5 недоліків у тому, щоб слідувати за своєю пристрастю

переслідування своєї пристрасті 6 29 Співробітники, швидше за все, витрачають багато годин, коли вони захоплені своєю роботою. sturti / Getty Images

Здобувши ступінь бакалавра з інженерії та соціології, я вирішив займатися тим, що люблю. Я прямував прямо до аспірантури, щоб досліджувати соціальні проблеми, які лякали і захоплювали мене.

Майже десятиліття я казав усім, з ким стикався – студентам, двоюрідним братам, баристам у кав’ярні, в яку я відвідував, – що вони повинні робити те саме. «Слідуй за своєю пристрастю», — порадив я. «Ви можете з’ясувати питання працевлаштування пізніше».

Це було, коли я почав досліджувати це широко прийняті поради щодо кар'єри що я зрозумів, наскільки проблематично – і вкорінене в привілеях – це насправді було.

Принцип пристрасті

Як соціолог який досліджує культуру та нерівність робочої сили, я взяв інтерв’ю у студентів коледжу та професійних працівників, щоб дізнатися, що насправді означає здійснювати їхні мрії, які я буду називати тут принципом пристрасті. Я був приголомшений тим, що я дізнався про цей принцип у дослідженні для моєї книги «Неприємність із пристрастю».

Я вивчив опитування, які показують, що американська громадськість високо цінує принцип пристрасті як a пріоритет прийняття кар'єрних рішень з 1980-х років. І його популярність ще сильніше серед тих, хто стикається з нестабільністю роботи, пов’язаною з пандемією.

Мої інтерв’ю показали, що прихильники принципу пристрасті вважали його переконливим, оскільки вони вірили, що слідування своїй пристрасті може забезпечити працівників як мотивацією, необхідною для наполегливої ​​роботи, так і місцем для досягнення задоволення.

Проте я виявив, що слідування своїй пристрасті не обов’язково веде до самореалізації, але є однією з найпотужніших культурних сил, що увічнюють надмірну роботу. Я також виявив, що сприяння переслідуванню своєї пристрасті допомагає зберегти соціальну нерівність через той факт, що не всі мають однакові економічні ресурси, які дозволяють їм легко займатися своєю пристрастю. Нижче наведено п’ять основних підводних каменів принципу пристрасті, які я виявив під час свого дослідження.

1. Посилює соціальну нерівність

Хоча принцип пристрасті широко популярний, не кожен має необхідні ресурси, щоб перетворити свою пристрасть на стабільну, добре оплачувану роботу.

Ті, хто шукає пристрасті, із заможних сімей мають змогу краще чекати, поки не з’явиться робота, яка їх захоплює, не турбуючись про студентські кредити тим часом. Вони також краще розташовані, щоб взяти неоплачувані стажування щоб ступити в двері, поки батьки платять за оренду або дають їм жити вдома.


 Отримайте останні по електронній пошті

Щотижневий журнал Щоденне натхнення

І вони часто мають доступ до батьківських соціальних мереж, щоб допомогти їм знайти роботу. Опитування показали, що випускники робітничого класу та першого покоління коледжів, незалежно від сфери їхньої кар’єри, частіше, ніж їхні заможніші однолітки, потраплять на низькооплачувану некваліфіковану роботу, коли переслідують свою пристрасть.

Коледжі та університети, робочі місця та кар’єрні консультанти, які пропагують шлях «слідуй за своєю пристрастю» для всіх, не вирівнюючи ігрового поля, допомагають продовжувати соціально-економічну нерівність серед претендентів на кар'єру.

Таким чином, ті, хто пропагує шлях «слідуй за своєю пристрастю» для всіх, можливо, ігнорують той факт, що не всі однаково можуть досягти успіху, дотримуючись цієї поради.

2. Загроза благополуччю

Моє дослідження показало, що прихильники пристрасті бачать заняття своїм захопленням як хороший спосіб визначитися з кар’єрою, не тільки тому, що робота за пристрастю може призвести до хорошої роботи, а й тому, що вважається, що вона веде до хорошого життя. Щоб досягти цього, ті, хто шукає пристрасті, вкладають у свою роботу велику частину власного почуття ідентичності.

Проте робоча сила не структурована навколо мети виховання нашого справжнього самопочуття. Справді, дослідження звільнених працівників продемонстрували, що ті, хто захоплювався своєю роботою, відчували, що вони втратили частину своєї ідентичності коли вони втратили роботу, а також джерело доходу.

Коли ми покладаємося на нашу роботу, щоб дати нам відчуття мети, ми віддаємо свою ідентичність на милість глобальної економіки.

3. Сприяє експлуатації

Принцип пристрасті користується не лише забезпеченими шукачами пристрастей. Роботодавці пристрасних працівників також роблять. Я провів експеримент, щоб побачити як відреагують потенційні роботодавці для претендентів на роботу, які вказали різні причини зацікавленості в роботі.

Мало того, що потенційні роботодавці віддають перевагу пристрастним претендентам, а не претендентам, які хотіли отримати роботу з інших причин, але роботодавці свідомо використовували цю пристрасть: потенційні роботодавці виявляли більший інтерес до зацікавлених претендентів частково тому, що роботодавці вважали, що претенденти наполегливо працюватимуть на своїй роботі, не очікуючи підвищення в оплаті праці.

4. Зміцнює культуру перевтоми

У розмовах зі студентами та працівниками, які здобули вищу освіту, я виявив, що значна кількість людей готові пожертвувати хорошою зарплатою, стабільністю роботи та вільним часом, щоб працювати на роботі, яка їм подобається. Майже половина – або 46% – працівників з вищою освітою, яких я опитав, вважали інтерес або пристрасть до роботи першочерговим пріоритетом у майбутній роботі. Це в порівнянні з лише 21% тих, хто ставив пріоритет заробітної плати, і 15%, які віддали перевагу балансу між роботою та сім’єю. Серед тих, кого я опитав, були ті, хто сказав, що вони охоче «їдять локшину рамен щовечора» і «працюють 90 годин на тиждень», якщо це означатиме, що вони зможуть слідувати своїй пристрасті.

