1980-ті були часом розбитих сімей, якщо не через напружений графік та далекі переїзди, то дорослих дітей, які виявляли та зневажали своїх батьків та їхні помилки. Деякі навіть `` розлучилися '' з батьками, відмовляючись від контактів та переїжджаючи з різних країн, щоб уникнути їх.
Цінність та тривалий вплив сім’ї відкриваються заново. Навіть "дисфункціональний сімейний" гуру видавничої справи та телебачення, Джон Бредшоу, пом'якшив свою позицію - хоча він стверджує, що його робота була неправильно витлумачена, якщо люди насправді відкидають членів сім'ї від свого життя.
In Сімейні секретивін підкреслює важливість сімейних зв’язків. Він наголошує на прийнятті та "любити власну криву сім'ю своїм власним кривим серцем. Пошана, яку ми мали до родини, виправдана".
Бредшоу каже: "Мене більше захоплювала сімейна дисфункція, тому я більше зосереджувався на дисфункціональній сім'ї. Зараз я відчуваю відчуття Томаса Мура, що життя набагато душевніше, і ми не можемо отримати його в таких категоріях, які я вважав у сім'ї є душа, глибша, ніж ми можемо повністю зрозуміти, як це впливає на наше життя ".
У статті про журнал Life Джордж Хоу Кольт зазначав, що сімейні узи "формуються менше моментами святкування та кризису, ніж тихим, нераціональним нарощенням дрібниць - зауваженням на виході з дверей, виконаною роботою, несподівана посмішка ".
І, додамо, час, проведений разом. Подібно до того, як мормони святкують понеділок як Сім'я вдома вночі, ми можемо переосмислити деякі свої зобов’язання та створити час для справді важливого.
А сім’я важлива. Зберегти душу сім’ї важливо в епоху, коли діти звертаються до банд, щоб відчути свою належність.
Трудоголізм вбиває стосунки
Загадка: Який найкращий спосіб порадувати свого начальника та розчарувати свого партнера?
Відповідь: Понаднормово працювати. Принесіть роботу додому. Порушення обіцянок родині, коли робота перериває плани.
Коли ми прагнемо досягти успіху, стосунки страждають, іноді навіть гинуть. Проте тиск більший, ніж будь-коли, щоб витратити більше часу на роботу.
Опитування ділового журналу серед 3,000 читачів чоловічої статі показує:
1. Більше половини працює більше шістдесяти годин на тиждень;
2. 29 відсотків працюють більше семидесяти годин.
3. Більше половини борються з цим з дружинами принаймні щомісяця, майже 25 відсотків принаймні раз на тиждень.
4. Третина приносить роботу додому і працює до 11:XNUMX або опівночі;
5. Деякі працюють вісімдесят годин на тиждень і не лягають спати до другої ночі
Хто має час - чи енергію - на любов?
Зараз ми не говоримо тут про здорову трудову етику, лояльність компанії чи добросовісність роботи. Ми говоримо про придбання міфу про те, що працювати довгими годинами, крім того, щоб мати життя, добре для вас.
Це не так.
Зіткнення з міфами
Подивіться на міфи:
1. Важка праця приносить компанії вдячність.
Не обов'язково. Запитайте тих, чия компанія звільняє людей. Запитайте працівників фірми, яка переходить до іншої корпорації або нових менеджерів. Те, що ви досягли, може нічого не враховувати за одну ніч. Ніхто не є незамінним.
2. Тривалий робочий час доводить, що ви любите свою сім’ю.
Чи запитували ви нещодавно свого партнера чи дітей, як вони ставляться до вашої постійної фізичної чи емоційної відсутності? Ви вважаєте, що пропонуєте своїм сімейним речам замість часу? Дві третини чоловіків, які працюють по вісімдесят і більше годин на тиждень, зазначили в опитуванні журналу, що вони заспокоювали сім'ї, купуючи дорогі подарунки або відправляючи їх на вишукані канікули.
3. Робота понаднормово показує, що ви успішні.
Не обов'язково. Це може просто вказувати на те, що ви трудоголік, плутаєте продуктивність із зайнятістю, а відпочинок - марно витрачаючи час. Найгірше те, що трудоголіки плутають роботу з особистою вартістю. Це люди, які ігнорують родину та друзів, які почуваються нікчемними після виходу на пенсію, які помирають незабаром після виходу на пенсію - або роблять своїх подружніх членів такими нещасними, що вони хотіли б, щоб вони померли.
4. Важка праця потрапляє на небо.
Ось у що б нам повірив теолог Джон Кальвін (1509–1564). У наші дні це призводить до вигорання.
Запобігання вигорання та відчуження роботи
То як ми можемо запобігти вигорянню роботи та відчуженню сім’ї? Книгарні та бібліотеки рясніють книгами про стрес на роботі. Деякі консультанти спеціалізуються на цій темі. Ми можемо скористатися усім цим.
