Промислова революція перетворила міста, в результаті чого місця проживання та роботи стали більш віддаленими, ніж будь-коли раніше. Ця просторова сегрегація все ще значною мірою закладена в дизайні наших міст сьогодні.
Але пандемія COVID-19 могла довести наші міста до такого ж драматичного перелому. Робота вдома отримала далекосяжний фільм. Наше опитування до COVID з 277 австралійців, які працюють на віддаленій роботі та є самозайнятими, більшість із них мали окремий робочий простір для роботи на дистанції та взагалі відчували задоволення від домашнього робочого середовища.
Але рівень задоволення працівників у домашніх умовах різниться. Ми визначили деякі ключові фактори для пояснення цих відмінностей.
Мотивація роботи у телеробітників зросла із:
-
маючи вищий дохід
-
бути одиноким батьком з дітьми
-
проживання в квартирі
-
задоволення розміром робочої області
-
якість домашнього офісного обладнання
-
мобільність володіння приватним транспортним засобом.
Якість приміщення в домашньому офісі є важливим фактором задоволення від роботи вдома. Єлена Зелен / Shutterstock
Для єдиних австралійських батьків, які частіше стають жінками, ніж чоловіками, робота на дому вдома може бути ефективним та розумним способом роботи. Маючи більше часу вдома для догляду за обов’язками, вони можуть працювати і заробляти гроші на побутові витрати.
Проживання та робота в квартирах можуть надати більше можливостей для соціальної взаємодії. Це також може забезпечити більш ефективне використання енергії, знижуючи витрати. Квартири та помешкання, швидше за все, будуть розташовані в міських районах з високою щільністю, які пропонують кращий доступ до офісних та ділових послуг та інших зручностей.
У той же час існували фактори, які знизили мотивацію працівників телекомунікацій, зокрема:
-
перебуваючи на повній зайнятості
-
складні корпоративні протоколи
-
коротший час проживання в теперішньому місці проживання
-
почуття замкнутості та відволікання
-
маючи зручний доступ до громадського транспорту.
Доступ до громадського транспорту може здатися неінтуїтивним, але, дозволяючи їздити на робочі поїздки, він також сприяє більшій залученості поза домом, певній відволікаючій ситуації та набагато меншому відчуттю ізоляції. Баланс між роботою та особистим життям у цьому мікромасштабі також повинен узгоджуватися індивідуально.
Домашні якості робочого місця нехтуються
Пандемія дала новий поштовх критичному переосмисленню розпорошеної урбанізації, яка бере свій початок ще в різке зростання цін на енергоносії на початку 1970-х. Ідея працювати на дому знову виникла на зорі телекомунікаційної революції на початку 1980-х.
Наш останній колективний досвід роботи вдома викликав різке полегшення як підводні камені та позитивні сторони.
Академічна література з дистанційної роботи з таких галузей, як організаційна психологія, зосереджена на максимізації економічної та логістичної ефективності. Багато досліджень ігнорують позитивні та негативні ефекти перебування в будинку має на працівника.
Як покращити підтримку роботи на дистанції
На сьогодні організаційна та управлінська політика була суперечливою. Розрізняють державні та приватні організаційні вказівки і підтримуюча державна податкова політика для заохочення дистанційної роботи. Вони охоплюють такі питання, як ергономіка та комунальні послуги (Інтернет, електроенергія та технології).
Але ця політика практично чи адекватно не підтримує доступ працівників, що працюють на дистанційному рівні, до відповідних умов. Телеробітники все ще можуть залишитися наодинці з безліччю проблем та особистими проблемами.
Багато з цих питань кореняться в факторах, пов'язаних з місцем. Наприклад, хоча австралійські політики зменшення податків покривають витрати на Інтернет, електроенергію та технології, вони не покривають капітальних витрат на реконструкцію будинків, зроблених для забезпечення домашнього офісу чи простору на роботі. Проте ці модифікації мають велике значення для успішної роботи вдома.
Команда ОЕСР визнала ризик того, що політика надмірно сприяє роботі на дистанційному рівні задля економічних вигод. Негативні наслідки, такі як посилена соціальна ізоляція, відволікання уваги та конфлікт між роботою та сім'єю, в основному стосуються найбільш вразливих соціальних груп. Вони включають єдиних батьків, людей з обмеженими можливостями та людей похилого віку.
Відволікання уваги на сімейне життя може бути стресом для людей, які працюють вдома. Ігор Лінк / Shuttterstock
На основі наших досліджень уряд повинен:
-
заохочувати офіційні угоди про роботу вдома
-
підтримка модифікації будинків для роботи на дистанції для вразливих соціальних груп
-
розвивати можливості в невеликі регіональні міста
-
заохочувати більше компактні міста
-
розвивати громадські робочі кабінети та приміщення на місцевому рівні.
Ці пропозиції щодо політики відповідають багатьом останнім тенденціям розвитку міст в Австралії.
Розумне місто чи мудре місто?
Здається, що робота на дистанційному рівні стане більш усталена робоча практика ніж будь-коли раніше. Проте такі фактори, як вплив будинку та місця на мотивацію людини, не розглядались.
З часом, якщо уряди хочуть заохотити роботу на дистанції, наші міста повинні будуть змінитися. Ресурси та інфраструктуру потрібно буде локалізувати там, де живуть люди - і вони все частіше працюють на внутрішньому ринку - і не лише в централізованих районах зайнятості.
Про авторів
Аббас Ши, доцент кафедри містобудування та дизайну, Ісламський університет Азад та Роберт Фрістоун, професор планування, факультет побудованого навколишнього середовища, UNSW
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про успіх зі списку бестселерів Amazon
«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»
Джеймс Клір
Ця книга пропонує практичні стратегії формування хороших звичок і позбавлення від поганих з акцентом на невеликі зміни, які можуть призвести до великих результатів. Книга спирається на наукові дослідження та приклади з реального світу, щоб надати корисні поради всім, хто хоче покращити свої звички та досягти успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Клуб 5 ранку: володійте своїм ранком, покращуйте своє життя»
Робін Шарма
У цій книзі Робін Шарма пропонує план успіху, заснований на власному досвіді та розуміннях. У книзі акцентується увага на тому, як важливо починати день рано та розробляти ранковий розпорядок, який налаштує вас на успіх у всіх сферах життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Думай і багатій»
Наполеон Хілл
Ця класична книга пропонує незмінні поради щодо досягнення успіху в будь-якій сфері життя. Книга спирається на інтерв’ю з успішними людьми та пропонує крок за кроком процес досягнення ваших цілей і реалізації ваших мрій.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність і щастя»
від Моргана Хаусела
У цій книзі Морган Хаусел досліджує психологічні фактори, які впливають на наші стосунки з грошима, і пропонує зрозуміти, як розбагатіти та досягти фінансового успіху. Книга спирається на реальні приклади та дослідження, щоб надати практичні поради всім, хто хоче покращити своє фінансове становище.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Компаундний ефект: швидко почніть свій дохід, своє життя, свій успіх»
Даррен Харді
У цій книзі Даррен Гарді пропонує основу для досягнення успіху в усіх сферах життя, засновану на ідеї, що малі послідовні дії можуть з часом призвести до великих результатів. Книга містить практичні стратегії постановки та досягнення цілей, формування корисних звичок і подолання перешкод.
