Як захистити свою кар’єру від швидких технологічних змін Ці випускники зіткнуться з зовсім іншим ландшафтом зайнятості, ніж їхні батьки чи бабусі та дідусі. Шон/Flickr, CC BY-NC

Технології, що руйнують, не є чимось новим. Від розвитку парової енергетики на початку 1800-х років до сучасного збагаченого цифровими технологіями впливу технологій на зайнятість було значним.

Що is Новим є швидкість, масштаби та непередбачуваність порушень, спричинених сучасними цифровими технологіями, і що цей темп змін різко зростає.

Що ще важливіше, ці зміни впливають на ландшафт зайнятості на всіх рівнях. Вища освіта або вступ до професії більше не є запорукою багатої та продуктивної трудової кар’єри.

Тож виникає запитання: якщо ви збираєтесь залишити школу та розпочати вищу освіту або розпочати свою кар’єру, що ви повинні вивчати чи робити, щоб дати вам найкращі шанси пережити майбутнє, спричинене технологічними зривами?


Innersele підписатися графіка


Руйнівні зміни

Технології змінюють ландшафт зайнятості різними способами, які впливають на багато професій.

Сьогодні на конвеєрі набагато менше робітників. І не тільки виробництво автомобілів стало причиною втрати робочих місць через автоматизацію. Ford Європа/Flickr, CC BY-NCСьогодні на конвеєрі набагато менше робітників. І не тільки виробництво автомобілів стало причиною втрати робочих місць через автоматизацію. Ford Європа/Flickr, CC BY-NCРобототехніка та розумні технології все більше здатні виконувати складні когнітивно складні завдання, що впливає на багато кваліфікованих робочих місць. Наприклад, IBM співпрацює з клінікою Клівленда в США з підготовки Уотсона (комп’ютера “мислення” IBM) отримати сертифікат ради з медицини.

конвеєр 2Конвеєр завтрашнього дня. Зверніть увагу на різницю в кількості робітників у порівнянні з конвеєром вище. Стів Джурветсон/Flickr, CC BY Подібні технології також посягають на інші офіційні та професійні посади. Дослідники Оксфордського університету мають нещодавно запропонував що в деяких випадках комп'ютеризовані результати складних нерутинних когнітивних завдань перевершують людських «експертів», оскільки вони не мають наших упереджень.

Їхні дослідження щодо ймовірності того, що технології порушать роботу понад 700 категорій занять, викликають захоплення читанням для тих, хто серйозно ставиться до своєї майбутньої кар’єри. Дослідники припускають, що складні цифрові технології могли б замінник близько 140 мільйонів штатних працівників у найближчому майбутньому у всьому світі.

Кожен, чия робота може бути передана на аутсорсинг недорогим країнам, також може опинитися під загрозою, як ми вже бачили у виробництві, медична радіологія і навіть юридичні послуги. Бухгалтерські, інженерні чи архітектурні послуги також все частіше пропонуються в країнах з низькими витратами за частину вартості.

Оскільки глобальний ринок послуг аутсорсингу становить понад Мільярд доларів США 100, індустрія аутсорсингу - це вже великий бізнес.

Планування кар'єри

Отримання вищого диплому все частіше стає посадою за замовчуванням для багатьох абітурієнтів, тим самим усуваючи ту різницю, яку колись пропонували. Тож утримувати диплом - це більше не вистачає, щоб гарантувати роботу.

Хоча особисті переваги здобуття знань безперечні, гіпотеза про те, що відвідування університету призведе до: чистий позитивний прибуток інвестиції в часі та грошах менші.

Тож виклик, який стоїть перед будь -якою людиною на початку їхнього трудового життя, полягає у пошуку кар’єри, яка буде корисною, повноцінною та, що важливіше, пружний, А не тільки стійкий змінювати. Особам, які бажають досягти успіху у своїй кар’єрі, слід очікувати більш обдуманого та планомірного підходу та розглядати свою кар’єру як свою справу.

Працевлаштування нічим не відрізняється від ведення власного бізнесу, оскільки ви отримуєте дохід від свого єдиного клієнта - тобто вашого поточного роботодавця. Найголовніше, хоча ваш поточний роботодавець може диктувати умови вашого працевлаштування, ви повинні відповідати за свою кар’єру. Співробітники повинні думати про себе та свою кар’єру так, ніби це підприємницьке підприємство, яке потрібно розвивати, розвивати, іноді перенаправляти і, насамперед, захищати.

Питання таке: чи можете ви розпізнати ці зміни, що формують кар’єру, до того, як ваш роботодавець їх помітить? Якщо так, то ви вже на шляху розвитку кар’єрної стійкості.

Вибір професії

Тож що навчатись чи навчатись? Існує ряд професій та професій, які, ймовірно, будуть більш стійкими до автоматизації та/ або аутсорсингу та можуть дозволити вам вести свою кар’єру як бізнес.

Корисним посібником є ​​розгляд роботи, яка відповідає ряду критеріїв. До них відносяться:

  1. Надання послуги в режимі реального часу
  2. Фізична присутність на місці надання послуг
  3. Потреба у високій кваліфікації, підготовці та досвіді, і
  4. Швидше за все, у вашому сервісі буде постійна потреба.

Наприклад, як електрик, ви повинні бути навчені та сертифіковані для обслуговування електричних послуг під напругою, а також бути на місці для виконання роботи. Це також чудова основа для подальшого набуття додаткових або додаткових навичок та досвіду, які підсилюють ваші перспективи працевлаштування у майбутньому.

Ви можете розширити сфери, такі як електроніка, системи управління, високовольтні та промислові системи, зв'язок або електротехніка - будь -хто може відкрити корисні варіанти кар'єри, а також захистити ваш майбутній потенціал заробітку.

Інші приклади кар’єр, які відповідають цим критеріям, включають медсестру, фізіотерапевта, сантехніка, вчителя з особливими потребами, геодезиста, ветеринара, диспетчера повітряного руху, хірурга чи пожежника. Усі вони висококваліфіковані та практичні, і навряд чи незабаром їх замінять машини.

Незважаючи на те, що багато з цих кар’єр існують у середовищах, що постійно розвиваються, які самі швидко змінюються, основи залишаються: жодна з них не ризикує потрапити за кордон або повністю автоматизуватися. Цього не можна сказати про програміста, юридичну допомогу чи бухгалтера.

про автораБесіда

грабіж ЛівінгстонаРоб Лівінгстон, співробітник факультету інженерії та інформаційних технологій Технологічного університету Сіднея. Він накопичив досвід вищого керівництва, по суті як директор з інформаційних технологій у транснаціональних корпораціях. Він також є автором, оглядачем, оратором та постійним коментатором засобів масової інформації щодо наслідків нових і руйнівних технологій.

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Пов’язана книга:

at

перерву

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.