Зображення на Pexels
Розповідає Марі Т. Рассел.
У міру того, як світ орієнтується на складнощі гендерної нерівності та систем, які її утримують, окремі жінки намагаються орієнтуватися у своїх власних галузях. Наполеглива праця сама по собі не заслужить визнання системи. Часто вам потрібні зв’язки, вплив чи наставник, щоб відкрити для вас двері. Ці «двері» — включно з роботою, проектами чи можливостями виступу — були закриті для жінок протягом десятиліть.
Так само, як вони володіють владою, чоловіки тримають ключі. Жінки часто шукають наставника-чоловіка, який міг би (метафорично) відкрити для них двері. Ви не можете відкрити двері просто "нахиляючись" до цього
Хоча чоловіки бачать переваги наставництва, вони навряд чи пропонують ці можливості жінкам. Протягом десятиліть це було пов’язано з брехнею про те, що жінки були неповноцінними, або що наша цінність виходила лише з нашої краси чи вміння піклуватися про дім. В епоху після #MeToo чоловіки відмовляються від наставництва з інших причин. Вони не хочуть, щоб їх «скасували» чи «#MeToo-d», або вони просто відмовляються вірити, що гендерна нерівність існує!
Це безплідно створює цикл жінок нахиляючись зачинені двері. Гірше того, це посилює брехню, яку нам говорили про нашу меншовартість перед чоловіками та наше «місце» у домі чи на нижчих щаблях корпоративної Америки. Щоб обговорювати вирішення проблем дискримінації, ми повинні думати ширше, ніж законодавство. Ми повинні демонтувати систему, яка заохочувала цю дискримінацію, і створити світ, у якому ми всі працюємо, щоб підняти один одного.
Чи корисно наставництво?
Системний сексизм – це система, де жінки можуть проявити зусилля, але чоловіки в кінцевому підсумку приймають рішення. Жінки можуть зайняти свої місця за столом, але дуже рідко володіють столом або навіть самі розташовують. Нам часто потрібен хтось, хто б заступився від нашого імені, щоб просто почати робити свій внесок у роботу.
Цей адвокат часто є наставником. Тим не менш, в Нахилитися, Шеріл Сендберг прикидає ідею шукати наставника:
«Я зрозумів, що пошук наставника став професійним еквівалентом очікування Чарівного принца. Ми всі виросли на казці Спляча красуня, який інструктує молодих жінок, що якщо вони просто чекають прибуття свого принца, їх поцілують і повезуть на білому коні, щоб вони жили довго і щасливо. Тепер молодим жінкам кажуть, що якщо вони просто знайдуть правильного наставника, їх підштовхнуть по сходах і відвезуть до кутового офісу, щоб жити довго і щасливо. Ми знову вчимо жінок бути занадто залежними від інших».
Привілей Сандберга очевидний. Протягом історії люди йшли вперед, тому що знають когось всередині організації, хто їх відстоює. Чоловіки і жінки мають забезпечені посади завдяки комусь із знайомих. Завдяки нашим особистим зв’язкам я найняв і захищав людей.
Ще до того, як я почав шукати роботу, ментори направляли мене та допомагали мені розвивати навички, які я буду використовувати протягом своєї кар’єри. Сандберг сама написала, що чоловіків, як правило, наймають на основі їх потенціалу, тоді як жінок наймають на основі минулих досягнень. Правильний наставник може допомогти спілкуватися та гарантувати потенціал жінки, допомагаючи їй отримати роботу «вгору по сходах».
Джефф Безос створив команду лідерів для Amazon, до якої входила лише одна жінка, а жінки становлять лише чотири з 48 найкращих керівників Amazon. Це зміниться? Не скоро. Безос назвав низьку плинність кадрів причиною відсутності різноманітності в його керівній команді. Він знає і покладається на (переважно білих) чоловіків на вершині. Він чітко віддає перевагу знайомству та особистим стосункам.
Наставники не знищать системний сексизм самостійно, але вони можуть стати ключем до просування у вашій галузі. Сама Сандберг відступила в цьому питанні. Коли пил від руху #MeToo опустився, чоловіки знайшли нові виправдання, щоб уникнути наставництва жінок. Тепер LeanIn.org має сторінка який ділиться статистичними даними про важливість наставництва та закликає чоловіків наставляти жінок, описуючи наставництво як «критичне значення для успіху жінок у різних галузях».
На початку моєї кар’єри у мене не було величезної мережі професійних жінок, на які можна було б покладатися за порадою. Мені потрібно було створити його. Чоловікам рідко доводиться докладати таких же зусиль. Натомість вони витрачають цей час на інші способи просування своєї кар’єри.
На той час, коли я почала створювати мережу професійних жінок для консультацій, мої колеги-чоловіки вже отримали можливості, навчалися у наставників і далі просунулися в кар’єрі. Ця несправедливість є лише початком того, що стримує жінок, коли ми намагаємося орієнтуватися в корпоративних спортивних залах, академічних колах чи інших сферах, які цінують зв’язки.
Авторські права 2021 від Areva Martin. Всі права захищені.
Джерело статті
Дами, лідерство та брехня, яку нам сказали
від Areva Martin
Кожен, хто прагне рухатися вперед у своїй кар’єрі, отримає знання та насолодиться анекдотами від Areva Martin Пробудження, який викриває брехню, висловлену патріархальним суспільством, і закликає всіх людей працювати над досягненням більш справедливого. Книга самодопомоги та феміністичний маніфест все в одному - Пробудження -це заклик до дій та ґендерної рівності у постконвіденційному світі.
Пробудження виходить за межі ідеї, що жінкам слід попросити місце за столом. Арева Мартін просить жінок зруйнувати будівлю, побудувати заново та вибрати столи, які звільнять місце для всіх. Вона робить це, викриваючи п'ять брехні, висловлених суспільством, які так довго стримували жінок. Подальше досліджуючи проблему та пропонуючи рішення, які приносять користь усім людям, Пробудження дає жінкам у будь -якій професії шлях до більш справедливого світу.
Щоб отримати додаткову інформацію та / або замовити цю книгу, натисніть тут. Також доступний як видання Kindle.
Про автора
АРЕВА МАРТІН є відзначеним нагородами адвокатом, адвокатом, коментатором юридичних та соціальних питань, ведучим ток-шоу та продюсером, а також юридичним аналітиком CNN/HLN. Вона в даний час хостів Спеціальний репортаж з Аревою Мартін і ток-шоу на радіо Арева Мартін вголос. Випускниця юридичного факультету Гарварду, вона заснувала Martin & Martin, LLP, компанію з цивільних прав у Лос-Анджелесі, і є генеральним директором Butterflly Health, Inc., технологічна компанія з охорони психічного здоров'я.
Авторка бестселера, Арева присвятила свою четверту книгу, Пробудження: Дами, лідерство та брехня, які нам сказали, щоб допомогти жінкам у всьому світі визнати, володіти та утвердити свою безмежну силу. Дізнайтесь більше на arevamartin.com.
Більше книг цього автора.
