Пішли назавжди? боснійський

Економіка Великобританії має проблеми з тими, хто старше 50 років: після пандемії COVID вони масово залишають робочу силу, що завдає головного болю бізнесу та уряду. Приблизно на 300,000 50 більше працівників у віці від 65 до XNUMX зараз є «економічно неактивними», ніж до пандемії, що змусило таблоїд назвати проблему «вихід срібла".

Економічна неактивність означає, що ці літні працівники не працюють і не шукають роботу. Звичайно, це могло статися так, що працівники заощадили більше під час пандемії і тепер можуть дозволити собі вийти на пенсію з комфортом раніше, ніж планувалося.

Але якщо літні працівники були відсторонені від роботи через ризики для здоров’я або відсутність можливостей, це означало б, що економіка позбавлена ​​потенційно продуктивних працівників, що може коштувати державі різними способами. Отже, що відбувається?

Осмислення виходу

У нашій останні дослідження, який щойно з’явився в Інтернеті як брифінг про політику, ми найглибше занурилися в зростаючу економічну неактивність серед людей старше 50 років і що це означає для економіки, використовуючи останні дані опитування робочої сили Великобританії (LFS).

Дивно, але срібний вихід зосереджений не в найбагатших верствах суспільства – хоча можна було б очікувати, що вони будуть найбільш спроможними вийти на пенсію. Натомість це переважно феномен середнього та нижчого середнього. Як показано на графіках нижче, найбільше зростання бездіяльності після пандемії відбувається у працівників із доходом нижче середнього (які заробляють приблизно від 18,000 25,000 до 50 65 фунтів стерлінгів на рік на останній роботі). На кожній діаграмі лінія показує відсоток зайнятих працівників у віці XNUMX-XNUMX років, які через рік стали економічно неактивними.

Працівники стають неактивними (%) за квартилем доходу  

Існують також інші докази, які підтверджують думку про те, що зростання бездіяльності зосереджено в нижній-середній частині розподілу доходів. Наприклад, спостерігається більший ріст неактивності серед людей, які орендують, а не володіють власним будинком, а також серед тих, хто працює в низькооплачуваних галузях і професіях. Також спостерігається менший ріст неактивності серед високоосвічених працівників.

Які роботи залишають літні працівники і чому?

Серед галузей з найбільшим відсотком зростання бездіяльності серед людей старше 50 років є оптова та роздрібна торгівля (зростання на 40%), транспорт і зберігання (+30%) та виробництво (+25%). У той же час, професії з найбільшим відсотком зростання – це робітники технологічних установок і машин (+50%), а також професії з продажу та обслуговування клієнтів (+40%). Якщо помістити це в контекст, порівнянний відсоток зростання для людей старше 50 років для всієї економіки становить 12%.

Ці відмінності потенційно пояснюють декілька факторів. Ці сектори довгостроково занепадали до пандемії, і вони також сильно постраждали, коли прийшов COVID. Працівники, можливо, вважали малоймовірним, що вони повернуться на роботу в секторі, що занепадає, і, можливо, вирішили піти на пенсію, а не шукати іншу роботу чи перекваліфікуватися.

Це також сектори з високим рівнем соціальних контактів, де неможливо працювати вдома, тому, можливо, деякі літні працівники вирішили звільнитися через страх за своє здоров’я. Взявши разом, суть полягає в тому, що зростання бездіяльності було викликано літніми працівниками, які відчували нижчу віддачу від продовження роботи: навіщо продовжувати працювати на низькооплачуваній роботі в частині економіки, що занепадає та постраждала від пандемії?

Чи повернуться вони до роботи?

Нерідкі випадки, коли працівники стають економічно неактивними після рецесії, тому що знайти роботу важко, і люди можуть розчаруватися. Це є що трапилось наприклад, після світової фінансової кризи 2007-09 років.

Цілком можливо, що працівники в умовах сучасного виходу відновлять пошук роботи, коли економіка покращиться, але немає жодних ознак цього. Зростання неактивності серед людей старше 50 років вже втричі вище, ніж коли-небудь було після останньої фінансової кризи.

Кілька фактів також припускають, що ці люди дійсно ніколи не хочуть повертатися на роботу. Зростання бездіяльності відбувається через працівників, які кажуть, що не хочуть працювати і думають, що «безперечно» ніколи більше не працюватимуть. Їхні основні причини – вихід на пенсію та хвороба, хоча дані показують, що зростання бездіяльності через хворобу почалося щонайменше за два роки до пандемії і не сильно вплинуло на саму пандемію. Іншими словами, бажання вийти на пенсію справді є основною причиною зростання бездіяльності.

