Зображення на Даніела Димитрова 

Немає більшої несправедливості, ніж прийняти традиційне мислення, що «завтра буде краще». Ми сподіваємося, ми молимося, що в найближчому майбутньому щось або хтось увірветься в наше життя і зробить усе значно краще. Я сам провів незліченну кількість років на милість життя, бажаючи й чекаючи якоїсь події чи людини, яку пошле всесвіт, щоб змінити моє життя. Я чекав і чекав. Такого ніколи не було.  

Ви, мабуть, можете пов'язати. Люди живуть заради того дня, коли їхні проблеми зникнуть, або життя раптом стане гараздом, терпимим, керованим. Одного дня їхня вага впаде, і вони раптово втиснуться у свої шкільні джинси, або президент компанії простягне руку і запропонує їм роботу їхньої мрії.  

Ця помилкова надія не тільки непродуктивна, але й виснажує емоційно та фізично. Це відчуття безпорадності, коли ми не контролюємо ситуацію, а коливаємося в будь-якому напрямку, в якому нас веде вітер. Цю нісенітницю потрібно припинити, перш ніж вона висмоктує з нас життя!  

Єдина людина, яка може врятувати вас 

Що ми робимо? По-перше, усвідомте, що єдина людина, яка може вас врятувати… це та сама людина, яка дивиться прямо на вас у кляте дзеркало. Тільки ти можеш врятувати себе!  

Подумайте над цим твердженням на хвилину. Коли ви говорите це собі, ви не тільки відчуваєте, ніби: «Чорт, ніхто не прийде мені допомогти?» але в той же час ви також відчуваєте себе уповноваженими. Ваші мрії, прагнення, цілі та життя, яким ви хочете прожити, знаходяться всередині ваш контроль — не ваш роботодавець, не ваша дружина чи друга значуща особа, не ваш контакт — скоріше, ваш. 

Як тільки ви повірите в такий тип мислення і по-справжньому живете ним щодня, ви станете сильнішими. Змінюється ваш підхід до викликів і труднощів. Ви більше не чекаєте цієї «чарівної пігулки», тому що ви самі собі чарівна пігулка! Ви берете контроль, ставите цілі, дієте, берете на себе відповідальність!  

Взявши під свій контроль 

Я включив це мислення в свою юридичну фірму. Дозвольте навести вам яскравий приклад того, що означає взяти під контроль. Що стосується оцінок або відгуків у моїй фірмі, ми проводимо розмови зі співробітниками протягом року, а не лише під час щорічних оглядів наприкінці року.

З точки зору розробки, я вважаю, що огляди на кінець року — це цілковите марнотратство. Ви сидите навпроти когось, підбиваєте підсумки цілого року, який уже вирвався з ваших лап, переосмислюєте втрачені можливості, які більше не можна повернути, і обговорюєте, що ви могли, повинні були, зробили б. Немає шансів на виправлення поведінки, яка лише призводить до обурення з усіх боків. Навіщо чекати, поки не буде занадто пізно, щоб обговорювати, наскільки далекий прогрес?  

Натомість ми щоквартально обговорюємо відгуки, щоб дати моїм адвокатам і співробітникам час контролювати прогрес шляхом дій. Я досліджую, намагаюся зрозуміти та дізнатися про те, що відбувається з кожним членом команди — не лише професійно, а й особисто. чому Тому що особисте і професійне життя переливаються одне в одне.  

Подумай над цим. Уявіть собі: ви хочете мати власний дім. Це була твоя давня мрія, і ти втомився знімати квартиру під міс Агатою, яка танцює чечітку American Idol щовечора.

Ваша особиста мета — переїхати до біса та купити власне житло, де ви не будете викидати гроші у сміттєвий бак щомісяця, сплачуючи оренду. Ваша мрія збувається, і ви переїжджаєте на своє місце. Ви збираєтеся приходити на роботу засмученими чи накачаними? Ви будете бурчати чи схвильовані, сидячи за столом і попиваючи каву?  

Особисті цілі та краще завтра

Справа в особистих цілях полягає в тому, що коли ви їх досягаєте, ви починаєте почувати себе краще. Ви більш позитивні, енергійні та наділені силами, що впливає на вашу продуктивність на роботі. Інша річ: рідко можна зустріти людей, які відповідають своїм показникам продуктивності, але не роблять значущих кроків у своєму особистому житті. Якщо ви не досягаєте успіхів особисто, ви перестанете робити їх професійно. І я не хочу, щоб це сталося зі мною чи моїми однодумцями.  

У вас є шанс на краще завтра. Попереду вас може чекати яскравіше, краще майбутнє. Ключем до цього майбутнього є встановлення реалістичних цілей і очікувань як в особистому, так і в професійному плані. Як тільки ви почнете досягати цих цілей, ви отримаєте більше контролю над своїм життям. Ви побачите кращі результати. ви волі бути врятованим. Але все це буде завдяки вам, нікому іншому.  

Зрозумійте, що сьогодні (і за замовчуванням завтра) є вибір. Ви або вирішуєте адаптуватися та зробити це своїм, або ви вирішуєте не робити цього. Те, що ви обираєте, є виключно вашою прерогативою — і подальші результати також залежать від вас.  

Авторське право 2023. Усі права захищено.
Друкується з дозволу автора.

Книга цього автора:

КНИГА: Особистий бізнес

Особистий бізнес: використання способу ASA для створення натхненної, цілеспрямованої команди
від Шуайба Ахмеда

Коли Шуайб Ахмед переїхав з Індії до Америки у віці шести років, він ніколи не міг уявити, що запозичення мудрих слів і вчинків його бабусі по материнській лінії, жінки, яка його виховала, допоможе йому побудувати процвітаючу правову імперію на двох протилежних узбережжях Сполучені Штати. У «Особистому бізнесі» він розвінчує міф про баланс між роботою та особистим життям на основі уроків зі свого особистого досвіду, натомість заохочуючи нову, революційну ідеологію: особисте та професійне життя людей переплетені набагато глибше, ніж ми визнаємо, що означає наші успіхи чи невдачі в одному можуть вплинути на наші досягнення в іншому. 

Завдяки своєму перевіреному підходу, Шляху ASA, Шуайб ділиться тим, як люди можуть прийняти цю істину, щоб процвітати та вести успішне, осмислене життя, наповнене метою та задоволенням в обох аспектах.

Щоб отримати додаткову інформацію та / або замовити цю книгу, натисніть тут. Також доступний як видання Kindle та як аудіокнига.

Про автора

Шуайб Ахмед, юрист, є власником і президентом ASA Law Group, LLC і ASA Law Group, Inc. Він є автором книги, Особистий бізнес: використання способу ASA для створення натхненної, цілеспрямованої команди (ForbesBooks, 11 квітня 2023 р.), пропонуючи випробуваний підхід до лідерства, який надає пріоритет окремому працівнику.

Дізнайтеся більше на сайті asalawgroup.net.