Як нахабство та терпимість до ризику додають до гендерного розриву в заробітній платі

впевненість у собі проти надмірної впевненості 2 13

Нове дослідження показує, що терпимість чоловіків до ризику та надмірна впевненість відіграють роль у гендерному розриві в оплаті праці.

Чоловіки, як відомо, заробляють більше жінок на подібних роботах, через численну нерівність, через що жінки у Великому Бостоні заробляють 70 центів на кожен долар, зароблений чоловіками.

Хоча багато людей наполегливо працюють, щоб подолати цей розрив у заробітній платі, він залишається незмінним. У новому дослідженні економіст з праці Бостонського університету Патриція Кортес виявив менш ніж очевидні фактори, які іноді можуть спричинити його розширення або звуження: неприйняття ризику у жінок і надмірна впевненість у чоловіків.

У папері для Національне бюро економічних досліджень, Кортес та її співавтори виявили, що «інтуїтивно, більш високий рівень неприйняття ризику для жінок змушує їх... приймати роботу раніше». Чоловіки, більш нахабні, довше чекають кращої пропозиції. Але це може бути їхнім падінням: очікування не завжди призводить до кращої оплати. Чим довше вони чекають, тим нижчі пропозиції вони, як правило, отримують, що наближає їх зарплату до зарплати їхніх однолітків.

«У середньому, більш терпимі до ризику студенти, як правило, погоджуються на роботу пізніше, і існує сильний позитивний зв’язок між толерантністю до ризику та прийнятою пропозицією заробітної плати», – йдеться у документі.

Опитуючи 2,000 випускників та студентів школи бізнесу Бостонського університету Questrom у 2013–2019 роках, Кортес та її колеги виявили, що жінки та чоловіки, які прийняли пропозиції роботи пізніше, мали менший розрив в оплаті праці, ніж однолітки, які прийняли роботу раніше. Це тому, що чоловіки все частіше погоджувалися на низькооплачувану роботу протягом періоду пошуку.

Зокрема, жінки, які прийняли пропозиції роботи в серпні свого старшого курсу, отримували в середньому на 17% менше, ніж чоловіки, які влаштувалися на роботу того місяця. Але серед випускників, які прийняли пропозиції роботи до жовтня наступного року, середня різниця в оплаті праці між статями скоротилася до 10%.

«На мою думку, 10% — це [все ще] дуже багато», — каже Кортес, доцент кафедри ринків, державної політики та права з Questrom, а також заступник директора Ініціативи людського капіталу в Центрі політики глобального розвитку Бостонського університету. «Ми порівнюємо результати чоловіків і жінок, які брали участь у однаковій програмі». Кортес планує поділитися висновками з адміністрацією Questrom та студентами, щоб краще інформувати про пошук роботи.

Тут Кортес пояснює дослідження та що воно означає для зменшення розриву в заробітній платі:

З – Чому гендерний розрив в оплаті праці зменшується, що пізніше ви приймаєте пропозицію роботи?


 Отримайте останні по електронній пошті

Щотижневий журнал Щоденне натхнення

A - Чоловіки, як правило, більш самовпевнені. Надмірна впевненість означає, що ви думаєте, що ви краще, ніж ви є насправді. Якщо ви не схильні до ризику, ви не хочете, щоб ризик залишитися без роботи, тому у вас є нижча резервна заробітна плата, [мінімально прийнятна] заробітна плата, яку ви маєте в голові. Якщо ви думаєте, що ви справді хороші, ваша резервна заробітна плата вища: я не погоджуся на роботу, вартість якої менше ніж 75,000 XNUMX доларів.

Можливо, йому пощастить і йому запропонують роботу за 75,000 70,000 доларів. [Або] може бути, що його справжня якість не така добра, і він отримав цю першу пропозицію в 60,000 XNUMX доларів. Він відхилив це, і він більше ніколи не отримає цієї пропозиції; він продовжує отримувати XNUMX XNUMX доларів. «Я не такий хороший, як думав, — думає він, — і його резервний заробіток зменшується. Ймовірно, він отримає роботу, на якій йому платять менше, ніж попередню пропозицію, яку він відхилив.

З – Отже, не обов’язково, що вакансія, прийнята пізніше, оплачується краще; це те, що чоловіки, які так довго чекають, повинні погодитися на низькооплачувану роботу, яка зближує їх...

