Коли лідери зловживають своєю владою над іншими, вони в кінцевому підсумку відчувають негативні наслідки, свідчить нове дослідження.
"Ми завжди думаємо, що тим, хто має владу, вигідніше, але мати владу не є універсальним чи виключно корисним для власника влади", - говорить Тревор Фолк, який керував дослідженням як докторант Університету Флориди у Воррінгтонському коледжі бізнесу.
Фолк та його колеги-дослідники виявили, що керівники, які жорстоко поводились з колегами, мали проблеми з розслабленням після роботи і рідше почували себе компетентними, поважними та автономними на робочому місці. Висновки, опубліковані в Журнал Академії управління, випливають з опитувань 116 лідерів у таких галузях, як машинобудування, медицина, освіта та банківська справа, протягом трьох тижнів.
Замість структурної влади - позиції лідера в ієрархії - дослідження розглядало психологічну силу або те, наскільки потужним почувається лідер, що змінюється у міру їхнього просування через робочий день. Коли лідери почувались могутніми, вони частіше діяли жорстоко і сприймали більше недоброзичливості з боку своїх колег, що, у свою чергу, шкодило їхньому добробуту.
"Це змінює сценарій жорстокого керівництва", - каже Фолк. "Ми схильні вважати, що могутні люди просто ходять навколо і зловживають, і вони цілком в порядку з цим, але вплив сили на державу влади є складнішим, ніж це".
Чому погані начальники не повинні намагатися бути смішними
Побічний негативний вплив влади може зажадати від нас переосмислення якостей, які ми шукаємо у лідері. Дослідження Фолка припускає, що приємні лідери - ті, хто цінує соціальну близькість, позитивні стосунки та гармонію на робочому місці - можуть бути менш сприйнятливі до неправильної поведінки, спричиненої психологічною силою.
Можливо також, що з часом наслідки психологічної сили самокорегуються. Якщо лідер діє жорстоко, а потім повертається додому і почуває себе погано, він може повернутися на роботу наступного дня, почуваючись менш потужним і поводитись краще - явище, яке Фолк вивчає для майбутньої статті.
Чому ваш етичний начальник часом буває придурком?
Хоча бос, який кричить, лає чи принижує, здається, не заслуговує нашої симпатії, "вони теж страждають", - каже Фолк.
“Хоча ваш бос може здатися придурком, вони реагують на ситуацію так, як багато хто з нас, якби ми були при владі. Не обов’язково, що вони монстри », - додає він.
джерело: Університет Флориди
Схожі книги:
at InnerSelf Market і Amazon
