Згідно з двома новими дослідженнями щодо гнучкості та дискримінації матерів, в основі гендерної нерівності на робочому місці лежить неможливий стандарт.
Простіше кажучи: від працюючих матерів часто очікується, що вони працюватимуть так, ніби у них немає дітей, і виховувати дітей так, ніби вони не працюють.
Дослідження, опубліковані окремо (перший, другийв) Демографія, продемонструвати, як негнучкі графіки та упереджена практика працевлаштування у поєднанні з гендерними культурними нормами, що стосуються годування та догляду, призводять до дискримінації матерів та продовжують існуючу гендерну нерівність на робочому місці.
Дослідження також попереджає, чому матері можуть зіткнутися з посиленням дискримінації на робочому місці після пандемії, за словами Патріка Ісізуки, доцента соціології Вашингтонського університету в Сент-Луїсі.
"Пандемія ще більше відкрила нам очі на боротьбу, з якою стикаються працюючі батьки - особливо матері", - каже Ісідзука.
«Матері непропорційно взяли на себе тягар догляду під час пандемії. Як наслідок, вони також мали більшу ймовірність вибути з робочої сили, скоротити свій робочий часабо скористатися положеннями про відпустку у сім’ї, які стали можливими завдяки Закону про реагування на коронавірус «Перші сім’ї». І для батьків, які змогли працювати віддалено, їх батьківський статус був помітнішим, ніж будь-коли раніше, коли діти з’являлися на Zoom або їх чули у фоновому режимі.
"Моя стурбованість полягає в тому, що замість того, щоб створювати політику підтримки сімей, роботодавці частіше дискримінуватимуть матерів, оскільки вони вважатимуть їх менш відданими своїй роботі", - каже він.
Дискримінація щодо працюючих матерів
Попередні дослідження дискримінації роботодавців щодо матерів у процесі прийняття на роботу були зосереджені виключно на жінках із вищою освітою за професійними та управлінськими заняттями. Мало відомо про те, чи мають менш освічені матері, які орієнтуються на ринку праці з низькою заробітною платою, подібні недоліки.
Щоб вивчити дискримінацію на ринку праці, Ісізука провів польовий експеримент, під час якого подав 2,210 фіктивних заяв на низькооплачувану та професійну/управлінську роботу в шести містах США. На кожну посаду він подав дві заявки на аналогічну кваліфікацію. Єдина відмінність полягала в тому, що одна заявка включала сигнали про материнство, наприклад, волонтерську роботу Асоціації батьків -вчителів, тоді як інша заявка - також для кандидатки -жінки - перелічила волонтерську роботу в організації, яка не має відношення до батьківства.
За різними професіями рівень зворотних дзвінків був значно нижчим для матерів, ніж для бездітних жінок. На низькооплачуваних робочих місцях 26.7% бездітних жінок отримали зворотній дзвінок порівняно з 21.5% матерів. Так само 22.6% бездітних жінок -претенденток отримали зворотні дзвінки на професійні та керівні посади порівняно з 18.4% для матерів.
"Отримані дані демонструють, що дискримінація не обмежується жінками, котрі мають вищу освіту в професійних професіях, що вимагають багато часу", - говорить Ісідзука. "На всіх сегментах ринку праці матері, здається, потрапляють у неблагополучне становище на етапі найму".
І оцінки дискримінації матерів, ймовірно, є консервативними, тому що бездітні жінки -заявниці не сигналізують про те, що вони не батьки, говорить Ісізука. Деякі роботодавці, швидше за все, вважатимуть, що ці заявники також мають дітей.
Робочі матері, готові працювати ... будь -коли
За словами Ісізуки, дискримінація матерів, ймовірно, є результатом конфлікту між передбачуваними витратами часу, необхідними для того, щоб бути «хорошою матір'ю» та ідеальним працівником. Якщо очікується, що багато професійних та управлінських працівників будуть працювати весь час, то працівники сфери послуг з низькою заробітною платою все частіше працюватимуть у будь-який час, говорить він.
"Негнучкість у робочий час породжує конфлікт між роботою та сім'єю, що в кінцевому підсумку витісняє матерів із робочої сили".
"Культурні норми, згідно з якими матері несуть першу відповідальність за дітей, прямо суперечать нормам, згідно з якими працівники повинні бути вільними від сімейних обов'язків", - каже Ісізука. «Роботодавці часто ставлять під сумнів прихильність і здатність матерів працювати довгий час або змінювати години та подорожувати. Не дивно, що батьки не стикаються з тими ж питаннями ».
