на рівні фірми, ми виявили, що ймовірність вступу в більш високооплачувану фірму падає з віком. І хоча ми виявили, що наявність вищої кваліфікації підвищує ймовірність переходу, цей позитивний ефект зменшується з віком.
Зрозуміло, що політичні ініціативи щодо соціального забезпечення праці, спрямовані на допомогу низькооплачуваним працівникам, мають бути більш тонкими, ніж простий універсальний підхід. Молоді працівники з певною кваліфікацією мають у середньому хороші шанси піти з низькооплачуваних посад. Однак перспективи дуже різні для молодих працівників без кваліфікації та для старших працівників.
Про авторів
Олександр Слива, старший науковий співробітник кафедри прикладної економіки праці, Технологічний університет Окленду та Кабір Дасгупта, старший економіст Федеральної резервної системи, Технологічний університет Окленду
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
