Для людей, яким спонукають досягти успіху в певній професії, негативні відгуки про їх талант чи потенціал можуть змусити деяких діяти неетично.
"Сильно дотримані професійні цілі в поєднанні з публічною критикою нашого потенціалу в цій галузі можуть мати небажані наслідки для етичної поведінки для деяких", - говорить Ана Гантман, кандидат докторських наук Нью-Йоркського університету та одна з авторів статті.
Вже давно відомо, що ми маємо цілі, пов’язані з особистістю стосовно професійних занять - наприклад, стати уважаним юристом, лікарем чи науковцем. Дослідження в цій галузі, відомі як переслідування мети ідентичності, показують, що коли ми отримуємо негативні відгуки про наш потенціал, ми відповідаємо компенсацією - намагаючись показати, що ми дуже схожі на успішних членів цієї групи.
Однак менш ясно, як негативні відгуки можуть навіть вимагати компенсації у вигляді сумнівної професійної поведінки. Щоб дослідити цю динаміку, дослідники провели три експерименти зі студентами, які мали намір ввести сфери бізнесу, права та STEM (наука, технології, інженерія, математика).
У першому експерименті студенти бізнесу пройшли фіктивний тест на здатність, який передбачав виміряти їх потенціал у цій галузі. Деяким сказали, що вони добре склали іспит, а іншим, що вони погано. Потім учасників попросили вказати, як вони реагуватимуть на різні сценарії; наприклад, чи порушуватимуть вони договірну угоду з метою збільшення норми прибутку - дії, яку додаткова група учасників визнала "аморальною".
Результати показали, що ті, хто сильно мотивований увійти в діловий світ і яким сказали, що вони погано пройшли тестування, частіше підтримують аморальний вчинок (тобто розрив контракту), ніж ті, кому повідомляють, що вони роблять добре.
У другому експерименті студентам юридичного факультету було проведено тест, який нібито оцінював їх потенціал для юридичної професії, причому одні сказали, що вони набрали добре, а інші повідомили, що вони погано. Потім їх запитали, чи схильні вони до певної поведінки чи ні, наприклад, зневажають інших за спиною. Як і у першому експерименті, незалежна група підтвердила, що всі запитувані способи поведінки вважаються "аморальними" вчинками.
Студенти, які твердо вирішили увійти в правову сферу і повідомили, що вони погано виконували тест, порівняно частіше заявляли, що вони виконували цю "аморальну" поведінку.
Для того, щоб забезпечити підтримку цієї динаміки для більш широкого кола передбачуваних професій, дослідники провели третій експеримент із участю старшокласників, яким сказали, що вони проходять тест, що вимірює їх потенціал для успішного здобуття успіху в бізнесі або сферах STEM.
Знову ж таки, деяким студентам сказали, що вони успішно працюють, а іншим - погано.
Після цієї частини експерименту учасники заповнили особисту анкету, складену так, ніби успішний представник бажаної професії її вже взяв. Деякі риси особистості, позначені "успішним" прикладом, були пов'язані з аморальною поведінкою - наприклад, "нечесність", "егоїзм", "нещадність" тощо.
Подібно до результатів перших двох експериментів, ті, хто сильно мотивований займатися бізнесом або спеціальностями STEM - і повідомили, що їм не вистачає потенціалу для досягнення успіху в цих спеціальностях - вказали, що їх особистість дуже схожа на успішний приклад - у цьому випадку вони мають риси особистості, пов’язані з аморальною поведінкою.
Щоб захиститися від негативних наслідків участі в цих експериментах, після кожного заняття студентам казали, що всі відгуки насправді є фальшивими, а не відображають їх фактичні атрибути чи потенціал.
"Коли ми розглядаємо масштабні випадки шахрайства, такі як фінансова криза 2008 року, ми повинні дивитись не лише на потенційну жадібність, але й на інші мотиви, такі як прихильність цілям ідентичності", - говорить Гантман. "Якщо ми зможемо краще зрозуміти причини такої поведінки, наприклад, коли негативні професійні відгуки ведуть до компенсаційного підтвердження аморальної поведінки, ми можемо навіть запобігти випадкам масштабного шахрайства в майбутньому".
Інші дослідники з Нью-Йоркського університету та Університету Констанца є співавторами дослідження, опублікованого в Журнал експериментальної соціальної психології.
джерело: NYU
Пов’язана книга:
at
Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.
Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.