Більше жінок керує світом, то чому чому більше чоловіків не готують страви?

У всьому світі жінки перемагають у районах, де історично переважають чоловіки. 2017 рік може розпочатися з жінок на чолі Німеччини, Ліберії, Норвегії, Південної Кореї, Великобританії, США, General Motors, МВФ, YouTube і, можливо, ООН. Повільно та поступово зростає підтримка працевлаштування жінок та державного керівництва.

Але соціальні зміни здаються дивними однобокими. Поки жінки більше працюють поза домом, частка чоловіків, які готують їжу, прибирають та доглядають за літніми родичами, не зростає пропорційно.

людина миє посуд2 5 27 Левтов Р, ван дер Гааг Н, Грін М, Кауфман М та Баркер Г (2015). Стан батьків у світі: пропагандистська публікація MenCare. Вашингтон, округ Колумбія: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice та MenEngage Alliance.

Оскільки це глобальне явище, я намагався зрозуміти його, займаючись дослідженнями з усього світу. Це контрастує з тенденцією в наукових колах зосереджуватись на багатих або бідних країнах, що може засліпити нас як для спільних, так і для конкретних країн рушіїв змін і наступності. Я також спираюся на 16 місяців етнографічних досліджень у Кітве, найбільшому місті замбійського Коппербелта. Ось що я знайшов ...

Зростаюча підтримка зайнятості жінок

Зростання рівня зайнятості жінок частково відображає макроекономічні зміни. Такі процеси, як деіндустріалізація, демеханізація, дерегуляція та лібералізація торгівлі, зменшили кількість робочих місць робочого класу чоловіків у багатих країнах - та їх заробітну плату. У США зайнятість жінок зросла, як і кількість молодих чоловіків середня заробітна плата знизилася з 41,000 1973 доларів у 23,000 році до 2013 XNUMX доларів у XNUMX році.

Подібні зміни відбулися в Замбії. З середини 1980-х років економічна безпека сімей погіршилася через лібералізацію торгівлі, що призвело до закриття фабрик, а також скорочення державного сектору, плати за охорону здоров'я та освіти та руйнівних показників ВІЛ / СНІДу. Сім'ї більше не могли покладатися на чоловіка-годувальника. Багато людей сприймали роботу жінок як вигідну.

У світовому масштабі це також було зростання в секторах вимагають стереотипних "жіночих" характеристик: охорона здоров'я, освіта, державне управління та фінансові послуги у Великобританії та експортно-орієнтоване виробництво в Бангладеш.

Обидві ці зміни збільшили Альтернативна вартість жінок, які залишаються вдома.

Внаслідок впливу критичної маси жінок, які виконують соціально оцінені, чоловічі ролі, мабуть, повільно та поступово підривають гендерні стереотипи. Люди все частіше сприймають жінок як однаково компетентних та гідних статусу. Багато також визнають, що їх колеги та громади вважають жінок однаково компетентними. Ця ідеологічна зміна сприяла позитивному зворотному зв'язку, і все більше жінок переслідують домени, в яких переважно переважають чоловіки.

Однак початковий тригер (зростання альтернативних витрат жінок, які залишаються вдома) відбувся не у всіх країнах. У нафтовидобувних країнах Близького Сходу та Північної Африки зростання зосереджено у секторах, де переважають чоловіки. Повернення на роботу жінок залишається низьким. Нестача жінок на соціально цінних посадах посилює поширені переконання, що чоловіки є більш компетентними та гідними свого статусу. Це перешкоджає такому циклу позитивних відгуків, який спостерігається в Бангладеш, Великобританії, США та Замбії.

Отримайте останні по електронній пошті

Тоді в глобальному масштабі зростання зайнятості та лідерства серед жінок, здається, залежить від змін у сприйнятих інтересах та впливу жінок, що демонструють свою рівну компетентність.

Поділяючи турботу

Схильність чоловіків до спільної роботи по догляду, здається, підриває внутрішні гендерні ідеології людей - їх переконання щодо того, що можуть і повинні робити чоловіки та жінки. Наприклад, чоловіки, які готували та прибирали в молодості (або бачили, як це робили інші), не вважали це «жіночою роботою». Натомість вони пишалися своєю кухнею, чистотою та здатністю прати білі сорочки.

Бачимо, як чоловіки, які працюють між собою, також впливають на сприйняття нормами людей - їх переконання щодо того, що інші думають і роблять. Жінки, які виросли разом із братами, працюючи над доглядом, зазвичай більш оптимістично ставляться до соціальних змін. Окрім бажання поділитися роботою по догляду, вони також очікували соціальної підтримки своєї поведінки.

Але вплив чоловіків, які діляться роботою по догляду, залишається обмеженим. Ми рідко побачити чоловіки, які готують, прибирають та піклуються про родичів. Частково це пов’язано з низьким статусом такої роботи. Це також пов’язано з тим, що роботи з догляду зазвичай виконуються за закритими дверима, в приватних приміщеннях, що змушує багатьох припустити, що така практика є рідкістю. Це сприйняття норм відбиває інших від спільної роботи по догляду.

Прикладом цього може слугувати BanaCollins, торговець на ринку, що підтримує безробітного чоловіка: «Тут, у Замбії, жінка не встигає відпочити ... Ми народилися в цій системі. Кожна жінка повинна бути сильною. Це просто традиція. Ми всі до цього звикли. Ми не можемо змінити це ”.

Звичайно, є чоловіки, які діляться домашніми справами, але їх рідко бачать інші. Егалітарні соціальні зміни відбуваються найповільніше, коли вони не є загальнодоступними. так, важлива підтримка родинно-сімейних політик, Але поглинання залежить від сприйняття норм: переконання щодо того, що інші думають і роблять. Навіть якщо люди стають приватно критичними, цього, здається, недостатньо для зміни поведінки.

Учасники, які не бачили чоловіків, які розподіляли роботу по догляду (або висловлювались за неї), залишалися знеохоченими. Вони не були впевнені у можливості соціальних змін. Прикладом цього стала Пенелопа, яка навчається на соціального працівника: «Ми дізналися про стать у школі. Але все-таки тут, у Замбії, просто культура полягає в тому, що жінка повинна займатись доглядом ».

Щоб підсилити постійний прогрес у напрямку гендерної рівності, нам слід збільшити вплив як жінок як професіоналів, так і чоловіків як осіб, які доглядають. Якби EastEnders представляли чоловіків, які доглядають за ними, глядачі могли б сприймати це як загальноприйняте та загальновизнане. Фільми також можуть зіграти свою роль - Основи турботиНаприклад, Пол Радд є чоловіком, який доглядає, ніколи не припускаючи, що це незвично. Так само у сфері зайнятості, профспілок та політичних партій гендерні квоти можуть збільшити вплив жінок, що демонструють свою рівну компетентність. Це може виробити позитивний зворотний зв'язок, надихаючи інших наслідувати їхній приклад.