Ісізука також знайшов докази того, що роботодавці сильніше дискримінують матерів, коли певні вимоги містяться в оголошеннях про роботу. У дослідженні ймовірність того, що матері отримають зворотній дзвінок, була нижчою на 5.7, 6.6 та 13.6 відсоткових пунктів, коли тиск на час, співпраця та вимоги щодо подорожей були зазначені відповідно до оголошень про роботу/керівництво.
"Поряд із тимчасовим тиском, вимоги до співпраці обмежують гнучкість щодо того, коли і де виконуються роботи, вимагаючи від робітників бути більше робітників та клієнтів у певний час", - говорить Ісідзука.
«Якщо роботодавці припускають, що матері будуть менш здатні задовольнити негнучкі вимоги до часу, вони можуть посилити дискримінацію щодо матерів, коли робота вимагає співпраці. Такі вимоги до роботи особливо поширені у професійних та управлінських професіях ».
На робочих місцях із низьким рівнем оплати праці роботодавці, схоже, дискримінують матерів незалежно від того, чи потрібні нестандартні години-наприклад, ночі чи вихідні. Однак, коли оголошення про роботу вказували на нестабільність планування, матері мали на 10.1 процентного пункту менше шансів отримати зворотний дзвінок, ніж бездітні жінки.
Негнучка робота для матерів, що працюють
В окремій роботі Ісідзука та співавтор Келлі Мусік з Корнельського університету вивчали, як структура та компенсація робочого часу формують гендерну нерівність на ринку праці. Використовуючи індивідуальні дані нещодавніх національних представницьких груп обстеження доходів та участі у програмах, а також дані професійних характеристик, проведених в опитуванні Американського співтовариства, Ісідзука та Мусік вивчили вплив професійної негнучкості на зайнятість нових матерів, батьків та бездітних жінок.
Вони виявили, що жінки, які працювали в професіях з більшою часткою праці, що працювали 40 і більше годин на тиждень, та у професіях, які виплачували вищі заробітні плати за тривалі години до перших пологів, мали значно меншу ймовірність працевлаштування після пологів. Вони не виявили подібних взаємозв'язків між негнучким робочим часом та зайнятістю батьків та бездітних жінок.
Ймовірність роботи матерів після пологів сильно залежала від їхньої родової діяльності. Серед жінок із гнучкими професіями, визначеними як такі, що були на 1 стандартне відхилення нижче середнього за негнучкість професійної роботи, приблизно 79.2% жінок продовжували працювати після пологів. На відміну від цього, лише 67.6% жінок, які займаються негнучкими професіями-такими, які були на 1 стандартне відхилення нижче середнього за гнучкістю робочого часу-продовжували працювати після пологів.
"[Результати] ілюструють те, як індивідуальні рішення щодо працевлаштування спільно обмежуються структурою ринку праці та стійкими гендерними культурними нормами щодо годування та догляду", - пишуть автори.
"Негнучкість у робочий час породжує конфлікт між роботою та сім'єю, що в кінцевому підсумку витісняє матерів із робочої сили".
Чому неповний робочий день не працює для працюючих матерів
Висновки важливі, оскільки навіть короткі перерви в роботі можуть призвести до значних довгострокових заробітних плат і кар’єрних витрат і ускладнити пошук матерями майбутньої роботи. Політика та структури на робочому місці, які дозволяють більшій кількості матерів зберігати роботу після пологів, могли б рухати голкою, щоб скоротити розрив у заробітній платі за статтю.
За словами Ісізуки, робота на умовах неповного робочого часу не є життєздатним варіантом у більшості професій, оскільки медичне страхування, яке надається компанією, залежить від того, що вони працюють повний робочий день, і погодинні ставки часто значно скорочуються для працівників з неповним робочим днем.
Навпаки, багато європейських країн скоротили свій стандартний робочий тиждень на повний робочий день до діапазону, більш придатного для сімейного проживання, менше 40 годин. Крім того, працівники цих країн мають право скорочувати робочий час, не боячись втратити роботу або зіткнутися з дискримінацією. Не випадково зайнятість жінок вища в країнах з політикою, яка підтримує гнучкий робочий час.
"Наше дослідження показує, що гендерні моделі роботи на дому та на ринку праці продовжують формуватися за допомогою культурних норм, які пов'язують батьківство в першу чергу із зайнятістю на повний робочий день, а материнство-з інтенсивною опікою, орієнтованою на дитину".
джерело: Вашингтонський університет у Сент-Луїсі
про автора
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