Відповідь: На те, що жінки приймають на той момент — саме так.

З: Що спонукало вас спочатку запідозрити, що неприйняття ризику може зіграти роль у гендерному розриві в оплаті праці?

A - Це з попередньої літератури. Жінки пройшли довгий шлях. Зараз жінки частіше йдуть до коледжу, вони рідше, ніж раніше, роблять перерви для дітей. Багато речей, які мають значення для пояснення гендерної різниці, з часом змінилися на користь жінок. Все ще має місце те, що, особливо для жінок, які займають лідируючі позиції щодо розподілу освіти, існує стійкий гендерний розрив. Люди почали думати про інші потенційні пояснення, нові вчені, які вивчають відмінності у неприйнятті ризику, надмірній впевненості, конкурентоспроможності.

Багато робіт показали, що жінки більш схильні до ризику. Чому це так, є складним питанням: природа чи виховання?

З - Якщо ви від народження не схильні до ризику, що можна з цим зробити?

A - Я б не сказав, що ти з цим народився. Це підлягає обговоренню, і я, мабуть, сказав би, що це більше виховання, ніж природа, як виховують жінок і чоловіків. Якщо це постійна риса, [жінки] насправді роблять те, що сприяє їм покращення — комфорт. Незважаючи на те, що чоловіки в середньому мають вищу заробітну плату наприкінці процесу, вони повідомляють про те, що вони більше шкодують про пошук роботи та про те, як вони задоволені своєю роботою. Існує тривога через відсутність роботи, яка також може викликати жаль. Виявляється, чоловіки заробляють більше, але це не обов’язково єдиний результат, який нас цікавить.

Фінансування роботи надійшло від Національного наукового фонду.

джерело: Бостонський університет

Інші статті цього автора

Вам також може сподобатися

слідкуйте за InnerSelf далі

значок facebookзначок Twitterзначок YouTubeinstagram iconпінтрест значокrss значок

 Отримайте останні по електронній пошті

Щотижневий журнал Щоденне натхнення

ДОСТУПНІ МОВИ

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

НАЙБІЖ ЧИТАТИ

уважність і танцювальне психічне здоров’я 4 27
Як уважність і танці можуть покращити психічне здоров'я
by Адріанна Мендрек, Університет Єпископа
Десятиліттями вважалося, що соматосенсорна кора відповідає лише за обробку сенсорних…
Захід, який ніколи не існував 4 28
Верховний суд відкрив Дикий Захід, якого насправді ніколи не існувало
by Роберт Дженнінгс, InnerSelf.com
Верховний суд щойно, судячи з усього, навмисно перетворив Америку на збройний табір.
як діють знеболюючі 4 27
Як знеболювальні насправді вбивають біль?
by Ребекка Сіл і Бенедикт Альтер, Піттсбурзький університет
Без здатності відчувати біль життя небезпечніше. Щоб уникнути травм, біль підказує нам використовувати…
як заощадити гроші на їжі 0 6
Як заощадити на рахунках за їжу і при цьому їсти смачну й поживну їжу
by Клер Коллінз і Меган Ватнелл, Університет Ньюкасла
Ціни на продукти зросли з низки причин, включаючи зростання вартості…
як щодо веганського сиру 4 27
Що ви повинні знати про веганський сир
by Річард Гофман, Університет Хартфордширу
На щастя, завдяки зростаючій популярності веганства, виробники продуктів харчування почали…
стійкість океану 4 27
Здоров’я океану залежить від економіки та ідеї нескінченної риби
by Рашид Сумайла, Університет Британської Колумбії
Корінні старійшини нещодавно поділилися своїм занепокоєнням у зв’язку з безпрецедентним зниженням споживання лосося…
отримати бустер вакцини 4 28
Чи варто робити прискорювач Covid-19 зараз чи чекати до осені?
by Пракаш Нагаркатті та Мітці Нагаркатті, Університет Південної Кароліни
Хоча вакцини проти COVID-19 продовжують бути високоефективними для запобігання госпіталізації та смерті, вона…
ким був Елвіс Преслі 4 27
Хто був справжнім Елвісом Преслі?
by Майкл Т. Бертран, Університет штату Теннессі
Преслі ніколи не писав мемуарів. Він також не вів щоденника. Одного разу, коли дізналися про потенційну біографію…

Нове ставлення - нові можливості

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Ринок InnerSelf
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Всі права захищені.