Зображення на Безкоштовні фотографії
У швидкому вогні сучасного робочого місця команди з різними перспективами можуть створювати унікальні рішення проблем, генеруючи свіжі та креативні ідеї. Ця потужна перспектива часто виявляється, коли інтроверти та екстраверти працюють разом у гармонії, оцінюючи багату різницю в стилі та енергії.
Наша культура схильна до стереотипної замкнутості та екстравертності у вузькому діапазоні соціальних навичок, але згідно з теорією особистості Карла Юнга, ці психологічні типи є більш тонкими та складними і пов’язані з нашою увагою та енергією.
Екстраверти вихідні, балакучі та енергійні, а інтроверти більш стримані та поодинокі. Потрапляючи на виклик на робочому місці, екстраверти, як правило, реагують, думаючи вголос, тоді як інтроверти обробляють свої думки спочатку, перш ніж озвучувати.
Нерозуміння
Екстраверти швидко думають на ногах, висловлюючи нові ідеї з нагальною потребою рухатися вперед. Тим самим інтроверт може здаватися нерішучим і попереднім, оскільки вони віддають перевагу тихому простору та якісному часу, щоб вдумливо оцінювати проблеми, генерувати ідеї та розглядати протилежні точки зору на проблеми.
Через свої різні підходи екстраверти можуть нетерпляче ставитися до інтровертів, коли вони не реагують швидко на коментарі та ідеї екстраверта, і це нетерпіння може забрати у інтроверта сили та спричинити втрачені можливості для вирішення проблем. І навпаки, інтровертам часто здається, що енергія екстраверта довговічна, швидка, дуже важка для взаємодії, а часом і виснажлива.
Ці негативні припущення, засновані на різних стилях, можуть змусити обидві сторони помилково читати одна одну, хоча насправді ці відмінності можуть створити сильну симетрію, що спричиняє інновації та вирішує ділові проблеми.
Перевага інтроверту
В американській культурі та на робочому місці вас винагороджують за висловлювання та аплодують за вжиття заходів. Екстраверти - це природні освітлювальні стержні для такого роду визнання. На відміну від своїх колег, інтроверти стикаються з культурним тиском посипання більш екстравертних навичок, щоб досягти успіху у своїй кар'єрі.
Незалежно від того, як культура та робоче місце розпізнають і винагороджують, менш кричущі сили та природні якості інтроверта додають значної цінності організації. Дослідження Гарвардського університету показало, що інтроверти, порівняно з екстравертами, мають більш густу сіру речовину в префронтальній корі, області, пов'язаній з абстрактним мисленням та прийняттям рішень, які є найважливішими навичками у бізнесі.
Відображення
Обережні та обережні мислителі, вони рідко діють імпульсивно і не поспішаючи розсудливо оцінити складну ситуацію чи кризу. Інтроверти вважають за краще брати всю відповідну інформацію перед тим, як говорити, але коли вони все-таки говорять, вони часто дивують своїх співробітників проникливими коментарями та пропозиціями.
Концентрація
Їхня інтенсивна здатність зосереджуватися дозволяє інтровертам досліджувати, аналізувати та доходити до суті складних бізнес-проблем. Їх схильність до концентрації особливо добре підходить для запобігання витоків, усунення недоліків та вироблення креативних та ефективних рішень.
Чутливість
Інтроверти, як правило, переосмислюють проблеми, що викликають різні сценарії та емоції, але цей аспект їхньої природи робить їх більш чутливими та чуйними на почуття та чуттєвість колег та клієнтів. Інтроверти знають, як це - відчувати себе невидимим або ігнорувати у великих групах, тому вони часто переконуються, що кожен, хто має відношення до проблеми чи ситуації, є невід’ємною частиною робочої бесіди чи проекту.
Перевага екстраверта
Насолоджуючись прожекторами, екстравертам зручно займати центральне місце на зустрічах або робочих заходах. Їх енергія перевершує та розширюється, коли вони зустрічаються з людьми та мають можливість обговорити свої ідеї. Це дає їм виразну перевагу в екстравертній робочій культурі, де вони вважають другою природою налагоджувати стосунки, висловлювати свої думки та рухатися вперед щодо проектів та рішень.
Комунікація
Екстраверти мають дар хандри, коли справа стосується залучення та культивування стосунків. Початкові розмови перетворюються на триваліші обговорення, які можуть створити потенційних потенційних клієнтів. Вільно висловлюючи свою думку, екстраверти легко дають вам зрозуміти, що вони думають і відчувають.
Співпраця
Енергетик номер один для екстравертів - це підключення до людей; тому робота в командах та групах є особливо привабливою. Їм вигідно відмовлятися від своїх ідей з командою і цінують відгуки якомога більшої кількості людей. Оскільки вони легко спілкуються з новими та знайомими людьми, вони вміють працювати в мережах, часто створюючи надійний список контактів на LinkedIn і легко ініціюючи співпрацю з колегами та колегами.