Хоча багато професіоналів шукають роботу у своїй сфері пристрасті саме тому, що хочуть уникнути важкої роботи, виконуючи довгі години, виконуючи завдання, яким вони особисто не віддані, пошук пристрасті за іронією долі увічнює культурні очікування надмірної роботи. Більшість тих, хто шукає пристрасті, з якими я спілкувався, були готові працювати довгі години, якщо це була робота, до якої вони були захоплені.

5. Відкидає нерівність на ринку праці

Я вважаю, що принцип пристрасті — це не просто керівництво, яким його послідовники користуються для прийняття рішень щодо власного життя. Для багатьох це також служить поясненням нерівності робочої сили. Наприклад, у порівнянні з тими, хто не дотримується принципу пристрасті, прихильники, швидше за все, кажуть, що жінки погано представлені в інженерії, тому що вони слідували своїй пристрасті в іншому місці, а не визнавали глибоку структурні та культурні корені цієї недопредставленості. Іншими словами, прихильники принципу пристрасті схильні пояснювати моделі нерівності на ринку праці як доброякісний результат індивідуального пристрасті.

Уникнення підводних каменів

Щоб уникнути цих пасток, люди можуть захотіти ґрунтувати свої кар’єрні рішення не на тому, чи відповідають ці рішення їхньому захопленню. Що вам потрібно від роботи, крім зарплати? Передбачувані години? Приємні колеги? Переваги? Поважний начальник?

Для тих, хто вже працює на роботах, які вам подобаються, я закликаю вас це зробити урізноманітнюйте своє портфоліо способами, якими ви надаєте значення – розвивати хобі, діяльність, громадську роботу та ідентичність, які існують поза роботою. Як ви можете знайти час, щоб інвестувати в ці інші способи знайти ціль і задоволення?

Ще один фактор, який слід враховувати, це те, чи отримуєте ви справедливу компенсацію за додаткові пристрасті, які ви вкладаєте у свою роботу. Якщо ви працюєте в компанії, чи знає ваш керівник, що ви проводили вихідні, читаючи книги про лідерство в команді або наставляючи нового члена вашої команди в неробочий час? Ми робимо внесок у нашу власну експлуатацію, якщо робимо неоплачувану роботу для своєї роботи через нашу пристрасть до неї.

Моє дослідження для «Неприємність із пристрастю” ставить тверезі питання про стандартні підходи до наставництва та кар’єрного консультування. Щороку мільйони випускників середніх шкіл і коледжів готуються до роботи на повний робочий день, а ще мільйони переоцінюють свою роботу. Дуже важливо, щоб друзі, батьки, вчителі та кар’єрні тренери, які їх радять, почали сумніватися, чи порада їм займатися своєю пристрастю — це те, що може принести більше шкоди, ніж користі.Бесіда

про автора

Ерін А. Чех, Доцент кафедри соціології, Мічиганський університет

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Вам також може сподобатися

слідкуйте за InnerSelf далі

значок facebookзначок Twitterзначок YouTubeinstagram iconпінтрест значокrss значок

 Отримайте останні по електронній пошті

Щотижневий журнал Щоденне натхнення

ДОСТУПНІ МОВИ

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

НАЙБІЖ ЧИТАТИ

бейсболіст із сивим волоссям
Чи можемо ми бути занадто старими?
by Баррі Вісселл
Ми всі знаємо вислів: «Ти стільки років, скільки ти думаєш або відчуваєш». Дуже багато людей відмовляються від...
фігурка, що піднімається сходами до успіху та знаходить слова "Що далі?"
Міф про накопичення та щастя живиться хибними переконаннями
by Лоуренс Дучін
Коли нас вчать, що ми повинні щось мати або досягти певної речі, а ми ще не…
їжа занадто стара для споживання 7 24
Ще один спосіб дізнатися, що занадто старе для їжі
by Джилл Робертс
Щоб уникнути невидимої харчової небезпеки, люди часто перевіряють дати на харчових упаковках. І…
маленька дитина йде і тримає батька за руку
Кілька простих речей, які я навчився по дорозі
by Пітер Рупперт
Іноді, коли ми зосереджені на своїх цілях і залишаємо свій слід у світі, невблаганна...
зміна клімату та повені 7 30
Чому зміна клімату посилює повені
by Френсіс Девенпорт
Хоча повені є природним явищем, кліматичні зміни, спричинені людиною, спричиняють сильні повені...
змушений носити маску 7 31
Чи будемо ми керуватися порадами громадської охорони здоров’я, лише якщо хтось змусить нас?
by Холлі Сіл, UNSW Сідней
Ще в середині 2020 року висловлювалося припущення, що використання масок подібне до використання ременів безпеки в автомобілях. Не кожний…
північна дієта 7.31
Чи конкурує скандинавська дієта зі своїм середземноморським аналогом за користю для здоров’я?
by Дуейн Меллор і Екаві Георгусопулу
Здається, щомісяця в Інтернеті з’являється нова дієта. Одним із останніх є скандинавський…
кава хороша чи погана 7 31
Змішані повідомлення: кава корисна чи шкідлива для нас?
by Томас Меррітт
Кава корисна. Або це не так. Може, так, потім ні, потім знову є. Якщо ви п’єте…

Нове ставлення - нові можливості

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Ринок InnerSelf
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Всі права захищені.