Ми можемо чітко визначити свої пріоритети - як той, хто сказав мені: "Я пообіцяв собі, що мені не виповниться п'ятдесят, і зрозумію, що не знаю своїх дітей". Ми можемо відмовитись від рекламних акцій. Навчіться працювати ефективніше. Залишайте, коли закінчиться робочий день, замість того, щоб чекати, коли погасне світло начальника. Перестаньте нести роботу додому.
Ми можемо припинити купувати міфи, які легко вибухають ті, кого обдурили, "зменшили" або закликали піти на пенсію попереду нас. Згадайте брехню, висічену над воротами нацистських концтаборів: "Робота зробить вас вільними".
Довга та напружена робота може зробити вас домашнім улюбленцем. Це може зробити вас багатим або навіть відомим. Це може зробити вас генеральним директором.
Але це не зробить вас популярним серед тих, кого ви найбільше любите. І це люди, які мають значення.
Створення часу разом
Час разом не відбудеться автоматично; ми повинні зробити це. І якщо для нас це справді важливо, ми робимо саме це. Ми виділяємо час для тих, кого любимо - спочатку.
1. Графік часу регулярно з партнером, дітьми чи батьками. Напишіть це в календарі червоним кольором.
2. Вирішіть, що найкраще працює для вас: побачення щоп’ятниці ввечері? Погуляти разом після обіду? Неквапливий сніданок у суботу вранці? Обговоріть це з причетними.
3. Сплануйте якомога більше спільних страв; встановити деякі як обов'язкові. Приготування їжі, приваблива подача до неї, насолода від неї і навіть прибирання можуть стати неквапливим ритуалом, який забезпечує заповітний час разом.
4. Зробити побачення з дитиною. Кожна дитина регулярно проводить особливий час наодинці з мамою чи татом. Це може бути просто гамбургер, але це неподілена увага. Один тато, якого я знаю, виводить кожну дитину на спеціальну вечерю наодинці з ним біля днів народження.
5. Забирайтеся наодинці удвох, без дітей. Зробіть це партнерство правильно, і воно триватиме ще довго після того, як дітей не буде. Гроші тугі? Організуйте спати дітей із «Граммою» або другом; спати голим, насолоджуватися сніданком у ліжку, бути романтичним. По черзі тримайте дітей друга, щоб вони повернули вам послугу.
6. Зробіть сімейні посиденьки особливими не вимикаючи телевізор та використовуючи свою фантазію. Дістаньте настільні ігри. Покажіть дітям, чим ви раніше займалися в дитинстві. Розповідайте сімейні історії. Встаньте з м'ячем на задньому дворі або в сусідньому парку. Нещодавно після сімейної вечері у мене вдома три покоління зіграли своєрідні шаради - в комплекті з імпровізованими костюмами. Ми розділились на команди з двох дорослих та однієї дитини, а потім запропонували або дозволили дітям вирішити, яку історію вони хочуть розіграти. Дідусь, тато і Зак накинули рушники на плечі, щоб стати дуеллю трьох мушкетерів. Бретань, тітка і дядько робили Червону Шапочку. Прикута до дивана з поганою спиною, мама була дрімотною Білосніжкою, трирічна Ешлі плакучим карликом і Чарівна принцеса Грамма, яка розбудила її. Ми не тільки грались і сміялися разом, але діти не хотіли кидати.
7. Розгляньте сімейні туристичні поїздки. Кілька знайомих мені родин збираються кожного вихідного дня у дні відпочинку в кемпінгу, збільшуючи кількість наметів, щоб охопити зростаючу кількість онуків.
Стаття витримана з дозволу видавця,
Видання за межами слів, (800) 284-9673.
http://www.beyondword.com
Джерело статті
Домашній солодший дім: Створення простору простоти та духу
Янн Мітчелл.
Ми шукаємо у світі духовності та миру - лише для того, щоб виявити, що щастя та задоволення знаходять не там, де є світ, а саме тут, у наших будинках та в наших серцях. "Тут немає такого місця, як дім", справедливо, чи живемо ми в замку чи в квартирі, в особняку чи в квартирі-студії. HOME SWEETER HOME пропонує творчі ідеї та пропозиції щодо того, як зробити наше домашнє життя більш виховальним, духовним та корисним для нас самих, наших сімей та наших друзів.
Інформація / Замовити цю книгу в м'якій обкладинці та / або завантажити його Kindle видання.
про автора
Янн Мітчелл - відзначений нагородами автор сценарію та автор. Її популярна рубрика "Зв'язок" у "Недільному Орегоні" працює вже більше восьми років, і Служба новин Ньюхауса веде газети по всій країні. Її роботи публікуються в національних журналах і виходять у Друга допомога курячому супу для душі. Автор Барбара Де Анджеліс називає Яна Мітчелла "найсвідомішим журналістом Америки". Янн також є затребуваним викладачем.
