Як побудувати психічно здорове робоче місце

Психічне здоров’я давно стало Попелюшкою охорони здоров’я: воно залишається для того, щоб позбутися існування, а основна частина фінансування та уваги йде в інше місце. Як ми відзначаємо Всесвітній день психічного здоров'я, зрозуміло, що політики та громадськість приходять до усвідомлення що без психічного здоров’я немає здоров’я. Ця зміна вкрай необхідна.

За оцінками, кожен четвертий у всьому світі стикаються з проблемою психічного здоров’я в один момент свого життя. Ця цифра може викликати тривогу, але навіть це не відображає належним чином людські страждання, ізоляцію, втрату продуктивності та гальмує розвиток людства та загальний розвиток країн.

Для людини психічне захворювання може бути ізолюючим, виснажливим, а іноді і виснажливим смертоносний, але це також негативно впливає на організації та підприємства по всьому світу. Ми можемо подумати, що корпоративний світ швидко вирішує питання, які загрожують зростанню та прибутку. Однак, хоча це поширене явище виснажує економіку через прогули та витрати на охорону здоров’я, постійні табу навколо психічного захворювання уповільнити поглинання рішень на підприємствах, так само, як вони це роблять на індивідуальному та державному рівнях.

Фінансові вигоди

Це не повинно бути так складно. Дедалі більше організацій по всьому світу тепер виступайте за інвестиції у психічно здоровій робочій силі як міру, яка просто має хороший бізнес -сенс.

Це може знизити загальні медичні витрати, збільшити продуктивність праці, зменшити кількість днів хвороби, витрати на інвалідність тощо. З точки зору інвесторів та власників компаній, це може звестись до кращих фінансових показників та поліпшення репутації, з додатковою перевагою більш щасливої, мотивованої та залученої робочої сили.


Innersele підписатися графіка


Насправді кожна компанія підходить до цього під трохи іншим кутом. В рамках роботи компанії Рада Всесвітньої програми з питань психічного здоров'я зі Всесвітнього економічного форуму було зібрано та проаналізовано 23 глобальні корпоративні організаційні кейси зі стратегій психічного здоров'я. Аналіз інвестицій цих глобальних корпоративних лідерів у психічне здоров'я на їх робочих місцях не виявив єдиної мотивації. Натомість деякі, як правило, працюють у поєднанні.

  1. Здорова та щаслива робоча сила є більш продуктивною, що добре для бізнесу, і тому захист психічного здоров'я співробітників має ідеальний бізнес.

  2. Це "правильна річ".

  3. Існує очевидна користь для організації від залучення співробітників, лояльності та з точки зору більш широкої репутації організації.

  4. Має сенс керувати витратами та зобов’язаннями щодо поганого здоров’я (включаючи психічне) працівників.

Беручи це

Існує зростаючий доказ про економічні витрати, пов'язані з психічним здоров'ям на робочому місці. Це може включати прогули і презентізм - коли персонал проводить занадто багато часу на роботі, незважаючи на те, що він хворий, - а також більші витрати на текучість та набір персоналу. У нас теж є збільшення доказів що компанії можуть зробити щось для подолання факторів ризику та формування стійкості для подолання та управління стресом для співробітників.

Тематичні дослідження, які ми розглянули, показали, що існує тенденція до розгляду психічного здоров'я як частини більш широкої стратегії охорони здоров'я, добробуту та безпеки. Ініціативи є все більше інтегрується і побудований навколо позитивного стану здоров'я, профілактики та раннього виявлення, а також підтримки та реабілітації, де це необхідно. Отже, що роблять ці компанії насправді?

Одним із ключових кроків є часто зосередження на самому робочому середовищі. Це можуть бути прості речі, такі як збільшення доступного природного освітлення, свіже повітря або занесення рослин. Інертність офісної буденності можна пробити, купуючи її в стоячих або навіть на бігових доріжках. Характер та світогляд робочого місця можуть бути змінені приміщеннями для соціальних зустрічей, варіантами здорового харчування на території, відповідними зонами обідньої перерви та спортивними спорудами зі знижками на території чи поблизу, у поєднанні з гнучкими умовами роботи для заохочення їх використання.

{youtube}6Jcd5XV4VL8{/youtube}

Компанії також часто справляються зі стресом, пов’язаним з роботою. Знову вони можуть виглядати як легкі перемоги, але не всі це роблять. Одна міра це показано щоб значно знизити рівень стресу співробітників під час щорічної відпустки-це налаштувати системи електронної пошти для видалення повідомлень, коли активовано поза офісом. Відправників попереджають, щоб вони повторно надіслали повідомлення, як тільки людина повернеться, а одержувач не прийде додому, щоб потрапити у потік пошти.

Собаче життя

На більш екстравагантному кінці спектру деякі великі корпоративні компанії залучають професійних тренерів для надання особистого та групового тренінгу, або забезпечують зони відпочинку для сну чи спокійного споглядання. Роботодавці можуть навіть звернутися до втручань з терапії домашніх тварин. Там є хорошим свідченням що проведення часу за спостереженням, погладжуванням або вигулом веселого цуценя чи собаки може значно знизити рівень стресу.

Інші стратегії, які ми знайшли, включають компанію, яка публічно зобов’язується вирішувати проблеми психічного здоров’я, а також бере участь у національних кампаніях з питань психічного здоров’я, таких як Бачиш мене, Час змінюватися or Поза синім. Ці великі корпорації також інвестували у навчання психічного здоров'я на робочому місці, включаючи такі теми, як управління психічним здоров’ям, Перша допомога психічного здоров'я та формування стійкості, здатність адаптуватися до викликів.

У 23 глобальних корпоративних тематичних дослідженнях з'являються загальні стратегії вирішення проблеми психічного здоров'я на робочому місці. Гнучка робота працює, як і політика, яка дозволяє працівникам своп оплата відпустки. Послуги з консультування, когнітивно -поведінкової терапії (КПТ) та уважності також може працювати. Відкрите середовище може мати вирішальне значення. Підвищення рівня грамотності в галузі психічного здоров'я та психічного благополуччя може спонукати людей до цього говоріть і звертайтесь за допомогою.

Будь то малий бізнес або багатонаціональна компанія FTSE 100, боротьба з психічним захворюванням є необхідністю у сучасному світі. Згадані тут приклади представляють лише 23 глобальні корпоративні компанії, але вони також представляють практику, яка може змінити ситуацію. Кожна організація індивідуальна і вимагає унікального набору політик, які відповідають потребам її персоналу. Тоді хитрість полягає в тому, щоб ідентифікувати які ці потреби, як програма психічного здоров'я на робочому місці міг би почати звертатися до них, а також притягнути всіх співробітників під час розробки способів їх реалізації.

про автора

Тін Ван Бортель, старший науковий співробітник у сфері громадського здоров’я, Кембриджський університет

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Схожі книги:

at InnerSelf Market і Amazon