Зображення на Robs123
Наскільки здорові дорослі американці? За даними Національного центру хронічних захворювань, профілактики та зміцнення здоров’я CDC (NCCDPHP), 6 із 10 дорослих у США мають хронічні захворювання, а 4 із 10 дорослих мають дві серйозні проблеми зі здоров’ям. Хвороби серця, рак, хронічні захворювання легенів, інсульт, хвороба Альцгеймера, діабет і хронічні захворювання нирок є основними причинами смерті та інвалідності, через що щорічні витрати на охорону здоров’я Америки перевищують 4 трильйони доларів.
Вибір способу життя є основною причиною цих захворювань і підштовхнув витрати на медичне обслуговування до найвищого відсотка ВВП серед усіх індустріалізованих країн світу. Витрати на охорону здоров’я в Америці незабаром становитимуть 20 відсотків ВВП — це набагато більше, ніж у будь-якій індустріальній країні, доросле населення якої здоровіше, ніж у американських. Іншими словами, високі медичні витрати не забезпечують оптимальне здоров'я дорослих.
І все ж постачальники медичних послуг знають або повинні знати шлях до оптимального здоров’я як для дорослих, так і для молоді. Передача цієї інформації пацієнтам значною мірою допоможе зменшити загальні витрати на медичне обслуговування в Америці та підвищити рівень здоров’я як синіх, так і білих комірців.
Рекомендації здорового глузду для покращення здоров’я
Рекомендації здорового глузду, відомі десятиліттями, включають зниження ваги шляхом зменшення споживання цукру, рафінованих вуглеводів і насичених жирів; щоденне вживання достатньої кількості фруктів і овочів, а також продуктів, багатих Омега-3; залишатися зволоженим; виконання фізичних вправ; не палити і вживати алкоголь в помірних кількостях; і мінімізація стресу. Окрім здорової поведінки, вони можуть порекомендувати додавати відповідні добавки для зміцнення імунної системи — першої лінії захисту від хвороб і хвороб.
На жаль, дорослі американці або не знають, що покращить їх здоров'я, або нехтують рекомендаціями сімейних лікарів. А поганий вибір серед дорослих призвів до того, що 41.9 відсотка дорослих страждають ожирінням.
Одним із пояснень високого рівня ожиріння в Америці є те, що дорослі, які мають медичне страхування від роботодавця, вважають, що їхній вибір способу життя, навіть якщо він спричиняє серйозну хворобу чи хворобу, буде опікуватися страховою компанією їх роботодавця.
На краще чи на гірше, багато працюючих американців залежать від своїх роботодавців, які надають їм медичне страхування — або, точніше, медичне страхування. Медичне страхування оплачує відвідування лікарів, перебування в лікарні та ліки. З іншого боку, «медичне страхування» — це те, що люди роблять для досягнення оптимального здоров’я. Отже, враховуючи стан здоров’я дорослих, що можуть — і повинні — зробити роботодавці, щоб покращити здоров’я своїх працівників?
Що можуть зробити роботодавці, щоб покращити здоров’я працівників?
Стаття в Harvard Business Review представляє сім дослідницьких стратегій які роботодавці могли б використати для покращення здоров’я працівників, зокрема практики оздоровлення на робочому місці. Автори припускають, що самопочуття можна покращити за рахунок розширення можливостей працівників, гнучкості на робочому місці, підвищення товариських відносин між працівниками та уваги керівництва до особистих потреб працівників. Корпоративна культура, яка зосереджена на самосприйнятті співробітників, має високий пріоритет і підвищить ефективність роботи та зменшить виснаження працівників, а отже, і плинність кадрів.
Крім того, враховуючи проблеми зі здоров’ям, з якими стикаються американські робітники, успішно розроблена оздоровча програма може мати величезні переваги для працівників та їхніх роботодавців, які десятиліттями стикаються зі зростанням премій медичного страхування.
Наприклад, Rosen Hotel and Resorts (Орландо, Флорида) має одну з найуспішніших корпоративних оздоровчих програм у країні. Згідно з Тематичний приклад Health Rosetta Програми Rosen, компанія заощадила сотні мільйонів доларів на охороні здоров’я, надаючи медичні послуги на місці, тренерів, дієтологів і медсестер. Заощаджені кошти були використані на оплату праці працівників і їхніх дітей на навчання в коледжі. Базуючись на досвіді Розена, Health Rosetta стверджує: «Якби всі роботодавці послідували цьому прикладу, ми могли б консервативно вилучити 500 мільярдів доларів відходів із охорони здоров’я та перемістити їх у більш продуктивні сектори економіки».
Отримайте останні по електронній пошті
Уявіть, яку користь ваша компанія може отримати від програми оздоровлення, яка покращить здоров’я ваших співробітників, зменшить прогули та плинність кадрів, а також збільшить прибутки.
Компоненти оздоровчої програми компанії
Кілька компонентів a оздоровча програма компанії включати:
- Фітнес-центр на території
- Програми відмови від куріння
- Варіанти транзиту
- Середня медична допомога
- Заняття йогою
- Здоровий обід і перекуси
- Програми допомоги
- Дрімає
- Оздоровчі виклики
- Оздоровчі пригоди
Компанія може вибирати, які компоненти будуть найбільш корисними для її співробітників, починаючи з початкового впровадження двох або трьох. Як тільки працівники охоплять культуру здоров’я, переваги мають з’явитися негайно. Коротше кажучи, прибуток кожного зросте, а лінія талії співробітників зменшиться, коли вони досягнуть оптимального здоров’я.
Авторське право 2022. Усі права захищено.
Надруковано з дозволу.
Книга цього автора
КНИГА: Фінанси охорони здоров'я
Фінанси охорони здоров'я: здоров'я та інноваційні підходи до медичного страхування працівників
Мюррей Сабрін
Витрати на охорону здоров’я працівників різко зросли, особливо для власників малого бізнесу. Але роботодавці мають варіанти, розроблені медичними підприємцями, щоб надати всім підприємствам плани покращення самопочуття своїх працівників і зменшення їхніх витрат. Таким чином, витрати на медичне обслуговування працівників можна значно зменшити, вибравши одну з численних альтернатив традиційній політиці компенсації.
Фінанси охорони здоров'я надають особам, які приймають бізнес-рішення, інформацію, необхідну для узгодження оптимального плану охорони здоров'я з культурою їх робочої сили. Ця книга є обов’язковим посібником для керівників компаній і підприємців, які хочуть залучити — і утримати — найкращих працівників у нашій конкурентоспроможній економіці.
Щоб отримати додаткову інформацію та / або замовити цю книгу, натисніть тут. Також доступний як видання Kindle.
Про автора
Мюррей Сабрін, доктор філософії, є почесним професором фінансів коледжу Рамапо в Нью-Джерсі. Доктора Сабріна вважають «громадським інтелектуалом» за те, що він писав про економіку в наукових і популярних виданнях.
Його книга, Фінанси охорони здоров'я: здоров'я та інноваційні підходи до медичного страхування працівників (Business Expert Press, 24 жовтня 2022 р.) надає особам, які приймають бізнес-рішення, інформацію, необхідну для узгодження оптимального плану охорони здоров’я з культурою їх робочої сили.
Дізнайтеся більше на сайті murraysabrin.comі слідкуйте за його коментарями двічі на тиждень за адресою murraysabrin.substack.com.
Інші книги цього автора.