Прийняття ризику
Непередбачувані сценарії та ситуації, що мають високий коефіцієнт винагороди, часто стимулюють екстравертів. Ця тенденція спостерігалася в експерименті в Каліфорнійському університеті в Девісі, який представив азартне завдання і виявив, що екстраверти мали сильнішу неврологічну реакцію як на здивування, так і на позитивні результати, ніж інтроверти. Екстраверти, як правило, віддають перевагу ризикуванню на роботі, розглядаючи виклик як пригоду та можливість показати своє майстерність.
П’ять способів інтровертів та екстравертів можуть працювати разом
Спілкування
Інтроверти воліють писати свої думки електронною поштою чи текстом, а не висловлювати їх особисто, тоді як екстраверти воліють виходити прямо зараз і обговорювати речі. Приймаючи ці відмінності, інтроверти та екстраверти можуть періодично переходити від улюбленого стилю спілкування, щоб пристосувати та підтримувати один одного.
Прослуховування
Екстраверти можуть ненавмисно розмовляти над інтровертами у своєму збудженні, просуваючи свої ідеї. Розбиваючи точки під час презентації, щоб запитати відгук, а потім уважно вислуховуючи відповіді, явна енергія екстраверта буде рідше вимерзати інтровертів.
Розуміння
Інтроверти сяють, коли їм надається простір і час, щоб використовувати свої таланти лазерного фокусування для важливих завдань, таких як планування та дослідження. Поінформованість може допомогти екстраверту повернутися назад і терпляче дати інтроверту шанс зайнятися їхнім ретельним процесом мислення. З іншого боку, інтроверти можуть співпрацювати з екстравертами, виходячи з оболонки та чітко передаючи свої ідеї та оновлення проектів.
Побудова навичок
Для розвитку більш замкнених у собі навичок та самосвідомості надзвичайно товариський екстраверт може скористатись спокійним самотнім часом, щоб більш ретельно обробляти цілі та стратегії роботи. Хоча зарезервований інтроверт може зміцнити впевненість, готуючи запитання та ключові моменти заздалегідь до зустрічі, щоб вони були готові виступити та бути почутими.
Співпраця
Інтроверти та екстраверти створюють високоефективні партнерські стосунки, працюючи разом над ключовими ініціативами та проектами. Коли екстраверт висуває ідею, обговорення його з інтровертом може породити глибше розуміння та запропонувати важливі деталі, які слід розглянути, що ще більше розширить концепцію. І навпаки, інтроверта з новою ідеєю може підштовхнути екстраверт, щоб перевести ідею зі стадії мислення в дію.
Різноманітність перспектив сприяє зростанню компанії більш прогресивною, інноваційною та продуктивною. Коли інтроверти та екстраверти вітають відмінності один одного та використовують свої сили, вони створюють динамічні команди, які допомагають розвивати бізнес та культуру прийняття.
Цитати: 1. Гарвардське дослідження щодо сірої речовини на мозку
2. Дослідження UC-Davis
© 2019 Джейн Фінкл. Всі права захищені.
Витримано з дозволу автора.
Видавництво: Weiser Books, відбиток RedWheel / Weiser.
Джерело статті
Повне керівництво кар’єрою Інтроверта: від влаштування на роботу до виживання, процвітання та руху вгору
Джейн Фінкл
У сьогоднішньому стрімкому, нестабільному робочому місці досягнення успіху вимагає виступу, просування себе та своїх ідей та прояву ініціативи. Екстраверти, безстрашно зазубривши власні роги, природно процвітають у цьому середовищі, але інтроверти часто спотикаються. Якщо ви ставите під сумнів свою здатність виконувати та досягати успіху в цій екстравертній робочій культурі, Повне керівництво кар’єрою Інтроверта підходить саме вам. У цьому підтримуючому посібнику, що включає все, Джейн Фінкл демонструє, як використовувати свої інтровертні якості з найкращою перевагою, а потім додати посипання екстравертних навичок, щоб завершити потужну комбінацію для досягнення остаточного успіху в кар'єрі. Фінкл ділиться ключами для навігації на кожному етапі професійного розвитку - від самооцінки та пошуку роботи, до виживання на новій посаді та просування по службі.
Для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги, натисніть тут. (Також доступне як видання Kindle, MP3-CD, і як аудіокнига.)
Про автора
Джейн Фінкл є професійним тренером, спікером та автором з понад 25-річним досвідом, що допомагає клієнтам в оцінці кар'єри та адаптації робочого місця. Джейн працювала помічником директора служб кар'єри в Університеті Пенсільванії, де вона створювала та керувала семінаром Wharton Career Discovery, а також служила зв'язком з рекрутерами з великих корпорацій. Її найновіша книга - Повне керівництво кар’єрою Інтроверта: від влаштування на роботу до виживання, процвітання та руху вгору. Для отримання додаткової інформації відвідайте www.janefinkle.com.