Варто зазначити, що до пандемії кількість пенсіонерів зменшувалася, оскільки працівники виходили на пенсію пізніше в житті. Це було викликано збільшенням державний пенсійний вік, яка зросла з 65 до 66 з 2019-20. Зростання виходу на пенсію, яке ми спостерігали під час та після пандемії, частково є появою основної тенденції, яка була прихована під час підвищення пенсійного віку.

Наслідки та проблеми політики

Це безпрецедентне зростання бездіяльності серед людей старше 50 років створює значні проблеми для економіки. Це відбувається в той час, коли уряду доводиться мати справу збільшення кількості відставок серед інших вікових груп, дефіцит робочої сили, зростання вартості життя та наслідки, що розвиваються Brexit. Враховуючи їх відносно низький дохід, ці пенсіонери можуть також потенційно зіткнутися з фінансовими труднощами пізніше під час виходу на пенсію та посилити тиск на державні витрати. Що ж тоді можна зробити, щоб зупинити чи навіть повернути назад вихід срібла?

Зростання бездіяльності спостерігається не в найнижчих верствах суспільства, де держава зосереджує свої зусилля, щоб стимулювати роботу через систему пільг. Тому уряд може розглянути можливість розширення цих стимулів, наприклад Робочі податкові кредити, щоб охопити людей нижчого середнього класу, щоб спробувати заохотити їх повернутися до роботи.

Можливо, криза вартості життя змусить людей старше 50 років повернутися до роботи, частково вирішивши дефіцит робочої сили у Великобританії. Але вирішення однієї проблеми з іншою навряд чи зробить когось щасливішим – працівників, бізнес чи уряд. Тому попереду важкі дні.

Про авторів

Карлос Каррільо-Тудела, Професор економіки, Університет Ессекса; Алекс Клаймо, Доцент економіки, Університет Ессекса та Девід Зентлер-Мунро, асистент кафедри економіки, Університет Ессекса

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Рекомендовані книги:

Капітал в XXI столітті
Томас Пікетті. (Переклад Артура Голдхаммера)

In Столиця у двадцять першому столітті, Томас Пікетті аналізує унікальну колекцію даних із двадцяти країн, починаючи з XVIII століття, щоб виявити ключові економічні та соціальні закономірності. Але економічні тенденції - це не дії Бога. Політичні дії в минулому стримували небезпечну нерівність, вважає Томас Пікетті, і можуть зробити це знову. Твір надзвичайних амбіцій, оригінальності та строгості, Капітал в XXI столітті переорієнтує наше розуміння економічної історії та ставить перед нами витрезливі уроки на сьогодні. Його висновки змінять дискусію та встановлять порядок денний для наступного покоління думок про багатство та нерівність.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.

Доля природи: як бізнес та суспільство процвітають, інвестуючи в природу
Марк Р. Терчек та Джонатан С. Адамс.

Чого варта природа? Відповідь на це запитання, яке традиційно було охарактеризовано в екологічному плані, - революціонізує спосіб ведення нашого бізнесу. В Доля природиМарк Терчек, генеральний директор The Nature Conservancy та колишній інвестиційний банкір та науковий письменник Джонатан Адамс стверджують, що природа - це не лише фундамент людського добробуту, але й найрозумніші комерційні інвестиції, які може зробити будь-який бізнес чи уряд. Ліси, заплави та устричні рифи часто розглядаються просто як сировина або як перешкоди, які необхідно усунути в ім'я прогресу, насправді такі важливі для нашого майбутнього процвітання, як технологія чи закон, або бізнес-інновації. Доля природи пропонує важливе керівництво щодо світового економічного та екологічного добробуту.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Це все змінює: окупуйте Уолл-стріт і рух на 99%
Сара ван Гелдер та співробітники YES! Журнал.

Це змінює все показує, як рух "Окупуй" змінює спосіб сприйняття людьми себе та світу, тип суспільства, яке вони вважають можливим, та їхню власну участь у створенні суспільства, яке працює на 99%, а не лише на 1%. Спроби розбити цей децентралізований, швидко розвивається рух призвели до плутанини та неправильного сприйняття. У цьому томі редакція ТАК! Журнал об'єднати голоси зсередини та зовні протестів, щоб передати проблеми, можливості та особистості, пов'язані з рухом "Окупуй Уолл-стріт". У цій книзі представлені внески Наомі Кляйн, Девіда Кортена, Ребекки Солніт, Ральфа Надера та інших, а також активістів "Окупації", які були там з самого початку.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.